цитатко
- 11.07.09, 09:07
В принципе, в извлечении прибыли нет ничего постыдного,проблема лишь в том, что корпорации утверждают, что работают для людей, тогда как получается, что люди живут, чтобы на них работать. Миллионы менеджеров, которых ежедневно обнадеживают пафосными обещаниями. Миллионы людей, которым внушили, что они преднамеренно счастливы.
Вместо опционов честнее было бы воздвигнуть нам памятник, на котором было бы начертано: «Неизвестному менеджеру среднего звена. Имя твое неизвестно, подвиг твой никому не нужен».
Ты как Мальчиш-Кибальчиш, стоящий на горе. Только, в отличие от него, пароходы и самолеты акционеров, несущиеся мимо, не гудят и не отдают тебе чести, – просто потому, что не помнят, а был ли ты? А пройдут пионеры – те, что еще только собираются повторить твою судьбу, – так они еще и пивную бутылку бросят в облупившийся от дождей и снега монумент: «Это еще чо за нах?»"
Сергей Минаев. Р.А.Б.
Дочитала примерно до половины. Неплохая книга. Читать можно здесь
Коментарі
Гість: Ferguson
111.07.09, 11:24
Спасибочки! Цетатко заинтриговала. Книжку еще не читал, но в приведенном тобою кусочке описано правдиво и по сути. Действительно, такое явление как «корпоративная культура» строящаяся на псевдолозунгах, создает целый пласт людей с извращенным сознанием.
Register
211.07.09, 17:21
У меня такое же мнение о корпорациях, фирмах, как у автора книги.
Когда меня напрягают ложью про высокое значение в моей жизни великой
корпорации, я им говорю- вы врёте- это я вам помогаю зарабатывать деньги,
так что я вам ничем лишним не обязан. У источника псевдолозунгов округляются
глаза, начинают трястись руки, лицо нервно подергивается- "-Как, как ты посмел
усомниться??"
Еще пару плевков на их декларацию о значимости- и они умолкают.
Гість: Морфин
311.07.09, 20:27
так можно сказать о чём угодно
счастье само по себе есть субъективно, поэтому, если ты решил, что ты счастлив, в этом нет ничего плохого, ты счастлив на самом деле 
Гість: Морфин
411.07.09, 20:27Відповідь на 2 від Register
думаю, всем на тебя похуй, я гарантирую это
Register
511.07.09, 22:01Відповідь на 4 від Гість: Морфин
думаешь, что гарантируешь?
ну-ну.
Гість: Морфин
611.07.09, 22:03Відповідь на 5 від Register
разумеется, люди делают бабки, а ты всего лишь маленький винтик, который легко заменить и без которого не нарушится целый механизм. Даже более того, ты - винтик, которому некуда больше пристроиться, так что твои выступления, думаю, никого не возбуждают, а уж тем более, не округляют глаза
Register
711.07.09, 22:44Відповідь на 6 від Гість: Морфин
Ты мастак разводить разговоры, не имея на них подтверждения, это очень круто.
Есть в работе компании критические моменты, в которых без маленького винтика
потеряется огромная сумма денег. Механизм нарушится. В эти моменты профи
могут требовать то, что они вправе требовать. И говорить то, что думают. И если
на рынке труда нет квалифицированного работника в узкой сфере, то искать
замену будет дороже чем удовлетворить требования уже работающего "винтика".
А испуганный планктон, рассуждающий понятиями о малозначимых винтиках и
нерушимой системе делает услугу своим работодателям и еще больше им помогает
внушать идею о всеобщем счастье и невозможности чего-то иного впринципе.
Гість: Морфин
812.07.09, 00:32Відповідь на 7 від Register
незаменимых специалистов не существует, именно планктон и кричит о своей незаменимости и невъебенности
что же ты такого умеешь, что не умеют другие и что твой навык критичен для огромной корпорации, может поведаешь? 
Register
912.07.09, 00:58
Почитай журналы, статьи, статьи в интернете о HR, персонале, немного проснится.
Вот там как раз и обсуждается, как заменить незаменимых с минимальными потерями
и с малым риском для компании. Если бы все так было банально на 100% как ты говоришь,
к чему там люди стараются понят как всё сделать проще и выгодней? Семинары устраивают,
тренинги? Тебя наверное не видели и не слышали.
Дентон
1012.07.09, 08:50
ВОт тут я с Морфином прав на стопицоттыщ процентов. Офисный планктон в своей массе.. просто масса, и если кусок отодрать, кусок прилепить то ничего не изменится, а вот если ты действительно специалист, то тогда уже будут праблы. Вот почему компании так легко расстаются с с рядовыми "менеджерами среднего звена"- (фу блять ну и название, ранще это было просто "клерки" ) а под специалиста пляшут что бы он не ушел куда то в другое место.