год                      1980 
                                                 страна                 Великобритания 
                                                 режиссер             Джек Голд
                                                 сценарий             Фрэнсис Ходжсон Бёрнетт, Blanche Hanalis
                                                 продюсер            Уильям Хилл, Норман Роземонт
                                                 оператор              Артур Иббетсон
                                                 композитор          Эллин Фергюсон
                                                 художник             Мартин Эткинсон, Ольга Леманн
                                                 монтаж                 Кейт Палмер
                                                 жанр                    драма, мелодрама, семейный
                                                 премьера (мир)    25 ноября 1980,
                                                 время                  103 мин. / 01:43

Краткое содержание.

Маленький мальчик живет с матерью и не подозревает, что является единственным наследником лорда Фаунтлероя. И вдруг для него начинается новая жизнь, как, впрочем, и для старого лорда. Оказывается, доброта и любовь способны творить настоящие чудеса.

В ролях:

Рик Шредер (Rick Schroder), Алек Гиннесс (Alec Guinness}, Эрик Портер (Eric Porter), Колин Блейкли (Colin Blakely), Конни Бут (Connie Booth), Рэйчел Кемпсон (Rachel Kempson), Антония Пембертон (Antonia Pemberton), Рольф Саксон (Rolf Saxon), Джон Катер (John Cater)

Информация была взята с сайта Kinopoisk.ru

Скачать бесплатно и без регистрации можно здесь

Хорошо спланированная система вознаграждения в семейном бизнесе может стать залогом эффективности и дальнейшегоразвития — побуждать работать в полную силу во благо семьи, компании и всей команды. Для создания эффективной системы вознаграждения в семейном предприятии необходимо в первую очередь разработать так называемую философию вознаграждения. Это совокупность ценностей, целей и принципов, которыми руководствуются собственники при принятии решений о выплате заработной платы и премий. Данная философия может быть прописана в семейной конституции и должна обязательно соотноситься с политикой компании по развитию бизнеса.

Кроме того, необходимо подробно описать должностные обязанности каждого члена семьи, с тем чтобы иметь четкие критерии оценки его деятельности. Также необходимо оценить степень значимости каждой роли и выстроить отлаженную систему оплаты труда сотрудников.

Во избежание споров и "перетягиваний одеяла" необходимо четко разделить роли в соответствии с навыками и склонностями каждого. Причем сделать это заранее, чтобы избежать конфликтов. Серьезные решения могут приниматься сообща, но коллегиальное решение мелких вопросов потопит бизнес. Очень важно составить последовательный план развития каждого члена семьи, иначе бизнес просто напрашивается на неприятности. План должен прояснять детали того, как будет передаваться эстафета управления бизнесом последующему поколению. Тут без помощи профессионала со стороны не обойтись.

Мировая практика показывает, что детей лучше привлекать к бизнесу, только если они уже имеют несколько лет опыта работы в другой сторонней компании с международной репутацией. Лучше всего, если такой опыт будет приобретен в компании, которая отличалась бы от вашего бизнеса. Это даст им ценное видение того, как работают другие. Очень часто дети становятся так называемым налоговым убежищем, и в большинстве стран мира им можно переводить крупные денежные суммы в год в качестве заработной платы без уплаты налогов, и, таким образом, компания в целом получает большие налоговые вычеты.

Безусловно, процесс выплаты вознаграждения членам семьи не может всегда проходить гладко.

6 типичных ошибок при принятии подобных решений:

- Смешивание ролей: Выплаты производятся не на основании выполненной работы, а на основании личных взаимоотношений;

- Использование вознаграждения для осуществления родительского контроля;

- Сохранение секретности во всем любой ценой, что порождает недоверие;

- Осуществление высоких выплат, чтобы избежать чувства вины перед своим родственником — потенциальный "капкан";

- Безапелляционное принятие решений о суммах вознаграждения одним членом семьи без каких-либо возражений и возможности дискуссий со стороны родственников;

- Осуществление слишком низких или, наоборот, слишком высоких выплат всем членам семьи;

- Недостаток дисциплины внутри семейной компании.

Помимо вышеизложенного, разногласия могут возникать в случае различия уровня заработной платы младших членов семьи по сравнению, например, с уровнем оплаты менеджеров, не являющихся членами семей. Типичная ловушка семейного бизнеса — слишком большой акцент на семье и недостаточный — на бизнесе. Характеристики здорового бизнеса не всегда совместимы с семейной гармонией, и к этому надо быть готовым.

Большинства семейных конфликтов можно избежать или полностью исключить, если каждый из членов семьи будет осознавать, что осуществление выплат на основе соответствующей рыночной ставки, а не в соответствии с потребностями или желаниями членов семьи является самым справедливым подходом.

Создание системы выплаты вознаграждений в семейном бизнесе — непростая задача. Нередко личные отношения смешиваются со служебными обязанностями и в связи с этим становится сложно оценивать исключительно результаты трудовой деятельности своего родственника. "Философию вознаграждений" стоит тщательно и открыто разъяснить всем членам семьи и другим сотрудникам, чтобы не возникало каких-либо недопониманий или возражений. С юридической точки зрения данную систему можно отобразить в уставных документах персональных холдинговых механизмов, таких как траст или семейный фонд, а также в соответствующих письмах с пожеланиями.

Довольно интересный фильм о ценности сказанных слов – «Тысяча слов». Главного героя фильма Джека литературного агента сыграл Эдди Мёрфи. У него настолько хорошо подвешен язык, что он способен договориться о любой сделке вне зависимости от времени и места. Но жизнь болтуна резко меняется, когда он в свих корыстных целях решает использовать одного духовного гуру. И гуру решил проучить Джека.

год 2008 страна США режиссер Рич Кристиано сценарий Дэйв Кристиано, Рич Кристиано продюсер Рич Кристиано, Чад Гундерсен оператор Philip Hurn композитор Джаспер Рэндолл художник Джеймс Р. Каннингэм, Стивен М. Чудей монтаж Джеффри Ли Холлис жанр драма, бюджет $1 000 000 сборы в США $1 355 079 премьера (мир) 27 апреля 2008,    время 96 мин. / 01:36 

Краткое содержание.

Действие разворачивается в начале 70-х годов XX века. Трое лучших друзей — Дастин, Альберт и Марк с нетерпением ждут наступающее лето. У мальчишек обычные проблемы — друзья, девочки и заклятые враги. Но после того, как они встречают старика Джонатана Сперри, всё становится по-другому, и теперь они навсегда запомнят это лето…

Отзывы.

Фильм очень понравился! Смотрели всей семьёй, очень поучительный и трогательный. Вдохновляет на то, что можно быть такими христианами! 

Информация взята с сайта Kinopoisk.ru

Скачать бесплатно, но предварительно зарегистрировавшись можно здесь

Посмотреть фильм онлайн можно здесь

Идеальный сын / Risou no Musuko / The ideal son

Мне нужна фея / I Need a Fairy / Seonnyeoga Pilyohae

Лучшее завершение жизни.Организатор похорон / Saikou no Jinsei no Owarikata.Ending Planner.

Смотерть дораму http://video.i.ua/user/3336240/59873

Моя Любовь Рядом Со Мной / My Love By My Side

смотреть дораму

http://video.i.ua/user/3336240/57789/