Раньше у меня на Родине, в Фарасах, говорили: "Если у тебя есть работа, то не оставляй ее на завтра. Если у тебя есть хорошее кушанье, то оставь его на завтра - может прийти гость". Сейчас думают так: "Работу оставим, может, завтра придет кто-нибудь и нам поможет. А хорошее кушанье давай-ка съедим сами сегодня же вечером!"
Паисий Святогорец

Дорогая Алла, я попала в очень сложную ситуацию. Устроилась на работу в шикарную фирму, о которой давно мечтала, на должность секретаря. В начале все было прекрасно, но потом ко мне начал недвусмысленно приставать мой начальник. Он, конечно, очень симпатичный мужчина, но я не знаю, как правильно себя вести. Я не хочу бросать работу в этой компании и не хочу чтобы эта история получила какое-то негативное развитие. Он откровенно пользуется своим служебным положением, и мне это не нравится. Посоветуете, что делать молодой девушке когда пристает начальник?

Ирина, 20 лет.

Это очень распространенный и глобальный вопрос, когда молодая девушка приходит на работу, и к ней пристает начальник. С ее стороны - естественная красота и привлекательность, со стороны начальника - кажущаяся простота в покорении такой лакомой добычи.

1. Первое, что нужно сделать, вспомнить, как вас принимали на работу, есть ли у вас должностная инструкция? Многие девушки из-за того, что они не уверенны в себе, начинают подстраиваться под начальника. Но это неправильный подход. Вместо этого, вам нужно четко выяснить свои должностные обязанности и максимально им следовать. Однако, помните,что в этой ситуации начальник будет пользоваться любой возможность морально надавить на вас.

Этим он как-бы намекает, что согласись вы с его намерением, можно было бы избежать всех этих проблем. В этом случае знание и выполнение своей должностной инструкции позволит вас избежать большинства проблем связанных с вашими прямыми обязанностями. Будьте профессионалом в своей работе и в общении с начальством будет возникать минимум споров.

   2.   Второе, возьмите чистый лист бумаги и напишите:

Читать продолжение...

Крайне редко бывает, что я ощущаю дикую нелюбовь к своей работе. Это связано или с увольнением человека, или с разборками в офисе, ну или когда уменьшают мои бюджеты. А сегодня случилось сразу три этих новости. Вот сижу и думаю, как быстро исправить ситуацию и снова любить свою работу всем сердцем?

Дэйв Клименс, репортер и редактор различных изданий, в том числе International Herald Tribune, Bloomberg News, French news agency, World Press Review, задается вопросом: почему же многие HR-менеджеры не вникают в суть процесса поиска сотрудников и подбирают руководству не тех?

Это опасное отношение к найму работника со стороны HR-менеджера, считает специалист. На бумаге он кажется прекрасным, а срочность заставляет пропускать собеседования и интервью. HR-менеджер иногда не хочет задавать неприятные вопросы, потому что, если он это сделает, ему придется начать все заново, но уже с другим кандидатом.

Такое нетерпение присуще и многим руководителям. Обостренное чувство срочности может заставить принять на работу любого кандидата, лишь бы заполнить вакансию прямо сейчас.

Но в спешке можно трудоустроить «самозванца»

Несомненно, иногда кандидаты оказываются самозванцами, которые сознательно пытаются надуть вас: таких видно сразу. Но что делать с так называемыми «полусамозванцами»? Это те, кто с первого взгляда кажутся компетентными и способными выполнять свои обязанности, но на деле не дотягивают до работы у вас. Хотя большинство из них искренне верят, что они идеально подходят для этой работы. Просто им не хватает самосознания и они не могут признать свои недостатки.

Как их распознать?

Необходимо проводить личные собеседования. При этом важно задавать вопросы. Это важнейшая часть процесса найма.

Так что же это за вопросы? Они должны быть конкретными и целенаправленными. Такие вопросы предназначены раскрыть две вещи:

• Дать понимание того, решал ли ранее кандидат задачи, которые ему предстоит решать у вас.
• Определить, является ли кандидат тем, кто может делать работу, которую нужно делать.

«Самозванцы» часто понимают терминологию и могут говорить осмысленно. Они могут «фальсифицировать» ответы, если ваши вопросы носят слишком общий характер.

Но они не могут что-то додумать или приврать, если вы подготовите специфические вопросы. Стремитесь выяснять все детали, получать разъяснения, которые раскрывают кандидата с точки зрения выполнения задач или достижения целей.

Именно такие вопросы позволят вам отсечь «самозванцев». Итак, в следующий раз, когда вы будете искать нового сотрудника, не поддавайтесь искушению «просто побыстрее найти хоть кого-нибудь». Не нанимайте первого человека с блестящим резюме. Будьте осмотрительны и задавайте как можно более точные и узкоспециализированные вопросы. Выстроить работу с новичком (а ему самому — быстрее влиться в коллектив) помогают специальные разработки для управления персоналом, например, облачный сервис «Простой бизнес» с удобной системой коммуникаций.

Анонс:
Тема статьи: Трудоустройство и атмосфера в офисе

Еду на север, когда надо на юг,

Метро-не просто вид транспорта, здесь свой мир, свои события. Люди проводят очень много времени на колесах. Здесь знакомятся, влюбляются, целуются, ссорятся, читают, слушают музыку, спят, изучают анг., нем., франц. да собственно все языки мира и не только языки. Некоторые рассматривают лица, одежду и обувь. Да, иногда можно встретить очень яркие персонажи!
Один мой знакомый говорит, что едя в метро проводит параллели между человеком и животным. Это коала, вон тот похож на бегемота, а эта - на зебру. Смешно правда? Зато есть чем занялся во время поездки :) Недавно наблюдала как парень знакомился с девушкой. Сначала они мило улыбались друг другу, потом он на листике бумаги написал свой моб. номер и фразу: улыбайся чаще, тебе идет. Может и банально, но... Отдал ей записку, они беседовали пару остановок и вышли вместе. Романтика вообщем-то :) Добро пожаловать в метро!

Анонс Лень как она есть. Мина замедленного бездействия