ВИДЕО MASTERFOREX-V: TeleTRADE: как брокер подбирает кадры?

Проблема с трудоустройством сейчас стоит весьма остро.
Квалифицированные кадры, не получая должной оплаты своего труда и не
имея совершенно никаких положительных перспектив, ищут работу за
границей и эмигрируют, а тех, кто без некоторого опыта работы - не
очень-то и стремятся брать на перспективные должности. К тому же,
предвыборная суета не добавляет спокойствия работодателям - все серьезно
ужались в расходах на расширение бизнесов, новых сотрудников берут
неохотно, старым - режут зарплаты... Больше всего в данной ситуации
страдают две категории потенциальных работников - студенты, из-за
отсутствия опыта, и персонал предпенсионного возраста, которому урезали
все, что можно урезать, и под угрозой потери последнего куска хлеба они
молча несут бремя негатива дальше...Ситуация - трудная, но выход всегда
есть, главное, понять, что и где искать... Ведь, как утверждает компания ТeleTRADE, возможность есть всегда, было бы желание.
Желание
в понимании руководства брокерской компании – это почти синоним к слову
упорство. Ведь сегодня многие мечтают работать в крупной и
перспективной компании, но не все решаются отправить туда резюме. Чего
боятся соискатели? Быть отвергнутыми или принятыми на работу? Страх, в
понимании руководства компании TeleTRADE, это почти синоним к слову
лень.
Недавно мы рассказывали о социальной политике диллингового
центра в области благотворительности и продвижения финансовой
грамотности. Сегодня хочется остановиться на кадровом вопросе. И начать
стоит с того, что в нем брокер не имеет предпочтений ни по возрасту, ни
по полу. Даже молодые студенты, которые, как правило, имеют трудности с
трудоустройством могут найти здесь применение своим талантам. При приеме
на работу, TeleTRADE не ставит обязательным условием наличие опыта.
Главное - желание развиваться.
При подборе персонала брокерская
компания использует международные принципы. Сперва, претендент должен
пройти стажировку, а потом сдать тест. Если результат положительный,
соискатель достоин занимать определенную должность. После зачисления в
штат компании, сотрудник получает возможность участвовать в
мастер-классах, тренингах и семинарах, обмениваться опытом с коллегами
из других представительств.
Во время стажировки специалисты компании
проводят обучение новичков. Они дают им базовые навыки для работы в
дилинговом центре. Как будет усвоен новый материал, зависит лишь от
самого человека
Далее/Видео