[Приєднана картинка]......рекрутери, які можуть доводити інтерв'ю до абсурду через нерозуміння специфіки роботи найманих працівників.Отже, телефонна співбесіда інтерв'юера і теслі.- Отже, ви вважаєте себе теслею? Все вірно. Це саме те, чим я займаюся. - Як довго ви займаєтеся цим? Десять років.- Дуже добре. А тепер я б хотів задати вам кілька технічних питань, щоб оцінити, наскільки ви впишетесь в нашу команду. Домовилися? Звичайно, було б непогано. - Повинен вам...

Читати далі...

Що лякає рекрутерів? Страх № 1: можливі проблеми з адаптацією в компанії. Досвідчений фахівець з уже сформованими професійними звичками та інструментарієм - що називається, зі своїм статутом у чужий монастир. Простіше взяти співробітника без досвіду і навчити «під себе», ніж переучувати того, хто «і так все знає краще за всіх». Страх № 2: кар'єрні амбіції. Керувати співробітником, який сам нещодавно керував колективом, - не найприємніше. А раптом він вирішить претендувати на крісло...

Читати далі...