хочу сюди!
 

Ліда

50 років, водолій, познайомиться з хлопцем у віці 46-56 років

Замітки з міткою «успіх»

Робота, як хобі.... або справа життя


Изображение
. Аквадизайнер Такеши Амано
Японець Такеши Амано - один з найвідоміших у світі фахівців з аквадизайну - вважається творцем нової концепції, так званого «природного акваріума». Його ідея в тому, щоб створити під водою максимально правдоподібну картинку живої природи. Ці «застиглі ліси», створені завдяки особливому художньому поєднанню водних рослин, каменів, дерева і грунту, принесли Амано світову славу.
У 1982 році він створив власну компанію акваріумного обладнання Аква Дизайн Амано, яка з часом перетворилася на великого виробника з багатомільйонними доходами. Крім того, компанія займалася оформленням великих акваріумів в різних країнах світу. Над їх створенням працювали великі команди під керівництвом Амано. Деякі акваріуми настільки великі, що при висаджуванні рослин потрібно спеціальне підтримуюче обладнання, щоб людина могла працювати всередині акваріума, але не порушувати композиції.

Изображение
2. Виробник глобусів Пітер Беллербі
Ідея зайнятися виготовленням глобусів прийшла до підприємця Пітера Беллербі після того, як він сам зіткнувся з труднощами, намагаючись придбати хороший глобус як подарунок до 80-річчя свого батька. Після тривалих пошуків вибір звузився до того, щоб купити неякісний «масмаркетовский» глобус або крихкий антикварний варіант.
Тоді Пітер задумався над тим, щоб зробити глобус вручну. Спочатку ця ідея здалася дуже простою: планувалося, що два глобуси - один для нього самого, а другий для батька, будуть завершені протягом 3-4 місяців. Адже й справді, що таке наклеїти кілька десятків смужок на кульку.
На практиці все виявилося набагато складніше і потребувало чималих грошових витрат. Як виявилося, знайти точну карту зовсім не просто, як і замовити ідеальну кулю - адже навіть відхилення на 0,1 мм від запланованого розміру при склеюванні може вилитися в зазор на глобусі в кілька міліметрів. До того ж, тільки «одягання» глобусів зайняло близько 18 місяців. Після двох років роботи і величезної кількості проб і помилок підприємець вирішив перетворити це хобі в бізнес.

Изображение
3. Засновник мережі KFC Харланд Сандерс
Засновник мережі KFC Харланд Сандерс не був професійним кухарем, проте саме його вдалий рецепт смаженої курки став основою для створення однієї з найбільшим світових мереж закусочних швидкого харчування.
Перший «ресторан» Сандерса був розташований в кімнаті для персоналу на заправній станції. До того моменту Сандерсу вже було 40 років, і він змінив безліч різних професій. Отримавши місце на заправці, він почав пригощати своїх клієнтів смаженими курчатами, приготованими  за власним «секретним рецептом». Страва припала до душі відвідувачам, які складалися в основному з жителів навколишніх містечок, і його закусочна ставала все більш популярною.
Через 10 років він зміг відкрити ресторан побільше. Тим не менше, після будівництва нової автомагістралі потік клієнтів зменшився і Сандерсу довелося відмовитися від власного бізнесу. Однак на цьому він не зупинився. Розмірковуючи про те, як прожити на допомогу в 105 $, Сандерс вирішив по-новому використовувати свій рецепт, продаючи його по франшизі. Ця ідея виявилася дуже успішною. У середині 60-х відкрилося вже близько 600 закусочних, а сам Сандерс став символом компанії, яка використовує його образ у своїх рекламних кампаніях і зараз.

