Работодатели

Верховный суд Франции разрешил работодателям на законных основаниях просматривать текстовые сообщения своих служащих, если смс были получены или отправлены с помощью рабочего телефона.

Согласно постановлению, текстовые сообщения такого рода имеют профессиональный характер и так или иначе должны быть связанны с обязанностями сотрудника. «Чтение этих сообщений работодателем не может быть приравнено к записи частных телефонных переговоров без ведома их автора», — говорится в судебном решении.

Таким образом, вся рабочая переписка может быть не только просмотрена третьими лицами, но и использована в суде на законных основаниях, особенно если она содержит оскорбления, подозрение на мошенничество или разглашение конфиденциальной информации. Однако, как отмечается, в случае, если переписка носит сугубо личный характер и не может быть отправлена с другого устройства, сотрудник имеет право поставить в начале сообщения метку «личное», чтобы предупредить об этом начальника.

Французские СМИ также отметили тот факт, что столь спорное решение суда, принятое ещё 10 февраля, оказалось на удивление незамеченным и информация о нём стала распространяться только сейчас, несмотря на то, что оно затрагивает интересы сотни тысяч служащих по всей стране.

Напомним, аналогичный закон, касающийся отправки электронных писем с рабочих аккаунтов, был принят во Франции два года назад.