Анонс Лень как она есть. Мина замедленного бездействия

Менеджер по маркетингу Globoforce Дарси Якобсен отмечает: «Счастливые сотрудники важны для бизнеса, и все больше компаний признают, что сегодня важны не просто заинтересованные своей работой сотрудники, но люди, которые счастливы и пребывают в хорошем настроении».

Специалист предлагает взглянуть на следующие 5 моментов, чтобы понять, созданы ли в вашей компании предпосылки для счастья сотрудников?
1. Покажите их значимость
Люди хотят чувствовать, что они являются частью чего-то большего, чем просто команды или компании. Некоторые сотрудники активно ищут компании, в которых они будут ощущать свою значимость для общества. Поэтому важно в миссии компании продумать этот момент.
2. Обеспечьте возможности для достижения успеха и личностного роста
Согласно последним исследованиям SHRM, рост и профессиональное развитие являются одними из главных требований людей, ищущих работу. Кроме того, CornerstoneOnDemand отмечает, что одной из ведущих причин недовольства сотрудников является ощущение застоя. Согласно тем же исследованиям, только треть сотрудников прошла обучение и имеет возможности для развития, а две трети работников не получают адекватной обратной связи и признания.
3. Поощряйте благодарность
Многие исследования показывают, что сотрудники, чьи заслуги признаются руководством, чувствуют себя счастливее. Кроме того, они более мотивированы на успех. Все больше исследований, а также потрясающая новая книга профессора Wharton School Адама Гранта свидетельствуют: сотрудники, которые получают признание и вознаграждение, более продуктивны и счастливы на работе.
4. Выстройте гибкость
Согласно исследованиям Career Bliss, баланс работы и личной жизни является одной из важнейших вещей, влияющих на ощущение счастья. 80% работников говорят, что они были бы счастливее с более гибким графиком (исследования Джорджтаунского университета и Альфреда Слоуна). Кстати, сегодня все больше компаний стали проще относиться к гибкому графику, благо, технологии это позволяют. Например, многие руководители используют систему коммуникаций, которая предусмотрена в облачном сервисе «Простой бизнес». Она удобна для организации управления персоналом как при удаленной работе, так и в офисе.
5. Создайте доверие
Многие эксперты утверждают, что именно доверие в компании является ключевым моментом. Речь идет не только о доверии руководству, но и уверенность коллег друг в друге. Между тем, доверие — это улица с двусторонним движением. Недавнее исследование, проведенное Гарвардским университетом, показало, что повышение доверия способствует счастливому самоощущению и повышению производительности членов команды. Доверительные межличностные отношения способствуют продуктивности, считает доктор философии, исследователь Нэнси Эткофф. Поддерживайте открытый, многосторонний диалог в вашей организации, а, прежде всего, будьте честными и ответственными за решения лидерами.

Убедитесь, что эти пять ключевых компонентов в вашей компании не страдают, и скорректируйте их, если есть проблемы. И тогда в вашем офисе все чаще будут появляться улыбающиеся лица сотрудников, а бизнес станет более успешным.

Внеплановая жара в июле полностью выжарила в моих мозгах все рабочее настроение. Мысли попрятались по прохладным уголках и вылазить оттуда не хотят. В голове только одна мысль: вода, море, отдых, прохлада, купание, ныряние. Иногда попадаются: пиво, коктейль, лёд.

Тут заказы, можно выцепиить.

Присоединиться к событию

1. Приберитесь в офисе. Это классическая прокрастинация. Как правило, убираться мало кто любит, но именно во время уборки может появиться желание поработать. Да и потом, уже в прибранном офисе, оно придет быстрее.
2. Идите на прогулку (или в спортзал, если можно). Прогулку (или что-то аналогичное) можно включить в свой список дел, тогда, придя в офис после нее, вы сможете вычеркнуть ее из списка. Ведь вычеркивание из списка дел, как мы знаем, доставляет удовольствие и повышает настроение.
3. Помечтайте. Составьте список того, что бы вы хотели сделать/попробовать в этом году. Может, во время небольшой рабочей заминки как раз позвонить организаторам кулинарных курсов и записаться? Это вас вдохновит на продуктивный день.
4. Попрактикуйтесь. Ваша работа требует определенных навыков. В непродуктивные минуты подумайте, какие именно навыки вам следует отработать? И не ограничивайтесь мыслями, предпримите что-нибудь в этом направлении.
5. Сделайте хотя бы что-то. К примеру, если вам надо написать статью, но работа не идет, займитесь поиском цитат для нее. Конечно, это не статья, но верный шаг в правильном направлении. Вероятно, пока вы ищите цитаты, вас посетит идея для статьи, а, возможно, появится и вдохновение на ее написание.
6. Вздремните. Если проблема в том, что у вас просто нет энергии на все, то это может спасти остальную часть дня.
7. Поищите общения. Составьте список людей, с которыми вы давно не общались. Напишите им по электронной почте. Вероятно, кто-то ответит сразу же, и в письме будет то, что вы как раз захотите услышать, и вас это вдохновит.
8. Запланируйте встречу с друзьями. Счастливый час с друзьями сотрет непродуктивные мысли, и вы вскоре снова будете в строю.