Изображение
4. Телеведучий Цезар Міллан
Відомий американський телеведучий, біхевіорист, засновник Центру собачої психології, який спеціалізується на реабілітації агресивних собак, і автор популярного шоу про поведінку собак «Перекладач з собачого» Цезар Міллан - фахівець-самоучка. Він народився і виріс на фермі в Мексиці, де проводив багато часу з тваринами. У 21 рік він нелегально іммігрував до США і почав працювати в салоні стрижки для собак. Після публікації в одній з місцевих газет про його особливі здатності знаходити контакт з тваринами, Міллану запропонували створити власне шоу.
Техніка, яку популяризує Міллан, грунтується на зміні ставлення господаря до виховання собаки. На його думку, відносини з собакою повинні бути схожими на природні умови, коли собака живе в зграї. Господар повинен розвинути в собі якості лідера зграї. Для цього, за словами Миллана, у відносинах з улюбленцем мають бути чіткі правила і обмеження, а сам господар повинен бути спокійним і впевненим у собі. Його шоу стало одним з найпопулярніших телешоу на каналі National Geographic, а опубліковані книги - бестселерами. Тим не менш, концепція виховання викликає багато суперечок і критики серед фахівців.

Чому кидають роботу в компаніях мрії

Дивно, але світові компанії типу Google і Facebook можуть стати стихійним лихом для людей. Чому - розповідає колишній співробітник і Google, і Facebook Майкл Вулф:
 
«Я думаю, що ви можете працювати відповідно до набору припущень, які я буду називати великою брехнею. Велика брехня - це мантра, нав'язувана суспільством:
 
учись в наполегливо  школі, тоді будеш отримувати дійсно хороші оцінки;
закінчиш правда хороший університет;
отримаєш дійсно хорошу роботу у відомій компанії;
сім'я, друзі, потенційні помічники будуть вражені, ти будеш жити довго і щасливо ».
 
Здавалося б, нічого поганого в цих забобонах нема, вони нав'язуються в основному з благих мотивів. Але можуть валити життя. Майкл знає багато людей, які працюють в компаніях, таких як Google, і в якийсь день починають мріяти про звільнення. Є багато причин, але більшість з них типові.
 
Причини відходу з великих і відомих компаній
1. Компанії типу Google, Facebook занадто великі, і важко побачити результати своєї роботи, тому що роль в рамках всієї компанії буде невеликою. Тому йдуть у компанії поменше, де результат своєї праці можна відчути. Нереалізовані амбіції, якщо коротко.
 
2. Пошук стартапів, в рамках яких можна було б реалізовувати свої ідеї. Підприємницька жилка, яка шукає реалізації.
 
3. Люди захоплюються новою технологією або ринком і хочуть приєднатися до менш відомої компанії, але яка вузько орієнтована саме в цій галузі.
 
4. Особисті, сімейні обставини, небажання жити в мегаполісі (де в основному розташовуються офіси великих компаній).
 
5. Приходить розуміння того, що насправді галузь інформаційних технологій не так цікава, як, наприклад, ветеринарія або робота в некомерційних організаціях.
 
Для людей, які точно знають, чому вони приєдналися до великої компанії, звільнення не настільки болюче, на відміну від тих, хто вірить у велику брехню, хто став частиною команди через «престиж». Тоді приходить розуміння про безцільно прожиті роки життя.
 
 
 Мова про те, що ми схильні слухати когось, а не себе і свої переваги. Не існує такого узагальненого поняття, як компанія мрії. Краща кар'єра, кар'єра мрії - це поняття унікальне для кожного, конкретно для вас.
 
Мрійте про те, що вам дійсно цікаво, а не про те, що нав'язує суспільство. І нехай ваші можливості співпадуть з мріями. Прикладайте зусилля, щоб отримати роботу вашої мрії і керуйтеся виразом Стіва Джобса:
 
«Ваш час обмежений, тому не витрачайте його на те, щоб прожити чиєсь чуже життя».


7381АК

Правила успіху в сім'ї та на роботі

1. Завжди виконуйте свої обіцянки
 
Якщо ви не можете стримати обіцянку, то просто її не давайте. Якщо ж ви все-таки дали обіцянку в силу різних обставин, то виконуйте.
 
