хочу сюда!
 

Ксения

45 лет, козерог, познакомится с парнем в возрасте 40-65 лет

Заметки с меткой «рекрутер»

Якби теслярів наймали так само, як програмістів

Изображение
......рекрутери, які можуть доводити інтерв'ю до абсурду через нерозуміння специфіки роботи найманих працівників.

Отже, телефонна співбесіда інтерв'юера і теслі.

- Отже, ви вважаєте себе теслею?

 Все вірно. Це саме те, чим я займаюся.

 - Як довго ви займаєтеся цим?

 Десять років.

- Дуже добре. А тепер я б хотів задати вам кілька технічних питань, щоб оцінити, наскільки ви впишетесь в нашу команду. Домовилися?

 Звичайно, було б непогано.

 - Повинен вам сказати, що ми працюємо в підрозділі, що займається будівництвом великої кількості коричневих будинків. Чи доводилося вам будувати безліч коричневих будинків?

Ну, я ж тесляр - я будую будинки, а люди вже фарбують їх так, як побажають.

 - Так, я розумію, але не могли б ви підказати мені, скільки у вас досвіду саме з коричневими? Ну, плюс-мінус.

Я дійсно поняття не маю. З того моменту, як будинок побудований, мене не хвилює, в який колір його пофарбують. Може, шість місяців?

- Шість місяців? Взагалі-то ми шукаємо когось з набагато більшим досвідом коричневого, але дозвольте мені задати вам ще кілька запитань.

Гаразд. Але, знаєте, фарбування - це фарбування.

- Так-Так добре. Що щодо Горіха?

А що з ним?

- Чи багато ви працювали з горіховим деревом?

Звичайно. Горіхове дерево, сосна, дуб, червоне дерево - все, що завгодно.

- Але скільки років ви працювали з Горіхом?

Та не знаю я, чорт візьми. Я що, повинен рахувати кожну дошку?

- Ну хоча б приблизно?

Добре, тоді я б сказав, що у мене є півтора роки досвіду роботи з горіховим деревом.

- Але ви не горіховий гуру?

Ну, я ж тесляр - я працюю з будь-якими типами дерева, які, звичайно, мають деякі відмінності, але я вважаю, що якщо ти хороший тесля ...

- Так, так, але ми використовуємо горіхове дерево. Це нормально?

Горіхове дерево - це прекрасно! Все, чого побажаєте - я ж тесля.

- Що щодо чорного Горіха?

А з ним що?

- У нас було кілька горіхових теслярів, але потім випадково з'ясувалося, що вони не були теслями по чорному горіхи. Чи є у вас досвід з ним?

Звичайно, трохи. Вважаю, було б добре мати більше досвіду для мого резюме.

- Гаразд. Дозвольте мені звіритися зі списком питань.

Так будь ласка.

- Отже, останнє питання на сьогодні. Ми використовуємо Камінь 5.1 для забивання цвяхів. Чи використовували ви Камінь 5.1?

[Бліднучи ...] Ну, я знаю, що безліч теслярів почали використовувати камені, щоб забивати цвяхи, коли Craftsman купив каменоломню, але, чесно кажучи, у мене це виходить набагато краще з моїм гвоздометом. Або молотком, якщо хочете. Мені здається, що, коли я використовую камінь, то занадто часто вдаряю себе по пальцях, в той час, як інша рука сильно болить, тому що камінь занадто важкий.

- Але інші компанії використовують камені. Ви хочете сказати, що камені не працюють?

Ні, я взагалі-то не кажу, що камені не працюють. Я лише вважаю, що гвоздомети працюють краще.

- Всі наші архітектори починали використовувати камені і їм сподобалося.

Не сперечаюся, але я забиваю цвяхи цілий день і - добре, слухайте, мені потрібна робота, так що я виразно готовий до використання каменів, якщо ви захочете.

- Ок. У нас є ще кілька кандидатів; ми зв'яжемося з вами, коли приймемо рішення.

Що ж, спасибі за ваш час. Було приємно поговорити.

Дзвінок на наступний день.

- Алло?

