http://nadj.kofeinfo.ru/

Менеджер по маркетингу Globoforce Дарси Якобсен отмечает: «Счастливые сотрудники важны для бизнеса, и все больше компаний признают, что сегодня важны не просто заинтересованные своей работой сотрудники, но люди, которые счастливы и пребывают в хорошем настроении».

Специалист предлагает взглянуть на следующие 5 моментов, чтобы понять, созданы ли в вашей компании предпосылки для счастья сотрудников?
1. Покажите их значимость
Люди хотят чувствовать, что они являются частью чего-то большего, чем просто команды или компании. Некоторые сотрудники активно ищут компании, в которых они будут ощущать свою значимость для общества. Поэтому важно в миссии компании продумать этот момент.
2. Обеспечьте возможности для достижения успеха и личностного роста
Согласно последним исследованиям SHRM, рост и профессиональное развитие являются одними из главных требований людей, ищущих работу. Кроме того, CornerstoneOnDemand отмечает, что одной из ведущих причин недовольства сотрудников является ощущение застоя. Согласно тем же исследованиям, только треть сотрудников прошла обучение и имеет возможности для развития, а две трети работников не получают адекватной обратной связи и признания.
3. Поощряйте благодарность
Многие исследования показывают, что сотрудники, чьи заслуги признаются руководством, чувствуют себя счастливее. Кроме того, они более мотивированы на успех. Все больше исследований, а также потрясающая новая книга профессора Wharton School Адама Гранта свидетельствуют: сотрудники, которые получают признание и вознаграждение, более продуктивны и счастливы на работе.
4. Выстройте гибкость
Согласно исследованиям Career Bliss, баланс работы и личной жизни является одной из важнейших вещей, влияющих на ощущение счастья. 80% работников говорят, что они были бы счастливее с более гибким графиком (исследования Джорджтаунского университета и Альфреда Слоуна). Кстати, сегодня все больше компаний стали проще относиться к гибкому графику, благо, технологии это позволяют. Например, многие руководители используют систему коммуникаций, которая предусмотрена в облачном сервисе «Простой бизнес». Она удобна для организации управления персоналом как при удаленной работе, так и в офисе.
5. Создайте доверие
Многие эксперты утверждают, что именно доверие в компании является ключевым моментом. Речь идет не только о доверии руководству, но и уверенность коллег друг в друге. Между тем, доверие — это улица с двусторонним движением. Недавнее исследование, проведенное Гарвардским университетом, показало, что повышение доверия способствует счастливому самоощущению и повышению производительности членов команды. Доверительные межличностные отношения способствуют продуктивности, считает доктор философии, исследователь Нэнси Эткофф. Поддерживайте открытый, многосторонний диалог в вашей организации, а, прежде всего, будьте честными и ответственными за решения лидерами.

Убедитесь, что эти пять ключевых компонентов в вашей компании не страдают, и скорректируйте их, если есть проблемы. И тогда в вашем офисе все чаще будут появляться улыбающиеся лица сотрудников, а бизнес станет более успешным.

Вот сижу и думаю, что меня держит в этой дыре под названием ПЗММ? Коллектив? Женщины? Да наверное и то и другое. Но не мизерная зарплата которую не выдают по два три месяца и не тем более администрация, которая своих рабочих обзывает Павлоградским быдлом. Потому как она из Днепропетровска. Кстати самое интересное я то тоже из Днепропетровска и наверное вернусь туда в поисках работы. http://seroklin.ucoz.ru/board/remont/1

Вам, проживающим за оргией оргию,
имеющим ванную и теплый клозет!
Как вам не стыдно о представленных к Георгию
вычитывать из столбцов газет?!

Знаете ли вы, бездарные, многие,
думающие, нажраться лучше как,-
может быть, сейчас бомбой ноги
выдрало у Петрова поручика?..

Если б он, приведенный на убой,
вдруг увидел, израненный,
как вы измазанной в котлете губой
похотливо напеваете Северянина!

Вам ли, любящим баб да блюда,
жизнь отдавать в угоду?!
Я лучше в баре блядям буду
подавать ананасную воду!

17% офисных сотрудников созналось, что работают вообще без перерыва на обед или отдых, а перерыв каждого второго длится меньше часа. 95% офисных сотрудников хотя бы однажды приходилось работать во время перерыва, часто из-за срочной работы. По данным опроса, проведенного Исследовательским центром Международного кадрового портала hh.ua, каждый пятый сотрудник вынужден работать без перерыва из-за прихотей руководства.

Вот и закончились три недели подготовки к юбилейной дате. Нанесен последний мазок, приклеен последний краешек. Почти месяц ежедневной войны с кучей разного материала - картон, двп, бамбук, рисовая бумага, ПВА, лак для волос, масло кунжутное, старые носки, салфетки, клеевой пистолет. Ну всего и не упомнишь. Замысел воплотился в реальность и завтра покинет пределы моего временного жилища. По законам жанра именно завтра это уже должно быть на другой территории.

Кстати... "Другой" и "друг" слова ведь однокоренные? Или нет?.

Даже не могу представить что будет, когда мой друг получит "это" в подарок. Но как бы там ни было три недели я ведь работал над этим. Денно и иногда даже нощно. Про количество потраченных на эксперименты пиастров и нематериальных средств вообще не хочу говорить. Десятки штуковин ежедневно покупались, пробовались, отметались и выбрасывались на помойку.

Хорошо, что себе результат на память сфоткать успел. Это очень больно - творец всегда с болью расстается с творением. Неважно какого оно качества, но если три недели жил только этим, то расстаться тяжело. На моей памяти это второй раз. Первый был - когда я подарил аналогичную штуку своему наркологу-психиатру. Я вез ее в электричке. Это был раз номер один.

Сегодня как раз повод для второго раза.

Дядя Шурик, ты стал уже совсем взрослым и мы с Леной категорически тебя с этим поздравляем. На этот раз в связи с особенной круглосьтю даты подарки получишь лично, а не по интернету.

Один маленький уже ждет тебя на рабочем столе, а другие - до поры до времени спрятаны. Увидишь, когда вернешься, а пока мучайся. Жмем лапу и обнимаем.

Черт!Черт! Черт! Сегодня только понедельник,а уже очень хочется напиться и не просто напиться,а просто оторваться с друзьями..и чтобы танцы до упаду,и восторженные взгляды противоположного пола(пока еще не дошли до кондиции) и "грязные намеки" (когда уже дошли до кондиции),и смех,и шутки,и курьезы(ха-ха..чего уж там,на таких посиделках их всегда полно),и купание в океане под луной..и проснуться с головной болью на следующий день..и вспомнить ВСЁ...и чтобы стало даже стыдно...Блин! Размечталась! Пойду выпью офисного йаду(ака кофею растворимого..бее)и работай родная,а не мечтай....

Анонс

Анонс

Тема статьи:  Рекрутинг, карьера




В статье рассматриваются преимущества подбора кандидата на определенную должность с использованием системно-векторной психологии. Инновационные знания помогут избежать ошибок и определять, сможет ли конкретный человек справляться с конкретными обязанностями (согласно врожденным особенностям его психики). А также сделать выводы для себя: та ли у вас работа, подходит ли она вам вообще в принципе, каковы ваши реальные возможности...

Статья: Системный рекрутинг: человек на своем месте

Вот и сейчас работа меня перестала как-то радовать. Народ плохо реагирует на мои начинания. То ли потому, что лето и все хотят одного - в отпуск. То ли всем и правда плевать. Но, как сказала моя подруга, нужно и дальше делать свое дело, даже если с первого раза не получается.