Интересно, что причиной низкой трудоспособности элементарно может быть плохая организация рабочих процессов, бумажная волокита и т.д. Если именно из-за этого и возникают проблемы, пора что-то менять. Упорядочить управление задачами, перейти на электронный документооборот, выстроить эффективную обратную связь с персоналом помогут технические разработки для управления организацией, например, облачный сервис «Простой бизнес».

Хотите, чтобы незнакомые люди каждый день добровольно присылали Вам деньги? 

Как ничего не покупая и не продавая абсолютно законно получать по 5, 10 и 15 долларов!

Если Вам нужны деньги и Вы ищите способ заработать в интернете, воспользуйтесь безвозмездной финансовой помощью других людей. Это намного легче, доступней и быстрее для улучшения своего финансового положения, чем что-либо еще имеющееся сейчас в Сети. Каждый день Вам будут приходить денежные переводы прямо на Ваш кошелек, и Вы сразу можете идти их обналичить. Это абсолютно законно, просто, а самое главное подходит каждому независимо от возраста, пола, умственных способностей или места проживания. Люди сами добровольно будут присылать Вам деньги и оказывать финансовую помощь. Спросите почему? Зачем им это надо?  Ответ вы сможете узнать посетив партнерский сайт Международной компании Gold Line просмотрев короткое видео http://finanspomosch.com Отдача на все 100%. Деньги можно выводить моментально нет никаких ограничений.  Начинайте зарабатывать прямо сегодня... По всем вопросам обращайтесь,на сайте есть контакты. Самое главное, что компания Gold Line Co. Ltd не принимает денежные средства участников  на свои счета и, соответственно, не накапливает их для последующих выплат кому-либо! Транзакции оказания финансовой помощи совершаются напрямую между самими участниками,  а система лишь фиксирует факт совершения данных транзакций. Таким образом, полностью исключена возможность мошенничества со стороны компании в отношении участников, которое могло бы выражаться в задержке выплат или невыплате положенного денежного вознаграждения. Денежные переводы, совершаемые другими участниками в Ваш адрес, моментально поступают  на Ваш кошелек в платежной системе WalletOne (W1). Все транзакции сопровождаются e-mail и SMS уведомлениями (опционально). Уникальная технология, разработанная Gold Line Co. Ltd., позволяет автоматизировать процесс совершения денежных переводов и контроля за их исполнением, полностью исключая человеческий фактор. Это означает, что Вам не придется вручную подтверждать получение переводов от участников, самостоятельно составлять платежные поручения, рискуя ошибиться в реквизитах получателя,  или отправлять скан-копии платежных поручений в подтверждение совершенных Вами оплат – все это делает система Gold Line в автоматическом режиме! Все что от Вас требуется – это периодически заходить в свой кошелек WalletOne (W1) и заказывать полученные средства на вывод удобным для Вас способом Скрин заработка Реквизиты компании Компания Gold Line International зарегистрирована на территории РФ как: Общество с Ограниченной Ответственностью «Голд Лайн» («Gold Line» Company Limited) Реквизиты компании: ИНН: 7841457912  КПП: 784101001  ОГРН: 1127847040595  Юридический адрес: 191186, г. Санкт-Петербург, ул.Большая Конюшенная, д.27A  Фактический адрес: 191186, г. Санкт-Петербург, ул.Набережная р.Мойки, д.40А Партнерский сайт для регистрации: http://finanspomosch.com

Международная компания SIXT работает на рынке Украины с 2004г. Подробная информация о компании на сайте www.sixt.ua

 

Приглашаем на постоянную работу водителя со знанием английского языка на наше авто.

