дискриминация по признаку вертности =)
- 15.01.15, 19:25
Нену... такой дискриминации я еще не видела ) Ладно там, возраст до 27, 15 лет опыта работы.. М-Ж, 2 высших, 3 высших. А тут интровертам вход запрещен, блина )))))
5
Останні статті
-
обо мне
29.11.2013, 17:44
- околоПриватбанковское
26.03.2015, 21:07 - ушел наш кот...
12.11.2014, 21:58
Коментарі
Icegirl
115.01.15, 19:36
видно интроверт не удачен на этой вакансии.?!
Santosha
215.01.15, 19:39Відповідь на 1 від Icegirl
хорошо социализированный интроверт хорошо справляется с подобными обязанностями, но раз уж такие требования, то чего ломиться? )
Гість: Malef(banned)
315.01.15, 19:44
Ну если допустить объективности оценки "интроверт/экстраверт", то для продажника это вполне себе важно. HR лентяй, кстати. Я бы попросил его дать раскрытое пояснение этого термина
анонім
415.01.15, 19:51
Гість: БджЫлка
515.01.15, 20:21
собеседования это одна сплошная дискриминация.
когда-то у меня на одном собеседовании спросили-мы надеемся у вас нет детей и мужа-это будет отвлекать вас от работы мы такое не любим. и через пару вопросов-а почему у вас нет ни детей ни мужа
dresskod
615.01.15, 22:27Відповідь на 5 від Гість: БджЫлка
Поддерживаю, с похожим сама столкнулась и не раз!
Азмус
716.01.15, 14:14
При чем тут дискриминация?
Вот если я хочу нанять секретаршу до 25 лет, то зачем мне мужик? Все позиции в бизнесе должны выполнять определенную роль, и именно работодатель определяет какую роль должна выполнять та или иная позиция. Это не дискриминация - а требование бизнеса.
Дискриминация - это если бы женщины не имели права голоса в стране, или не имели права занимать какие-то позиции в бизнесе. Но для этих позиций они должны обладать определенными качествами. А не от балды. Кто попало не может выполнить определенную работу. Каждому свое.
Santosha
816.01.15, 19:20Відповідь на 7 від Азмус
ты всегда такой серьезный и буйный?
Santosha
916.01.15, 19:22Відповідь на 7 від Азмус
для всех еще раз - я интроверт, но отлично справлялась (и справляюсь) и с работой администратора, и как продажник, и как организатор мероприятий. если некие ребята действительно хотят, чтобы был человек, который качественно выполняет работу, то нужно его звать, говорить и брать на испытательный срок. если они хотят выбирать долго, то пишут много критериев о возрасте, месте проживания и прописки, вертности и цвете волос.
Азмус
1019.01.15, 11:37Відповідь на 8 від Santosha
Просто не вижу проблем в каких то доп-требованиях.
Как по мне самое глупое требование в наших вакансиях это требование высшего образования- так как оно ничего толком не дает.