Довести роботодавцеві, що здатні вирішити проблеми компанії
Ситуація на ринку праці насправді йде так: дипломи, сертифікати та інші папери важливі в деяких галузях - наприклад, в медицині або юриспруденції. В інших сферах вимоги до майбутнього співробітника іноді виявляються дивно гнучкими. І цим гріх не скористатися.
Якщо ви доведете майбутньому роботодавцю, що зможете вирішити його проблему, ваші сертифікати перестануть грати таку важливу роль. Саме так Рагхав Харан отримував пропозиції про роботу, які вимагали від кандидата наукового ступеня або багаторічного досвіду.
Почніть займатися роботою до того, як отримали її - створіть «проект для співбесіди». Простий приклад: якщо ви відгукуєтеся на вакансію дизайнера, спробуйте розробити новий дизайн для компанії, в якій хочете працювати, і поясніть роботодавцю, чому ви взяли ті чи інші рішення, створюючи проект.
«Проект для співбесіди»
Чотири кроки, за допомогою яких можна зробити «проект для співбесіди» і донести його в потрібні вуха.
Крок 1: Обмежте ваш пошук декількома вакансіями, які вас особливо цікавлять
Це не такий швидкий процес, як розсилка резюме в безліч компаній. Зате більш ефективний. Пам'ятайте про три правила, коли переглядаєте пропозиції про роботу:
Якщо вам трохи не вистачає кількості років досвіду роботи - це нормально. Якщо тільки не занадто великої кількості років. Наприклад, при досвіді в рік можна потрапити на роботу, яка вимагає три роки. А ось на ту, що вимагає сім років, вже навряд чи можливо.
Якщо ваш рівень освіти нижче заявленого в вакансії - це нормально. Але тільки не в тому випадку, якщо мова йде про вакансії, що вимагають професорів наук.
Переконайтеся, що дійсно можете виконувати цю роботу. У вас може не бути потрібних паперів, але повинні бути навички.
Якщо ви знайшли 3-5 таких позицій, переходимо до другого кроку.
Крок 2: Зрозумійте, чим ви будете займатися на цій роботі
Якщо ви розберетеся в тому, чого від вас чекають на новій роботі, вам буде простіше зробити відповідний «проект для співбесіди». Для цього вам знадобиться опис вакансії. Визначте, що з майбутніх обов'язків не вимагає внутрішньої інформації компанії, до якої у вас поки немає доступу, і виконуйте.
Крок 3: Робіть окремий проект для кожної компанії, в яку хочете влаштуватися
Так ви зможете показати конкретним роботодавцям, що зможете вирішити їхні проблеми.
Коли наш герой подавав резюме на позицію фахівця з розвитку продукту, він тестував продукти компанії, на підставі результатів створював пропозиції по дизайну і направляв їх у компанію. Подібні розробки дозволили Рагхаву потрапити на співбесіди у великі компанії типу Quora і Airbnb, а Shutterstock створив позицію спеціально для нього.
Крок 4: Надішліть проект в компанію
Для цього потрібно знайти правильну людину, яка зверне увагу на ваші напрацювання.
Якщо ви відправляєте проект в невелику компанію, можете безпосередньо звертатися до гендиректора або керівника відділу. Можна достукатися до них через соцмережі або пошту.
Якщо ви відправляєте проект у велику компанію, це складніше. Тут краще спочатку потрапити на співбесіду. Відправляючи резюме, в супровідному листі варто написати про те, що у вас такий проект готовий, і вислати його тому, хто буде з вами спілкуватися при прийомі на роботу за деякий час до призначеної дати.
«Завжди, коли я виконував вищеперелічені кроки, співбесіда проходило супер-гладко, і в більшості випадків мене брали на роботу», - зізнається Рагхава Харана.
«Але це не працює в моїй сфері! Моя сфера - інша! І взагалі в Україні все не так! »- Скажете ви. Це всього лише поведінка людини. Люди хочуть, щоб їх проблема вирішилася, тому воліють наймати когось, хто вже працює над цим. Просто спробуйте. Це працює.
А якщо ваш проект так і не отримав відгуку від компанії, задумайтеся про її корпоративну культуру і про те, чи хочете ви працювати в такому місці.
