Работники с чем их есть?
- 20.08.07, 10:25
Уважаемые работники.Почему когда Вы устраиваетесь на работу Вы такие ангелы,прекрасно работаете 2-3 месяца чуть ли в Глаза не заглядываете,а со временем.Если видите нормальное к Вам отношение садитесь на голову,и свешиваете ноги.Попробуй вам что то сказать и в миг обижаетесь,ведь как же," Я же Ваш лучший работник(ца)".Не помогают разговоры,повышение зарплат.
Так же заметил,что с мужиками легче разговаривать по мужски(нет не бить морду лица),просто поговорить.Без обидок,слез итд.Решили вопрос и все...мужик если он мужик подумает и сделает решение,а не женщина которая пойдет сначала всем расскажет что вот Шеф падонак,и заставляет работать,мучает...Не в обиду женской части блогов.Просто не возьму на работу не единой женщины,окромя как секретарей.ПОТОМУ как мужики не секретари по сами по себе...
Так же заметил,что с мужиками легче разговаривать по мужски(нет не бить морду лица),просто поговорить.Без обидок,слез итд.Решили вопрос и все...мужик если он мужик подумает и сделает решение,а не женщина которая пойдет сначала всем расскажет что вот Шеф падонак,и заставляет работать,мучает...Не в обиду женской части блогов.Просто не возьму на работу не единой женщины,окромя как секретарей.ПОТОМУ как мужики не секретари по сами по себе...
1
Коментарі
CKB
120.08.07, 10:30
Каждые 3 месяца выгонять и набирать новых!
Женщин выгонять сильно!
Iron_Cloud
220.08.07, 10:32
Виставлена оцінка -1:
У мя такая же куча претензий к работодателям. Гандоны, ля...
DimkiN
320.08.07, 10:35Відповідь на 2 від Iron_Cloud
Так если есть претензии,Так придите и поговорите.Разберите проблему.А то,я такой супер работник,как раб на них пашу,а топ-менеджеры гуляют на Канарах.Ну ну...будет проблема недопонимания до того момента пока не будет взаимосвязи с руководством...Нормальной взаимосвязи и понимания.
DimkiN
420.08.07, 10:37Відповідь на 1 від CKB
Дело в том что просто так не наберешь,пока научишь,пока в коллектив вольется работает,стремится...А потом когда плохо начинает работать гнать в шею?Ну ну..
Bob_March
520.08.07, 10:44
менеджмент в канторе плохой - когда все нормально организовано плохо работать затруднительно - прям хоть увольняйся...
CKB
620.08.07, 10:45Відповідь на 4 від DimkiN
Думаю, надо продумать программу стимулирования на срок год и более. А что ж это за специальность такая, что за 2 месяца рассобачиваются?
Я и то где-то год держусь добросовестно.
DimkiN
720.08.07, 10:50Відповідь на 5 від Bob_March
Менеджмент?Легко говорить когда ты занимаешься другим делом.Не вникая в суть менеджмента.Просто есть такие люди(не все) перебежчики,которые работают по пол-года,год на каждой новой фирме и бегут на новую..Потому как в каждом новом коллективе,на каждой работе они находят проблему в других,но не в себе.
DimkiN
820.08.07, 10:52Відповідь на 6 від CKB
Стимулирования чем?Повышением зарплаты?Есть.Бонусы?Есть.Что? Понимаю что у каждого есть свои пики повышения работоспособности.Но почему то у некоторых постоянный пик нетрудоспособности.
Bob_March
920.08.07, 10:53Відповідь на 7 від DimkiN
найми толкового управленца (как я, например
с нормальной зарплатой - отобьет затраты сторицей и спрос с него будет за кадры за план за доход...
CKB
1020.08.07, 10:56Відповідь на 8 від DimkiN
А, ну если только у некоторых, это нормально. Решаемо