Навіть найспокійніші кандидати, яких, здавалося б, ніщо не повинно
вивести з рівноваги, хвилюються перед вирішальною зустріччю з
працедавцем. А якщо на співбесіді ще й задають дивні запитання, на які
не знаєш, що відповідати, то деякі кандидати взагалі гублять дар мови.
Або починають «наїжджати» на менеджера з питань кадрів. Обидві ці
моделі поведінки — неправильні. Тож як потрібно себе поводити і що
говорити, якщо спитають, наприклад, які у вас недоліки?

Правда і нічого крім правди!

Говорити на співбесіді потрібно правду і нічого крім правди. Дурити
інтерв’юера не бажано. А от замовчати щось, не загострювати увагу на
невигідних для вас деталях — не лише можна, а й потрібно. Адже ви
прийшли не на сповідь, тому перераховувати абсолютно всі свої мінуси на
питання про недоліки не вартує. Назвіть лише ті з них, які легко можна
сприйняти як продовження ваших позитивних якостей. Кандидат на вакансію
секретаря, наприклад, може згадати про свою педантичність. З одного
боку, з педантом доволі складно працювати, з іншого — більшість
працедавців зацікавлені в працівникові, який прискіпливо ставиться до
документів і тримає їх в ідеальному...Продовження тут

За статистикою, більше половини шукачів роботи допускаються в резюме
деяких неточностей, для того щоб показати свою кар’єру гладкішою, ніж
вона насправді була. Чи розумно це, і наскільки далеко можна заходити у
своїй брехні? А раптом саме обман завадить вам знайти роботу?

Брехун, брехун, брехун!

Резюме — документ неофіційний. До того ж, по цьому папірчику, як і по
одягу, потенційного працівника зустрічають. Тому за статистикою, більше
половини кандидатів, бажаючи представити себе у кращому світлі...Продовження тут

Сегодня интернет пестрит объявлениями о принятии
PR-менеджеров на работу. Скорее всего, это те же фирмы, которые их
увольняли, - рассказали ЛІГАБізнесІнформ специалисты rabota.ua.

"В частности, этих работников могли сократить из-за того, что они
получали слишком большие зарплаты, а сегодня компания может платить им
намного меньше", - говорят рекрутеры. Кроме того, по мнению экспертов,
эти менеджеры могли не слишком ответственно подходить к своим
обязанностям на работе в ситуации кадрового голода на рынке труда,
когда они могли быстро найти работу....Продовження тут

Як розпочати кар’єру в великій компанії, якщо за плечима немає ні
досвіду, ні зв’язків, ні навіть диплому про закінчену вищу освіту? Це
питання, яке хвилює багатьох студентів. Відповідь на нього, як не
дивно, дуже проста — почати зі стажування.

Кожного року цілеспрямованим студентам 3-5 курсів ВНЗів надається
можливість отримати досвід роботи у великих компаніях. З початком весни
відкривається конкурсний набір кандидатів на програми стажувань.
Тривають вони, зазвичай, від 3 до 6 місяців, і бувають як оплачуваними
(до того ж зарплата практиканта може бути того ж рівня, що й в
спеціалістів), так і неоплачуваними.

Неоплачувані стажування у нашій країні не надто поширені. Не платити
студенту за його роботу дозволяють собі лише дуже великі компанії з
відомими брендами, куди прагнуть потрапити сотні студентів лише заради
можливості побути там. В більшості компаній стажерам платять зарплату.

Навіщо потрібно стажуватися

Всі плюси від проходження...Продовження тут

Ейфорія — ось, що відчувають 99% кандидатів, коли отримують пропозицію
зайняти певну посаду. Але запаморочення від успіхів — не найкращий стан
для мозку в такий непростий час як випробний термін. Краще візьміть до
уваги наші поради, які допоможуть вам морально підготуватися до змін і
витримати випробування з гідністю.

ПАСТКА ПЕРША. Нова зарплата

Так, вас чекає нова зарплата. Але не забувайте, що на час
випробувального терміну (а це, зазвичай, не менше 3 місяців), ваш дохід
буде складати максимум 60-75% від суми майбутнього окладу. Тобто навіть
якщо ви змінили роботу і отримали посаду з підвищенням, не виключено,
що в перший час ваші доходи суттєво впадуть. І все ж багатьох
кандидатів перша зарплата може справді шокувати, а все через те, що ДО
того, як підписувати трудовий договір, вони не уточнили всі деталі
оплати праці на новій фірмі.

Що робити?
Щоб у вас не було інфаркту одразу коло віконця каси, потрібно точно вияснити....Продовження тут

Перше враження, хоча воно й буває часто оманливим, але грає дуже
важливу роль в тому, як саме — позитивно чи негативно — працедавці
оцінюють кандидатів. Людина лише переступила кабінет менеджера з
кадрів, а в нього вже склалося враження про кандидата. Яким воно буде —
залежить від багатьох деталей, в тому числі й від зовнішнього вигляду
кандидата. Хочемо ми цього чи ні, але одяг — це наша своєрідна візитна
картка. Як зробити її виграшною?

Просто, як все геніальне

Рецепт успіху простий, як і все геніальне: вас запросили на ділову
зустріч, а це означає, що і стиль вашого одягу повинен бути
відповідним, тобто — діловим. І будь ласка, не вважайте це правило
дрібницею...Продовження тут