Квест офісом. Шукаємо місце під сонцем. Досвід перших співбесід
- 23.02.18, 14:19
Після співбесіди рекрутери зазвичай дають знати, що повідомлять про результат до кінця наступного тижня.
За цей час компанія теоретично зможе опрацювати усіх претендентів і вибрати найбільш адекватного. Щоправда, часто такий претендент вже вибраний і решту перебирають на "випадок дива".
За цей час компанія теоретично зможе опрацювати усіх претендентів і вибрати найбільш адекватного. Щоправда, часто такий претендент вже вибраний і решту перебирають на "випадок дива".
За ті кілька співбесід, що я відвідував, подібна відповідь означає, що можна шукати далі. Коли твої скіли та якості підходять, то просто запитують, коли зможеш приступити.
Що робити?
- на "випадок дива" не футболимо рекрутера;
- також не смикаємо людину за фідбек — при цьому варіанті навіть, якщо є імовірність, що ви підходите, то на той момент ота імовірність скоріш за все не дозріла. Відтак рекрутер буде змушений сказати як є, тобто нічого обнадійливого, а потім навіть якщо щось промалюється — то розмову вже ніхто воскрешати не стане.
Наостанок рекрутери практикують: "ми залишимо Вас в нашій базі і дамо знати, якщо будуть варіанти". Це майже правда, але врахуйте, що з точки зору рекрутера, якщо кандидат не знайшов роботу за цей час, отже з ним щось не так... Тобто в базі то Ви залишитесь, але шансів на пропозиції це не додасть...
Аби не змушувати людей лукавити, ефективніше "написати першому", що їх компанія тобі дуже до вподоби і ти постараєшся за деякий час прокачатись та оновити CV, а після чого постукати знову — тут буде більше правди, принаймні скіли та резюме Ви точно прокачаєте :)
Що робити?
- на "випадок дива" не футболимо рекрутера;
- також не смикаємо людину за фідбек — при цьому варіанті навіть, якщо є імовірність, що ви підходите, то на той момент ота імовірність скоріш за все не дозріла. Відтак рекрутер буде змушений сказати як є, тобто нічого обнадійливого, а потім навіть якщо щось промалюється — то розмову вже ніхто воскрешати не стане.
Наостанок рекрутери практикують: "ми залишимо Вас в нашій базі і дамо знати, якщо будуть варіанти". Це майже правда, але врахуйте, що з точки зору рекрутера, якщо кандидат не знайшов роботу за цей час, отже з ним щось не так... Тобто в базі то Ви залишитесь, але шансів на пропозиції це не додасть...
Аби не змушувати людей лукавити, ефективніше "написати першому", що їх компанія тобі дуже до вподоби і ти постараєшся за деякий час прокачатись та оновити CV, а після чого постукати знову — тут буде більше правди, принаймні скіли та резюме Ви точно прокачаєте :)
2