2. Завжди будьте ласкаві та ввічливі
 
Люди повинні знати вас як м'яку і важливу людину, тоді до Вас будуть тягнутися. Але це мають бути справжні якості характеру, а не штучна гра. Всім відомо, що все таємне стає явним.
 
3. Завжди будьте відкриті до думки інших людей про вас
 
Всі успішні особистості завжди дбають про так званий зворотній зв'язку, оскільки розуміють, що секрет успіху полягає в постійному розвитку і самовдосконаленні. І шлях подальшого розвитку вам можуть підказати тільки оточуючі вас люди, з якими ви спілкуєтеся і проводите свій час, вислухайте їх думку повністю і з вдячністю.
 
4. Просіть пробачення першими
 
Якщо ви когось образили, або вчинили якусь помилку, попросіть вибачення. Навіть якщо ви вважаєте, що ви насправді, нічого поганого не зробили і вас просто неправильно зрозуміли, або люди повірили якимось чуткам. Все одно попросіть вибачення. Це хороший привід проявити свої найкращі якості характеру і цим поліпшити свої відносини.
 
Суть в тому, що якщо є хоч хтось, кого це зачепило і вас вважають причиною, навіть якщо це не так, то значить, у цієї людини є на це причина. Наприклад, залишилася образа на вас з якогось давнього минулого, яка і дозволила вважати вас винним. Тому вибачення буде до речі, щоб згладити всі минулі промахи і відновити стосунки.
 
5. Завжди бути на боці відсутніх
 
Дуже важливий секрет успіху - захищати репутацію людей в їх відсутність.
 
Причому, Ви повинні захищати відсутніх людей від будь-яких нападок і вести себе в їх відсутність точно так само, як і в їх присутності. Це дуже важливий принцип успішної людини. Така поведінка показує іншим людям, що на вас можна покластися.
 
Обговорення недоліків людей у них за спиною повільно, але надійно руйнує взаємини, рано чи пізно все таємне стає явним.
 
6. Завжди ясно обумовлювати очікування
 
Якщо від вас чогось чекають, але ви не виправдовуєте очікувань, це подібно порушення обіцянок. Єдина відмінність полягає в тому, що ці очікування, на відміну від обіцянок, ніхто не кому не говорить. І в цьому велика проблема будь-яких відносин, коли щось чекають від вас, при цьому нічого не просять.
 
Тому особливо важливо проговорювати очікування в особистісних стосунках, яким за своєю природою не характерні чіткість і проговорювання всіх нюансів. Саме з цієї причини в бізнесі складають договір, що б можна було повністю обговорити всі деталі відносин і нічого  не упустити.
 
Пам'ятайте, якщо ви відчуваєте, що від Вас щось очікують, але так і не внесете ясність у ці очікування, то відносини будуть зруйновані. Причина? Люди схильні очікувати від Вас більшого, ніж ви насправді можете їм дати, не кажучи взагалі про те, чи плануєте ви взагалі це робити.
 
7. Завжди прагніть зрозуміти іншого
 
Цю звичку розвинути вкрай важко, але дуже важливо для успішної людини. Мова йде про те, щоб дійсно прагнути зрозуміти іншу людину, що вона відчуває і про що думає. В іншому випадку, ви не зможете зрозуміти і оцінити мотиви іншої людини. А значить і не зможете запропонувати вигідних умов співпраці.
 
Здатність розуміти інших приходить завдяки дуже щирому і уважногму вислуховуванню. Ви повинні навчитися слухати людину і задавати питання так, щоб дуже добре розуміти, що людина відчуває і до чого прагне. Крім того, добре повторювати вголос те, що ви почули, щоб переконатися, що ви правильно зрозуміли іншу людину.


7381АК
Сторінки:
1
3
4
попередня
наступна