В помощь внештатному "кадровику". Заготовки типовых формулировок аттестаций и характеристик.
(Записки Старого филина или мерфинизмы по флотски), www polardpf.ru
А) с подчиненными беспощадно добр…
Б) в работе неутомимо медлителен
В) с товарищами и начальниками единодушно двуличен
Г) решительно не принимает никаких решений
Д) в сложной обстановке ориентируется хорошо - без письменного приказа начальника никаких действий не предпринимает.
Е) Последователен: постоянно меняет свое мнение
Ж) открыто высказывает критические замечания в отсутствии критикуемого.
З) гостеприимен за счет корабельной кают - компании.
И) специальность любит платонически - приборы и системы руками не трогает
К) водку пьет с отвращением, и иногда бывает трезв. После перепоя даже на нюх ее не переносит!
Л) регулярно бросает пить.
М) в распитии спиртных напитков участвует только из любви к закуске.
Н) горячо любит морскую службу на берегу.
О) слова у него никогда не расходятся с делом - молчит, гад, и ничего не делает!
П) деятельный, последовательный и неутомимый бездельник
Р) находчив в поисках ответственных за свои ошибки
С) его военные знания отличны - от необходимых и требуемых
Т) учиться любит - с удовольствием ездит на все курсы в столичные города за государственный счет и в служебное время.
У) к чужим недостаткам нетерпим, в чужие достоинства не верит
Ф) готов выполнять любые рабочие поручения - лишь бы не работать!
Х) обладает служебной интуицией, и уже умеет представлять дело так, что в его личных провалах и ошибках виноваты только его подчиненные.
Ц) Военную тайну хранить умеет, но каждый раз пытается выяснить, что же такое тайное он знает.
Мичман в службе подобен страусу – 1.хоть и птица, а, как не разгоняйся, все равно не взлетишь. 2. Уходит от опасности низко-низко, но зато – быстро-быстро. 3. Может нести самые большие яйца, которые ни за что не унесут даже те, кто норовит высоко взлететь.
Если есть документ, который регламентирует определенные условия службы, то существует и документ, который трактует те же условия, но по-другому. Причем, широкому кругу лиц более известен тот, который более выгоден командованию, чем рядовому офицеру.
Если вас отправляют в самую … Тмутаракань, в самый-самый бедлам и бардак, который вам же предлагается изжить и устранить – значит, ваше начальство в вас все-таки верит!
В любой «кузнице кадров» вас могут, как следует, стукнуть о наковальню. Ибо, когда предложение вам должности не произвело должного впечатления, «кадры» используют шантаж и «выкручивание рук» как «метод убеждения» принять «единственно правильное решение».
Единственный недостаток, который ваш подчиненный устранит со 100%-й вероятностью, – это молодость.
Командование и кадровики рассчитывают, что к некоторым офицерам ум и ответственность придут вместе со зрелостью. Однако, к ним часто сразу приходит старость. Причем, одна…
Самое интересное в кадровой политике то, что когда офицер к чему-либо стремится и чего-то желает добиться, готов взять на себя любое дело и не боится ответственности – ему этого не дают. Но ровно до тех пор, пока ко всему этому у него не появится отвращение. После чего его уже уговаривают сделать то, к чему раньше не допускали.
Назначая на ответственную должность офицера по чьей-то протекции, сразу же определите тех, кто будет фактически выполнять его обязанности. На всякий случай.