 

Обязанности:

Подача автомобиля в определенное клиентом место и время

• Обеспечение комфортного и безопасного передвижения
• Содержание автомобиля в чистоте, в исправном состоянии

 

Требования:

• опыт работы на автомобилях представительского класса от 2-х;
  
• Знание английского языка, обязательно;
• Безаварийный опыт вождения;
• Записи в трудовой книжке и рекомендации с прошлых мест работы  (устные);
• Хорошие знания города Киева и области.

 

Условия:

График работы: пн. - пт. с 9 00 до 18 00, дополнительно оплачиваются переработки

• Официальное трудоустройство с 1-го дня работы
• Оплачиваемый отпуск и больничный

Личные качества: ответственность, пунктуальность, высокая организованность и тактичность.

Пожалуйста, присылайте Ваше резюме на [email protected] для Анны с указанием ожидаемого уровня заработной платы.

Тренинг действует в период/ с 21.01.2013 по 01.03.2013.
Авторская дизайн-студия проводит весомый и глубинный тематический тренинг (индивидуальный (!) или мини-группы 3-4 чел.):

«Какая одежда открывает любые двери? Пошаговая инструкция к применению…»

«Ваш внешний вид должен открывать любые двери. Пошаговая инструкция к применению…»

с учетом персональной конкретики.

Неумение грамотно себя представить
и неадекватная оценка своей внешности – вот две большие проблемы,
которые так часто мешают успеху и карьере, в бизнесе и в личной жизни.

От умения правильно себя "подать" подчас зависит очень многое - Ваша карьера,
финансовое благополучие и личная жизнь.

Искусством самопрезентации можно овладеть,
тренинг даст вам уверенность, которая базируется на знаниях:

- принципы, постулаты создания целостного образа;
- как добиться сочетаний цвета, линий, фактур;
- чувство меры, вкуса, собственного стиля;
- этикет делового костюма;
- «правильная» посадка, сбалансированность изделия;
-на что, куда, как надо смотреть при выборе, примерке изделий…
или правила «отбора» изделий при примерке
- как найти собственный стиль;
- как выгодно подчеркнуть достоинства, и умело превратить недостатки в «изюминку»;
- как научиться быстро разбираться в тканях….
-практические тренинговые упражнения …

Предоставляем инструменты для мгновенного пользования.

Позитивность результата поражает, потому что это уже апробировано на практике.
Индивидуальный подход (!).
Длительность тренинга 1 день - 7 часов (перерывы на чай) или 2 дня по 3,5 часа.
Стоимость персонального1500грн, мини-группы от 850грн.
Мини консультативные тренинги по различным
позициям длительностью 2 часа – от 400грн.
Тренинг будет проводиться в Киеве, на Оболони с 21.01.2013 по 01.03.2013. Выбирайте удобное для Вас время, записывайтесь, формируем мини группы.

Выбор языка: украинский, русский.

На Ваш запрос высылаем телефоны и адрес
Запись: E-mail: [email protected]
www.reaning.ucoz.ua
http://reaning.blogspot.com/
http://www.facebook.com/reani.reaning

Hi!

Приятная полемика с одной дамой данного портала, на тему Финансовой независимости, сподвигла меня, рассказать несколько больше о возможностях получения прибыли путем Инвестирования средств.

Статья вероятно будет интересная людям которые понимают что такое Инвестирование, доверительное управление, системы копирования сделок и т.д., поэтому сразу прошу людей которые в этом ничего не понимают - не флудите попусту, если чувствуете что данная тема не "для Вас" - просто проходите мимо

Итак, продолжим или начнем...

Скажите, господа Инвесторы, Вас устроило бы инвестирование на следующих условиях:

Всё, уволился с должности главного редактора газеты по собственному желанию. Сегодня был последний рабочий день - он окончен четыре или пять часов назад.

Проработал главредом областной газеты "Резонанс", а потом всеукраинской "Резонанс-Проф" в общей сложности 6 лет, 7 месяцев и 23 дня. Подписал в печать 159 номеров (газета выходила всего лишь дважды в месяц).

Желаю успехов преемнику и побольше читателей изданию. Счастливо оставаться!