Шпаргалка для кадровиков- характеритики на подчиненных

В помощь внештатному "кадровику". Заготовки типовых формулировок аттестаций и характеристик.

 (Записки Старого филина или мерфинизмы по флотски), www polardpf.ru

А) с подчиненными беспощадно добр…

Б) в работе  неутомимо медлителен

В) с товарищами  и  начальниками единодушно двуличен

Г) решительно не принимает никаких решений

Д) в сложной обстановке ориентируется хорошо - без письменного приказа начальника никаких действий не предпринимает.

Е) Последователен: постоянно меняет свое мнение

Ж) открыто высказывает критические замечания в отсутствии критикуемого.

З)  гостеприимен  за счет корабельной кают - компании.

И) специальность любит платонически - приборы и системы руками не трогает

К) водку пьет с отвращением, и  иногда бывает трезв. После перепоя даже на нюх ее не переносит!

Л) регулярно бросает пить.

М) в распитии спиртных напитков участвует только из любви к закуске.

Н) горячо любит морскую службу на берегу. 

О) слова у него никогда не расходятся с делом - молчит, гад, и ничего не делает!

П) деятельный, последовательный и неутомимый бездельник

Р) находчив в поисках ответственных за свои ошибки

С) его военные знания отличны  - от  необходимых и требуемых

Т) учиться любит - с удовольствием ездит на все курсы в столичные города за государственный счет и  в служебное время.

 У) к чужим недостаткам нетерпим, в чужие достоинства не верит

 Ф) готов выполнять любые рабочие поручения - лишь бы не работать!

 Х) обладает служебной интуицией, и уже умеет представлять дело так, что в его личных  провалах и ошибках  виноваты только его подчиненные.

Ц) Военную тайну хранить умеет, но каждый раз пытается выяснить, что же такое тайное он знает.

     Мичман  в службе подобен страусу – 1.хоть и птица, а, как не разгоняйся, все равно не взлетишь. 2. Уходит от опасности низко-низко, но зато – быстро-быстро. 3. Может нести самые большие яйца, которые ни за что не унесут даже те, кто норовит высоко взлететь. 

     Если есть документ, который регламентирует определенные условия службы, то существует и документ, который трактует те же условия, но по-другому. Причем, широкому кругу лиц более известен тот, который более выгоден командованию, чем рядовому офицеру.

    Если вас отправляют  в самую … Тмутаракань, в самый-самый бедлам и бардак, который вам же предлагается  изжить и устранить – значит, ваше начальство в вас все-таки верит!

     В любой «кузнице кадров» вас могут, как следует, стукнуть о наковальню. Ибо, когда предложение вам должности не произвело должного впечатления, «кадры» используют шантаж и «выкручивание рук» как «метод убеждения» принять «единственно правильное решение».

     Единственный недостаток, который ваш подчиненный устранит со 100%-й вероятностью, – это молодость. 

     Командование и кадровики рассчитывают, что к некоторым офицерам ум и ответственность придут вместе со зрелостью. Однако, к ним  часто сразу приходит старость. Причем, одна…

     Самое интересное в кадровой политике то, что когда офицер к чему-либо стремится и чего-то желает добиться, готов взять на себя любое дело и не боится ответственности – ему этого не дают. Но ровно до тех пор, пока ко всему этому у него не появится отвращение. После чего его уже уговаривают сделать то, к чему раньше не допускали.

     Назначая на ответственную должность офицера по чьей-то протекции, сразу же определите тех, кто будет фактически выполнять его обязанности. На всякий случай.