Современная жизнь требует от человека большой скорости. Выполнять множество задач на работе, быть в курсе актуальных новостей, отвечать на десятки электронных писем, еще и про личную жизньне забыть. Нехватка времени, стрессы, депрессии. В попытках все успеть и не имея навыков справляться с большим числом задач, люди сами загоняют себя в состояние нервного срыва. Как же справляться с недостатком времени? Какие эффективные способы существуют правильного планирования времени? Как успевать и работать и отдыхать?

Время с каждым годом летит все быстрее. При этом, число незапланированных форс-мажоров неумолимо растет. Без навыков справляться с обилием жизненных задач и не умея выходить из круговорота дел с минимальными затратами энергии вы рискуете нажить себе стресс, испортить отношения с коллегами и домашними, да и просто утратить радость жизни. Но вы устали от этого, да? Сейчас наступил момент научиться планированию времени, чтобы понять как успевать и работать и отдыхать.

Каким же простым правилам для профилактики и искоренения недостатка времени необходимо следовать?

Конечно, снова о Евромайдане. Хотя социологи говорят, что "Евромайдан" говорить не верно, так как массовые акции протеста давно переросли поддержку евроинтеграционного курса страны. После кровавой бойни в ночь 30-го, люди вышли защитить свое право на голос, выступили против беспредела и бандидсткой власти. Я горжусь своей страной. Первого числа на Майдане, Бессарабке, в парке Шевченка, бульват имени Тараса Григоровича, улица Крещатик - все было запололнено людьми. Народом добрым и веселым, дружным и единоголосым в своем стремлении. Это действительно было круто.
Но все эти события приводят меня к серьезной сделке с совестью. Ведь я связана с организацией, подконтрольной власти. И, естественно, нам дали четко понять, что не дай Бог, будете призывать к смене власти. Поэтому ни в соцсетях ни где бы-то ни было я не могу призывать, агитировать, критиковать, делать перепосты или голосовать за смену элиты. Это гадко, конечно. Так как мой революционный дух просится на баррикады. Конечно, мы с подруженцией идем в пятницу волонтерами резать бутеры и разносить чай, возможно даже буду там волонтерить в качестве психолога, тоже были предложения, обязательно потащу активистам чай, печенье и сахар. Конечно. Только никому ни слова!!!
Но как же тошно находиться в таком замкнутом пространстве, когда не можешь открыто ничего сказать.
Я не могу бросить работу по многим причинам. Тем более, что вы все прекрасно знаете, что рынок труда сейчас очень напряжен. И кризис неминуем и мне уже не 25. Увы.
Я не знаю, как быть. Хотя, конечно, сделаю выбор сама. И никто мне в этом не помощник.

Это как одной жопой на двух стульях сидеть. Или и рыбку съесть и нах..й сесть.

Наткнулась на статью Валерия Панюшкина он пишет о себе. А я как-то в силу болезненного восприятия своих проблем, очень на себя и некоторых своих друзей отзеркалила. Не влияла я конечно на "настроения народа", но 6 стартапов, 3 ТМ выведенные на рынок, при этом первая в 25 лет  с нуля....  Ощущения "ты что-то значишь" за 16 лет трудового стажа все же появляется.
В местах где он говорит "статьи" читать "работа", вместо "журналист" вставлять свою проффесию, и пр. 

---

Я — «сбитый летчик».

[ Читать дальше ]

Не грусти! Понедельник уже позади,

Вот и вторник среду подгоняет,

Четверг с пятницей в прятки играют,

Не успели присесть – как суббота…

И воскресная мысль: «Неужели опять на работу?!»

(Не Пушкин)

 

 

Раньше у меня на Родине, в Фарасах, говорили: "Если у тебя есть работа, то не оставляй ее на завтра. Если у тебя есть хорошее кушанье, то оставь его на завтра - может прийти гость". Сейчас думают так: "Работу оставим, может, завтра придет кто-нибудь и нам поможет. А хорошее кушанье давай-ка съедим сами сегодня же вечером!"
Паисий Святогорец

Дорогая Алла, я попала в очень сложную ситуацию. Устроилась на работу в шикарную фирму, о которой давно мечтала, на должность секретаря. В начале все было прекрасно, но потом ко мне начал недвусмысленно приставать мой начальник. Он, конечно, очень симпатичный мужчина, но я не знаю, как правильно себя вести. Я не хочу бросать работу в этой компании и не хочу чтобы эта история получила какое-то негативное развитие. Он откровенно пользуется своим служебным положением, и мне это не нравится. Посоветуете, что делать молодой девушке когда пристает начальник?

