.. интересно узнать,про лояльность на работе ...:)
- 21.11.12, 12:15
... вот мне интересно, впрочем как обычно НО сейчас особенно :) я работала в нескольких местах, и отношения в коллективах различное, вот скажите , можно ли, в скажем так, в довольно адекватной организации опаздывать на работу, юзать беспрерывно интернет, про дресс код и еду на рабочем месте вообще молчу, и при ЭТОМ получив замечание устраивать неимоверный базар, торги, перипетии и прочее...по поводу доказательств своей правоты. Я вот порой на некоторые вещи обращаю внимание и думаю, что очевидно многого не понимаю, , ведь лояльность руководства это здорово, но если сотрудники превращаются в разгильдяев то...
Но ведь бывает и так, что всё настолько ограниченно что без успокоительного на работу не прейдешь, где мониторится во сколько ты прошёл турникет на 1м этаже, во сколько включил комп , сколько раз "пил кофе" и как долго обедал, и при этом никаких обсуждений первых или вторых предупреждений нет, ты просто на ЗП понимаешь, что с тебя были сняты какие-то штрафы и т.д... при этом 100%я ответственность у сотрудников развивается как минимум через месяц а сохраняется на годы...
... что верно, где золото зарыто? лояльность или строгость... как верно? что уместнее уважение и субординация или полная расхлябанность?
P.S.: я как и все не идельный сотрудник и могу опоздать, и набочинить и т.д., тоесть я понимаю что если строго то и мне влетит... но блин не выношу этого чрезмерного панибратства когда не понятно кто кем руководит... :(
Коментарі
Гість: ДмитроКиїв
121.11.12, 12:20
Что первое,что второе -перебор.тоже столкнулся с этим.Когда то работал в супермаркете -доставали охраники с постоянным обыском моих вещей,пока я их отправил далеко и очень далеко
Краsный
221.11.12, 12:20
К сожалению у нас некоторые вводят правила, аргументируя это "потому что так надо", ведь так сказали на очередных курсах или в книжке так было написано.
Основное правило - быть ответственным сотрудником, а если есть такое качество, то и опоздания будут редкими и контролировать с палкой не придется. У меня есть правило "если это не мешает твоей работе - я не против" это касается интернета.
Краsный
321.11.12, 12:21
Привет, Уляшка
а то даже не поздоровался, с твоей попой
Salsa 27
421.11.12, 12:23
согласна, панибратство приводит к бардаку на работе, сотрудники уже не подчиняются, а начальство уже не в авторитете...словом, народ наглеет
tanjuwa
521.11.12, 12:23
Є речі які безпосередньо впливають на робочий процес і прибутки - ті ж запізнення, неприпустима поведінка чи зовнішній вигляд, особливо співробітників які працюють з клієнтами. Панібрацтво керівництва в цих питаннях ні до чого гарного в глобальному розвитку компанії не призводить. Але певний рівень лояльності до співробітників в менш ключових питаннях є навіть корисним
Краsный
621.11.12, 12:26Відповідь на 5 від tanjuwa
Опять-таки у ответственных людей не будет сложностей с субординацией. Будь-то братья или муж и жена.
tanjuwa
721.11.12, 12:28Відповідь на 5 від tanjuwa
P.S.У чоловіка в компанії пару років тому ввели штрафи за запізнення і невчасне виконання поставлених задач. До цього народ ледь-ледь сповзався на 11-12 і потім у звітні періоди сидів до 1-2 ночі підгрібаючі хвости. Через півроку всі спокійно йшли додому о 18, про авральні нічні роботи всі просто вже забули. Хоча при введенні штрафів звісно вили, а дехто навіть позвільнявся. В перші місяці за штрафи купили в офіс холодильник, зараз ледь вистачає на чай-каву
Уляшка
821.11.12, 12:29Відповідь на 1 від Гість: ДмитроКиїв
да но вот ты не крадёшь я не краду, а я когда работала в суприке кассиры крали оч смело...
вот и как не обыскивать?
tanjuwa
921.11.12, 12:30Відповідь на 6 від Краsный
Набрати повний штат відповідальних співробітників, особливо серед молоді це є велика проблема.
Уляшка
1021.11.12, 12:30Відповідь на 2 від Краsный
вот смотри я не опаздываю, а Даша опаздывает постоянно на много и регулярно, и я работаю за 2х, ей ничего не говорят, то выходит что к ней более лояльное отношение чем ко мне, хотя отдуваюсь я...как так?