Количество и качество

У нас в компании уволили сотрудника.

У меня есть план работы на месяц и у него есть план, хоть и другой по цифрам. План — по количеству выполненой работы.

По количеству он выполнил 100%. Свой же я выполнил лишь на 50%: болел, отсутствовал на работе по другим уважительным причинам. Нужно учесть, что я более опытный в этой сфере деятельности и мой     план ровно в два раза выше его, то есть по сути мы выполнили одинаковый объём работы.

Когда уволенный сотрудник начал возмущаться перед начальством и говорить, что увольнение не обосновано, поскольку он сделал свою норму, ему указали на низкое качество работы и, для примера, решили сравнить его работу с моей (работаем в одном проекте). После сравнения ему сообщили следующее:

— Зум — распиздяй, может забухать и не прийти в офис. Но, если мы оценим качество работы над проектом в сравнении с выполненным объёмом, то месяц твоей работы равняется трём дням работы Зума.

А ведь моя ставка ненамного выше его. Приятно, блять!