чужоземна мова при працевлаштуванні...

03Июня 2013

Автор: Элина Сергеева

Около  5% вакансий, размещенных на hh.ru в Томске, требуют знание иностранного языка.

Для того, чтобы понять, насколько данные требования актуальны в дальнейшей работе, Служба исследований компании HeadHunter провела опрос работодателей и соискателей. В результате выяснилось, что запросы 27% представителей компаний не найдут отражения в будущей работе кандидата. Кроме того, 54% работодателей готовы снизить притязания к уровню владения иностранным языком, если соискатель действительно будет профессионалом своего дела, а для 24% иностранный язык станет неважным, если долго не смогут найти подходящего кандидата, для 8% это в принципе не важно.

83% компаний указали, что проверяют знание иностранного языка на собеседовании, в случае, если указали это в требованиях к вакансии. Чаще всего это устная беседа на заданную тему, в зависимости от уровня владения – в рамках будущей работы кандидата или на свободную тему. Интересно, что только каждая вторая компания в обязательном порядке предупреждает своих кандидатов о том, что на собеседовании последует проверка их лингвистических знаний и навыков.

Отметим, что каждый 3-й соискатель откликался на вакансии с требованием знания иностранного языка, не зная его на должном уровне. Из них половина были приглашены на собеседование, и каждый пятый получил желаемую работу. Стоит признать, что лишь четверти из них в конечном итоге эти знания понадобились в работе. Еще бы, ведь только каждый второй работник, владеющий одним или несколькими иностранными языками на продвинутом уровне, активно применяет эти знания в своей работе.

Опрос проводился Службой исследований HeadHunter 12-20 мая 2013 г. среди 798 работников компаний и 212 HR-менеджеров.

Поделиться: Распечатать: 

Тэги: томичи, Томск, Томская область

Джерело: 03.06.13.

http://vesti70.ru/news/nuzhno_li_znat_inostranniy_yazik_pri_trudoustroystve__03062013.html

передрук для особистого користування

надав: А.Грабовський, Дебальцеве 12.07.2013.