Додаткова відпустка працівника, дружина якого народила йому сина

   Одним з безпосередніх учасників трудових відносин є працюючий чоловік, дружина якого народила йому сина. Яка тривалість має додаткова відпустка, що надається такому працівнику?  

   Правовому регулюванню даного питання притаманні своєрідні особливості. Зокрема, встановлюючи, що тривалість має соціальна відпустка, гарантована чоловіку, дружина якого народила йому сина, треба дослідити такі джерела:

1.            1. Конституцію України від 28 червня 1996 року № 254к/96-ВР зі змінами та доповненнями (далі – Конституція України);

2.            2. Кодекс законів про працю України від 10 грудня 1971 року № 322-VIII зі змінами та доповненнями (далі – КЗпП України);

3.       3. Закон України «Про відпустки» від 15 листопада 1996 року № 504/96-ВР зі змінами та доповненнями (далі – Закон України «Про відпустки»).

    Чинне законодавство, будучи багаторівневою системою юридичних правил, водночас гарантує всім особам цілу низку різних за своєю суттю можливостей, яким в свою чергу притаманний майновий чи особистий немайновий характер. Скажімо згідно з правовою нормою, яка закріплена вітчизняним законодавцем в ч. 1 ст. 45 Конституції України, кожен, хто працює, має право на відпочинок.

    Подібне за своїм змістом положення передбачають інші нормативні акти, що посідають одні з головних місць в непростій структурі приватного права. Зокрема у відповідності до правової норми, яка отримала належне закріплення в ч. 2 ст. 2 КЗпП України, всім працівникам гарантовано право на відпочинок, як це встановлено законами про обмеження робочого дня та робочого тижня, а також про щорічні оплачувані відпустки.

    Чинне законодавство передбачає складну класифікацію такого відпочинку. Зокрема згідно з правовою нормою, яка вітчизняним законодавцем закріплена в п. 5 абз. 4 ч. 1 ст. 4 Закону України «Про відпустки», відпустка, що надається при народженні дитини, є одним з можливих видів соціальних відпусток.

    Даним видом плідного відпочинку можуть скористатися відповідні особи. Скажімо у відповідності до правової норми, яка отримала належне закріплення в ч. 1 ст. 191 Закону України «Про відпустки», одноразова оплачувана відпустка

при народженні дитини тривалістю до 14-ти календарних днів (без урахування святкових та неробочих днів) надається не пізніше трьох календарних місяців з дня народження таким працівникам:

 1) чоловіку, дружина якого народила дитину;

 2) батьку дитини, який не перебуває у зареєстрованому шлюбі з матір’ю дитини, за умови що вони спільно проживають, пов’язані спільним побутом, мають взаємні права та обов’язки;

 3) бабі або діду, або іншому повнолітньому родичу дитини, які фактично здійснюють догляд за дитиною, мати чи батько якої є одинокою матір’ю (одиноким батьком).

   Звідси випливає ціла низка різних за своєю сутністю юридичних положень. Зокрема одним зі вказаних працівників є працюючий за трудовим договором вправний чоловік, дружина якого народила йому сина.

   Даний працівник може скористатися різними за своєю суттю преференціями.  Зокрема працюючий за трудовим договором вмілий та добросовісний чоловік, дружина якого народила йому сина, вправі скористатися чотирнадцятиденною додатковою відпусткою.