Противодействие произволу работодателей

Как противостоять незаконным действиям власти и работодателей в условиях кризиса?      

          Финансовый кризис несет в себе реальные угрозы: можно остаться без работы и зарплаты. Однако кризис – это не стихийное бедствие. Главное - знать о своих правах и уметь ими пользоваться.

           Федерация профсоюзов Украины провела небольшой ликбез для работающего населения и дала советы, как действовать работнику в сложных ситуациях, которые возникают на работе.

Итак, - 1. работодатель не имеет права: уволить в связи с сокращением штата, не предупредив сотрудника персонально не позднее, чем за два месяца до увольнения под подпись и одновременно не предложив другую работу той же квалификации на том же предприятии.  А Также , -  2. работодатель не может отправить в отпуск за свой счет, т.е. без сохранения заработной платы, дольше, чем на 15 дней на протяжении года без согласия сотрудника.  Кроме того - 3. работодатель не может перевести на неполную рабочую неделю (день), не предупредив за два месяца, а также не получив на это согласие сотрудника.                Чтобы противостоять незаконным действиям работодателя, нужно усвоить простые правила - не подписывать непонятные документы или те документы, которые приводят к ухудшению условий труда, не посоветовавшись с профсоюзным представителем, коллегами. 

              Если принуждают подписывать документ, с которым не согласны, так и пишите, что «ознакомленный (а), но не согласен (а), поскольку это суживает мое право...».

              Обязательно нужно сохранять копию любого документа, который подписываешь. На копии обязательно должны стоять дата и подпись лица, которое приняло документ. 

              В условиях кризиса и действия антикризисного законодательства не соглашайтесь увольняться по собственному желанию или по соглашению сторон.                 Эти статьи Трудового кодекса ныне идентичны. А значит, став на биржу труда, пособие по безработице будет начисляться не сразу по получении статуса безработного, а только через три месяца.  Если работодатель, ссылаясь на экономический кризис, меняет режим работы или внедряет неполный рабочий день, то…  Помните, что в соответствии с законом, изменение режима работы и внедрение неполного рабочего времени является изменением существенных условий труда по инициативе работодателя и допускается только в связи с рационализацией рабочих мест или введением новых форм организации труда. Устанавливая новый режим работы или неполное рабочее время, работодатель обязан выдать отдельный приказ об изменении режима работы, сообщить работникам об изменениях не позже, чем за два месяца, а если сотрудник отказывается переходить на новый режим работы – работодатель должен выплатить выходное пособие в размере не меньше среднего месячного заработка. В противном случае, он нарушает ст. 32 Трудового Кодекса Украины. А значит, можно подать на него в суд.  Если работодатель, ссылаясь на экономический кризис, временно переводит работника на другую работу в случае простоя, то…  Помните, что простой – это остановка работы, вызванная отсутствием организационных или технических условий, необходимых для выполнения работы. В этом случае работники могут быть переведены с их согласием с учетом специальности и квалификации на другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации на все время простоя или на другое предприятие, в учреждение, организацию, но в той же местности сроком до одного месяца. Оплачивается такая работа из расчета не ниже от двух третей тарифной ставки сотрудника. В соответствии со ст.12 Закона Украины «Об оплате труда» оплата времени простоя является одной из минимальных государственных гарантий в сфере оплаты труда. Время простоя по вине работника не оплачивается.    Принуждать сотрудника сменить вид работы или в противном случае уволиться по собственному желанию работодатель не имеет права.  Если работодатель, ссылаясь на экономический кризис, проводит массовые увольнения работников в связи с сокращением штата, то...  Помните, что трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор, к окончанию срока его действия, могут быть разорваны по инициативе работодателя лишь в случае изменений в организации производства и труде. В том числе ликвидации, реорганизации, банкротства или перепрофилирования предприятия, учреждения, организации, сокращения численности или штата работников.Кроме того, в случае сокращения сотрудников работодатель должен уведомить службу занятости и сотрудника не позднее, чем за два месяца. Одновременно с предупреждением предложить другую работу на том же предприятии, выплатить выходное пособие в размере не меньше среднего месячного заработка и предоставить им все гарантии, льготы и компенсации, предусмотренные законодательством о труде и коллективным договором.  Если работодатель, ссылаясь на экономический кризис, отменяет льготы, то…  Помните, что льготы –это преимущества, дополнительные права, которые предоставляются работникам определенных профессий и должностей согласно действующему законодательству, локальным нормативным актам и коллективному договору.Законодательством предусмотрены следующие льготы, в частности, работники, занятые на работах с тяжелыми условиями труда, имеют право на бесплатное обеспечение лечебно-профилактическим питанием, молоком или равноценными пищевыми продуктами, газированной водой, оплачиваемые перерывы санаторно-оздоровительного назначения, сокращенную длительность рабочего времени, дополнительный оплачиваемый отпуск.Работникам, которые учатся без отрыва от производства, устанавливается сокращенная рабочая неделя с сохранением заработной платы в установленном порядке, ограничиваются сверхурочные работы, предоставляются оплачиваемые дополнительные отпуска в связи с учебой, оплачивается стоимость проезда к месту учебы и назад. Беременных женщин и женщин, которые имеют детей в возрасте до 3-х лет, запрещается привлекать к ночным, сверхурочным работам, работам в выходные дни, направлять в командировку. Для беременных женщин и женщин, которые имеют детей до 3-х лет, снижаются нормы выработки. Женщин, которые имеют детей от 3-х до 14-ти лет или ребенка-инвалида, запрещается привлекать к сверхурочным работам и направлять в командировку без их согласия. 

По материалам Федерации профсоюзов Украины

  С уважением, адвокат Франчук Александр Николаевич   г. Киев      8(050) 240-47-94             8(044)414-88-85        E-mail    [email protected]