Все как всё.
Отдельные части целого в суме не дают присущего им в отдельности качества
целому. Части порождают целое и придают ему некое право быть отличным от
каждого из них в отдельности, привнося в него свою мечту, быть отличным от всех
остальных. Организация – это сума всех работающих там людей с характерной для
нее структурой чувственного поля, которое наполняют люди, приходя туда.
Организация - это проекция человека в
масштабе широты его внутреннего мировоззрения. Если вы оказались в
транснациональной корпорации, подумайте, зачем вам такой большой полигон, на
котором не слышно и не видно, кто именно и что конкретно говорит на том конце
провода, или если вы в семейной компании из пяти человек, почему вы именно там?
Душа организации дышит каждым из вас, алтарь на ресепшене или в кабинете у
директора требует новых жертвоприношений, и возможно, жертва, это ваша теневая
сторона, которая как пылесосом высасывается в огранизационный вакуум.
Организация
живет и дышит, у нее есть свой пульс, свой ритм. При взаимодействии с ней вы
бессознательно ведете себя точно так же как с каким-то конкретным человеком. У
организации есть свой характер и поведение, и ваше самочувствие в ней во многом
определяется вашими реакциями на тот перенос и контрперенос, которые возникают
при взаимодействии. Все как у всех, и все как между людьми, только в этом
случае уровень и форма бессознательных стимулов и символов настолько велики,
что мы не в силах его увидеть сразу, да и наврятли сможем. Водоворот чувственной
энергии затягивает нас в свою воронку и пропускает нашу психику сквозь жернова
корпоративной структуры, пытаясь перемолоть наше сознание под структуру
коллективного бессознательного компании. Мы либо принимаем этот архетип и сливаемся с
ним, либо рвотный рефлекс не покидает нас на протяжении всего пребывания в
компании. Быть «личностью» в организации в моем понимании невозможно, т.к. мы
просто напросто отказываемся от своей автономности при входе в офис и оставляем
свою спонтанность на пороге. Это и есть то, что душит многих людей заставляя
чувствовать их некую «несвободу» находясь на работе.
Организация
играет роль великой матери по отношению к нам и судя по тому как мы ведем себя
на работе, так у нас и слаживаются взаимоотношения с нашей собственной мамой.
Мы требуем или подчиняемся, или нам просто комфортно рядом, или же мы изо всех
сил пытаемся доказать маме, что именно я самый лучший из ее детей.
Бессознательно мы стремимся удовлетворить свои базовые потребности на работе и
компенсировать свои комплексы. Душа организации все знает про нас и мы, попадая
в поле организационного рентгена, четко понимаем (или не четко), что нас видно
насквозь. От этого осознания и все наши психозы и депрессии. С другой стороны,
мы никогда не сможем оценить и понять наше бессознательное стремление сохранить
себя или наказать себя, идя работать в организацию, с похожей на нашу
собственную душу и с аналогичными проблемами.
Организация
как и человек нуждается в лечении. Я думаю, что при лечении организации
исцеляться будут и сот рудники, точнее произойдет некоторая ракировка в составе
выздоровевших. Повзрослеет компания – повзрослеют и сотрудники. Скорее
всего, это не ошибка, что вы такой
высокоразвитый оказались в такой неразвитой компании. Возможно дело не в уровне
развития, а в типе и характере души организации. Это все тот же образ матери,
которую вы видите в каждой новой понравившейся или оказавшейся рядом женщине
(организации). И это тоже можно постараться понять, и тогда, странный директор
или странные коллеги перестанут быть для вас тем, кем они есть сейчас. Все они,
такие как есть сейчас, и вся компания в целом – это есть ваша проекция
материнского (отцовского) комплекса на этот бесконечный мир.
