Передноворічний сюрприз!

126.12.07, 16:19

тю...а на основании???плохой работі?или напишет попал под сокращение?

226.12.07, 16:22Відповідь на 1 від Гість: SaintedVirgin

так о сокращении за два месяца предупреждают. С приличным выходным пособием...

326.12.07, 16:24Відповідь на 2 від bdja

так на каком основаниии сейчас могут уволить людей

426.12.07, 16:24Відповідь на 2 від bdja

так о сокращении за два месяца предупреждают. С приличным выходным пособием...угу...жди...особенно во многих организациях наше страны...

526.12.07, 16:26Відповідь на 3 від Гість: SaintedVirgin

так на каком основаниии сейчас могут уволить людейза не выход на работу/не выполнение оговоренном в трудовом соглашении работы...
зы есть конторы, кот. при принятии на работу, еще просят подписать заявление на увольнение по собств. желанию без даты...

626.12.07, 16:32Відповідь на 3 від Гість: SaintedVirgin

Рекомендую увлекательную книжицу под названием КЗОТ. У собственника очень мало оснований для увольнения - это раз, под каждого уволенного сотрудника нужна такая документальная база, что просто жуть! можно, конечно, создать моралную атмосферу, которая вынудит сотрудника написать заявление об уходе. И знание своих прав и обязанностей выручает во многих спорных моментах. Я работаю инспектором отдела кадров, и знаю, как тяжело с умными сотрудниками, знающими, что к чему. Но чисто по человечески горжусь ими.

726.12.07, 16:33Відповідь на 5 від U5

А ты знаешь. на что идешь, когда пишешь такое...

826.12.07, 16:34Відповідь на 6 від bdja

я знаю такую книгу как КЗОТ она у меня настольная к сожалению!и поєтому и написала об основании....

926.12.07, 16:40Відповідь на 5 від U5

Та уволить легко)))причину юр.отдел сообразит

1026.12.07, 16:41Відповідь на 6 від bdja

Уволить не так уж и сложно,при желании причина найдется))Уж поверь