1. Наймайте правильно. Шукайте кращихКоли Таччі проходив своє перше співбесіду в NeXT, він був вражений ретельністю процедури. Це було схоже на креативну хірургічну операцію. HR-менеджери точно знали, кого шукали, і використовували найвинахідливіші способи, щоб виявити справжній рівень майстерності кандидата. Тоді Марк зрозумів: HR-відділ працює як злагоджена машина, яка вибирає кращих з кращих для компанії вищого рівня.Коли Марк Таччі відкрив свій перший бізнес, він зрозумів, чому Стів Джобс...

Читати далі...