Вітаю! Пам'ятаєте мене? Я той тесля, з яким ви проводили співбесіду для роботи з чорним горіховим деревом. Хотів лише дізнатися, чи прийняли ви рішення.

- Взагалі-то прийняли. В цілому, нам подобається ваш досвід, але ми вирішили взяти когось, хто більше працював з коричневим.

Правда? І це все? Мене не взяли на роботу, тому що у мене недостатньо досвіду з коричневим?

- Ну, це тільки наполовину так. Почасти, ми взяли іншого хлопця, бо він набагато дешевше.

Серйозно? І скільки ж у нього досвіду?

- Гаразд, він не зовсім тесляр, він продавець машин. Однак він продав багато коричневих машин і працював з обробкою з горіхового дерева

Що робити, якщо ви - надкваліфікований фахівець?

Що лякає рекрутерів?
 
Страх № 1: можливі проблеми з адаптацією в компанії. Досвідчений фахівець з уже сформованими професійними звичками та інструментарієм - що називається, зі своїм статутом у чужий монастир. Простіше взяти співробітника без досвіду і навчити «під себе», ніж переучувати того, хто «і так все знає краще за всіх».
 
Страх № 2: кар'єрні амбіції. Керувати співробітником, який сам нещодавно керував колективом, - не найприємніше. А раптом він вирішить претендувати на крісло свого нового начальника?
 
Страх № 3: ризик не спрацюватися з колективом. Чи буде комфортно співробітникам працювати пліч-о-пліч з колишнім керівником або ж фахівцем-асом, який в силу більш високого рівня професіоналізму бачить (і, можливо, фіксує) всі їх недоліки? А якщо новачок звик командувати колективом, чи не буде він тягнути ковдру на себе, конфліктуючи з неформальним лідером?
 
Страх № 4: високі побажання по заробітній платі. Людина звикла отримувати хороші гроші, а тепер  доведеться розраховувати на оклад, відповідний обраній ним нижчій позиції. Доплачувати за кваліфікацію? Але спочатку на це ніхто не виділяв коштів. Та й навіщо витрачатися на такого фахівця, якщо можна знайти дешевше?
 
Страх № 5: сумніви в лояльності працівника. А чи буде надкваліфікований співробітник лояльний? Де гарантія, що, відсиджуючись на більш скромній позиції, він не підшукує в цей же час місце, більш відповідне йому за статусом?
 
 
 
Чому фахівець йде на пониження?
 
Сьогодні, напевно, можна виділити дві основні причини так званого усвідомленого дауншифтингу.
 
Емоційне вигоряння. Підвищені навантаження, велика відповідальність, робота c ненормованим графіком нерідко призводять до формування хронічної втоми, емоційного вигорання, а іноді й до появи проблем зі здоров'ям. У цьому випадку пониження в посаді - своєрідний рятувальний круг для фахівця, який хоче і залишитися в професії, і зберегти своє здоров'я.
 
Різка зміна кар'єрного вектора. Іноді хобі переростає в серйозне захоплення, і людина вирішує відмовитися від звичного способу життя, щоб приділяти достатньо часу новому напрямку своєї діяльності.
 
Як отримати бажану роботу?
 
По-перше, не забудьте, відгукуючись на вакансію, підкоригувати резюме (залиште тільки ті навички, які потрібні на розглянутій позиції; приховайте до пори до часу свої досягнення, отримані нагороди), щоб не відлякати рекрутера регаліями.
 
По-друге, оскільки приховати свою попередню (вищу) посаду не представляється можливим, зробіть ставку на супровідний лист, в якому поясніть причини, які спонукають вас свідомо йти на пониження. Природно, не варто жалітись на емоційне вигорання, найкраще послатися на мінливу сімейну ситуацію. А вже на співбесіді у вас буде можливість продемонструвати керівнику, що не збираєтеся з ним конкурувати і від вашої співпраці компанія тільки виграє.


Детальніше тут: http://slovo-motivator.webnode.com.ua/news/shcho-robiti-yakshcho-vi-nadkvalifikovanij-fakhivets/