Окремі преференції чоловіків, жінки яких перебувають у відпустці

Одними з безпосередніх учасників трудових відносин є сумлінний чоловік, жінка якого перебуває у відпустці в зв’язку з вагітністю та пологами. Чи може даний трудівник скористатися правом на щорічну відпустку повної тривалості до настання шестимісячного терміну його безперервної роботи у перший рік роботи на даному підприємстві?

    Правовому регулюванню даного питання притаманні своєрідні особливості. Зокрема, встановлюючи, чи можуть неповнолітні особи скористатися правом на щорічну відпустку повної тривалості до настання шестимісячного терміну їх безперервної роботи у перший рік роботи на конкретному підприємстві, треба дослідити такі правові джерела:

1.              1. Конституцію України від 28 червня 1996 року № 254к/96-ВР зі змінами та доповненнями (далі – Конституція України);

2.              2. Кодекс законів про працю України від 10 грудня 1971 року № 322-VIII зі змінами та доповненнями (далі – КЗпП України);

3.          3. Закон України «Про відпустки» від 15 листопада 1996 року № 504/96-ВР зі змінами та доповненнями (далі – Закон України «Про відпустки»).

    Чинне законодавство, будучи багаторівневою системою юридичних правил, водночас гарантує всім особам цілу низку різних за своєю суттю можливостей, яким в свою чергу притаманний майновий чи особистий немайновий характер. Скажімо згідно з правовою нормою, яка закріплена вітчизняним законодавцем в ч. 1 ст. 45 Конституції України, кожен, хто працює, має право на відпочинок.

    Подібне за своїм змістом положення передбачають інші нормативні акти, що посідають одні з головних місць в непростій структурі приватного права. Зокрема у відповідності до правової норми, яка отримала належне закріплення в ч. 2 ст. 2 КЗпП України, всім працівникам гарантовано право на відпочинок, як це встановлено законами про обмеження робочого дня та робочого тижня, а також про щорічні оплачувані відпустки.

    Чинне законодавство передбачає цілу низку різних за своєю суттю правил, згідно з якими відбувається якісна та вчасна реалізації вказаного відпочинку. Скажімо згідно з правовою нормою, яка вітчизняним законодавцем закріплена в ч. 5 ст. 10 Закону України «Про відпустки», право працівника на щорічні основну та додаткові відпустки повної тривалості у перший рік роботи настає після закінчення шести місяців безперервної роботи на даному підприємстві.

    Але треба пам’ятати про те, що даному правилу притаманні значні винятки. Зокрема у відповідності до правової норми, яка отримала належне закріплення в ч. 7 ст. 10 Закону України «Про відпустки», щорічні відпустки, які мають повну тривалість,  до настання шестимісячного терміну  безперервної роботи в перший рік роботи на даному підприємстві за бажанням найманого працівника надаються:

1) жінкам - перед відпусткою у зв'язку з вагітністю та пологами або після неї, а також жінкам, які мають двох і більше дітей віком до 15 років або дитину з інвалідністю;

2) особам з інвалідністю;

3) особам віком до вісімнадцяти років;

4) чоловікам, дружини яких перебувають у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами;

5) особам, звільненим після проходження строкової військової служби, військової служби за призовом під час мобілізації, на особливий період, військової служби за призовом осіб із числа резервістів в особливий період, військової служби за призовом осіб офіцерського складу або альтернативної (невійськової) служби, якщо після звільнення із служби вони були прийняті на роботу протягом трьох місяців, не враховуючи часу переїзду до місця проживання;

6) сумісникам - одночасно з відпусткою за основним місцем роботи;

7) працівникам, які успішно навчаються в навчальних закладах та бажають приєднати відпустку до часу складання іспитів, заліків, написання дипломних, курсових, лабораторних та інших робіт, передбачених навчальною програмою;

8) працівникам, які не використали за попереднім місцем роботи повністю або частково щорічну основну відпустку і не одержали за неї грошової компенсації;

9) працівникам, які мають путівку (курсівку) для санаторно-курортного (амбулаторно-курортного) лікування;

10) батькам - вихователям дитячих будинків сімейного типу;

11) в інших випадках, передбачених законодавством, колективним або трудовим договором.

Звідси випливає чимало важливих аспектів, що мають практичне значення. Наприклад, за своїм бажанням чоловік, жінка якого перебуває у відпустці в зв’язку з вагітністю та пологами, вправі скористатися щорічною відпусткою повної тривалості до настання шестимісячного терміну  безперервної роботи в перший рік роботи на даному підприємстві.