Работа. Деньги. Люди.
- 11.04.11, 10:30
Люди вырастают – это хорошо. Люди вырастают и уходят – это тоже хорошо.
В какой-то момент времени сотрудник начинает «понимать» что он уже не такой, как был раньше. Что знает он больше, умеет больше, понимает глубже, а значит можно требовать больше денег.
Но в этот момент редко кто отдает себе отчет в том, что происходит на самом деле. А происходит следующее: .
- При приеме на работу чаще всего руководитель дает «фору» в зарплате. Т.е. на момент прихода на работу вы не знали тонкости, детали и т.д., но получали оговоренную зарплату. Почему в этот момент никто из сотрудников не сказал: «я не знаю достаточно, я учусь, давайте мне сейчас будем платить меньше, а потом я вырасту – и буду получать оговоренную зарплату». За весь период моей трудовой деятельности с таким вопросом ко мне никто не подходил. Странно, ага.
- Есть вакансия, на которую выделено определенное кол-во денег. Если ты вырос – переходи на более высокую должность с большей зарплатой или уходи на другое место. Повышать зарплату для данной конкретной позиции – глупо. Эта позиция стоит именно столько денег, сколько вам платят.
- Если вы ушли с работы, значит вы взвесили все «за» и «против». Поэтому очень глупо возвращаться и проситься обратно. Если вы уже раз предали, значит предадите и второй раз. Да, это будет не в этом месяце. Но пройдет несколько месяцев и мысли о том, что вы стоите больше, опять вернуться в голову.
Мой бывший ассистент ушел перед новым годом. Он захотел больше денег, при чем аргументировал это тем фактом, что пошел изучать английский, а это дорого. Для работы со мной английский не нужен. Если бы человек занялся личностным ростом, пошел на полезный по работе тренинг, я бы даже его частично оплатила. Всегда поддерживаю в людях стремление к развитию. Но в английском – отказала. Этот вопрос со мной никто не согласовывал, соответственно человек отдавал себе отчет в собственных расходах на собственные прихоти.
Сейчас на этой должности работает другой человек, которым я абсолютно довольна. Делает больше, качественнее, приятнее, за те же деньги и еще благодарен.
А предыдущего сотрудника недавно видели. Он ходит по офисам и предлагает купить что-то там. Да уж. А ведь такие надежды подавал. Взвешивайте все «за» и «против».
И с 20 числа уходит еще один человек. Да, девочка действительно выросла. Да, ей стало тесно на предыдущей должности. Но повышения для нее у меня нет. Поэтому это логично, что человек уходит туда, где можно развиваться.
Это жизнь. Это динамика. Так и должно быть.