Квест офісом. Шукаємо місце під сонцем. Досвід перших співбесід
- 23.02.18, 14:19
Після співбесіди рекрутери зазвичай дають знати, що повідомлять про результат до кінця наступного тижня.
За цей час компанія теоретично зможе опрацювати усіх претендентів і вибрати найбільш адекватного. Щоправда, часто такий претендент вже вибраний і решту перебирають на "випадок дива".
За цей час компанія теоретично зможе опрацювати усіх претендентів і вибрати найбільш адекватного. Щоправда, часто такий претендент вже вибраний і решту перебирають на "випадок дива".
За ті кілька співбесід, що я відвідував, подібна відповідь означає, що можна шукати далі. Коли твої скіли та якості підходять, то просто запитують, коли зможеш приступити.
Що робити?
- на "випадок дива" не футболимо рекрутера;
- також не смикаємо людину за фідбек — при цьому варіанті навіть, якщо є імовірність, що ви підходите, то на той момент ота імовірність скоріш за все не дозріла. Відтак рекрутер буде змушений сказати як є, тобто нічого обнадійливого, а потім навіть якщо щось промалюється — то розмову вже ніхто воскрешати не стане.
Наостанок рекрутери практикують: "ми залишимо Вас в нашій базі і дамо знати, якщо будуть варіанти". Це майже правда, але врахуйте, що з точки зору рекрутера, якщо кандидат не знайшов роботу за цей час, отже з ним щось не так... Тобто в базі то Ви залишитесь, але шансів на пропозиції це не додасть...
Аби не змушувати людей лукавити, ефективніше "написати першому", що їх компанія тобі дуже до вподоби і ти постараєшся за деякий час прокачатись та оновити CV, а після чого постукати знову — тут буде більше правди, принаймні скіли та резюме Ви точно прокачаєте :)
Що робити?
- на "випадок дива" не футболимо рекрутера;
- також не смикаємо людину за фідбек — при цьому варіанті навіть, якщо є імовірність, що ви підходите, то на той момент ота імовірність скоріш за все не дозріла. Відтак рекрутер буде змушений сказати як є, тобто нічого обнадійливого, а потім навіть якщо щось промалюється — то розмову вже ніхто воскрешати не стане.
Наостанок рекрутери практикують: "ми залишимо Вас в нашій базі і дамо знати, якщо будуть варіанти". Це майже правда, але врахуйте, що з точки зору рекрутера, якщо кандидат не знайшов роботу за цей час, отже з ним щось не так... Тобто в базі то Ви залишитесь, але шансів на пропозиції це не додасть...
Аби не змушувати людей лукавити, ефективніше "написати першому", що їх компанія тобі дуже до вподоби і ти постараєшся за деякий час прокачатись та оновити CV, а після чого постукати знову — тут буде більше правди, принаймні скіли та резюме Ви точно прокачаєте :)
2
Коментарі
Гість: bayokS
123.02.18, 15:44
Я дочитал до первой строчки второго абзаца и...спотЫкнувшись на "пертендентів" бросил читать.
Lerbod
223.02.18, 15:47Відповідь на 1 від Гість: bayokS
хм, це ж я так можу тупити і в текстах-пропозиціях... тре буде взяти за практику бонусної перевірки перед відправкою.
Данке
Гість: bayokS
323.02.18, 16:11Відповідь на 2 від Lerbod
Хан Геварыч
426.02.18, 11:13
из моего свежего опыта:
- очень надо качать скил английского. многие компании (и даже крыпные) готовы взять на позицию джуна с нулевым опытом, но с хорошим "спокен энд врайтинг инглиш". Минимум В1.
- часто НРы подбирают в команду (которая работает по SCRUM) с похожим хобби. Рассказывали про случай когда в команду, которая занималась на досуге гитаразмом, долго искали и таки нашли еще одного гитараста.
Про всякую хрень типа CV, портфолио думаю и без меня лучше знаешь.
Lerbod
526.02.18, 13:55Відповідь на 4 від Хан Геварыч
Занятно, про групування команд по хобі не чув раніше.
Хан Геварыч
626.02.18, 14:33Відповідь на 5 від Lerbod
ну хоть про Аджайл та Скрам чув?
Lerbod
726.02.18, 15:45Відповідь на 6 від Хан Геварыч
ем... ок, а як пов'язане позаробоче часоприпроведення девелоперів за вишиванням хрестику до проектної організації?
Хан Геварыч
826.02.18, 16:02Відповідь на 7 від Lerbod
ХЗ, но я расказываю то чем со мной НРы делились
Lerbod
926.02.18, 16:25Відповідь на 8 від Хан Геварыч
ясно