Ирина, 20 лет.

Это очень распространенный и глобальный вопрос, когда молодая девушка приходит на работу, и к ней пристает начальник. С ее стороны - естественная красота и привлекательность, со стороны начальника - кажущаяся простота в покорении такой лакомой добычи.

1. Первое, что нужно сделать, вспомнить, как вас принимали на работу, есть ли у вас должностная инструкция? Многие девушки из-за того, что они не уверенны в себе, начинают подстраиваться под начальника. Но это неправильный подход. Вместо этого, вам нужно четко выяснить свои должностные обязанности и максимально им следовать. Однако, помните,что в этой ситуации начальник будет пользоваться любой возможность морально надавить на вас.

Этим он как-бы намекает, что согласись вы с его намерением, можно было бы избежать всех этих проблем. В этом случае знание и выполнение своей должностной инструкции позволит вас избежать большинства проблем связанных с вашими прямыми обязанностями. Будьте профессионалом в своей работе и в общении с начальством будет возникать минимум споров.

   2.   Второе, возьмите чистый лист бумаги и напишите:

Читать продолжение...

Крайне редко бывает, что я ощущаю дикую нелюбовь к своей работе. Это связано или с увольнением человека, или с разборками в офисе, ну или когда уменьшают мои бюджеты. А сегодня случилось сразу три этих новости. Вот сижу и думаю, как быстро исправить ситуацию и снова любить свою работу всем сердцем?

Дэйв Клименс, репортер и редактор различных изданий, в том числе International Herald Tribune, Bloomberg News, French news agency, World Press Review, задается вопросом: почему же многие HR-менеджеры не вникают в суть процесса поиска сотрудников и подбирают руководству не тех?

Это опасное отношение к найму работника со стороны HR-менеджера, считает специалист. На бумаге он кажется прекрасным, а срочность заставляет пропускать собеседования и интервью. HR-менеджер иногда не хочет задавать неприятные вопросы, потому что, если он это сделает, ему придется начать все заново, но уже с другим кандидатом.

Такое нетерпение присуще и многим руководителям. Обостренное чувство срочности может заставить принять на работу любого кандидата, лишь бы заполнить вакансию прямо сейчас.

Но в спешке можно трудоустроить «самозванца»

Несомненно, иногда кандидаты оказываются самозванцами, которые сознательно пытаются надуть вас: таких видно сразу. Но что делать с так называемыми «полусамозванцами»? Это те, кто с первого взгляда кажутся компетентными и способными выполнять свои обязанности, но на деле не дотягивают до работы у вас. Хотя большинство из них искренне верят, что они идеально подходят для этой работы. Просто им не хватает самосознания и они не могут признать свои недостатки.

Как их распознать?

Необходимо проводить личные собеседования. При этом важно задавать вопросы. Это важнейшая часть процесса найма.

Так что же это за вопросы? Они должны быть конкретными и целенаправленными. Такие вопросы предназначены раскрыть две вещи:

• Дать понимание того, решал ли ранее кандидат задачи, которые ему предстоит решать у вас.
• Определить, является ли кандидат тем, кто может делать работу, которую нужно делать.

«Самозванцы» часто понимают терминологию и могут говорить осмысленно. Они могут «фальсифицировать» ответы, если ваши вопросы носят слишком общий характер.

Но они не могут что-то додумать или приврать, если вы подготовите специфические вопросы. Стремитесь выяснять все детали, получать разъяснения, которые раскрывают кандидата с точки зрения выполнения задач или достижения целей.

Именно такие вопросы позволят вам отсечь «самозванцев». Итак, в следующий раз, когда вы будете искать нового сотрудника, не поддавайтесь искушению «просто побыстрее найти хоть кого-нибудь». Не нанимайте первого человека с блестящим резюме. Будьте осмотрительны и задавайте как можно более точные и узкоспециализированные вопросы. Выстроить работу с новичком (а ему самому — быстрее влиться в коллектив) помогают специальные разработки для управления персоналом, например, облачный сервис «Простой бизнес» с удобной системой коммуникаций.

Анонс:
Тема статьи: Трудоустройство и атмосфера в офисе