Месячный доход украинца составляет менее 200 долларов в месяц. Об этом сообщили в пресс-службе Государственного комитета статистики Украины.

В среднем доход одного украинца за 2010 год составил почти 18 347 грн, то есть 1 528 грн в месяц. Средняя месячная зарплата в Украине - около 260-270 долл. Средняя пенсия - 100 долл., а пенсионеры у нас составляют 30% населения.

Кроме того, есть большое количество студентов, получающих стипендию от 50 до 80 долл. Если высчитывать средний доход одного украинца, получается менее 200 долл. в месяц, сообщает УНН.

Богатые граждане составляют 0,5-0,7% общего количества украинцев (46 млн), то есть это 230-320 тыс. человек. Их годовые доходы - от нескольких миллионов до нескольких миллиардов долларов.

Всего в стране за чертой бедности живут примерно 14-15 млн украинцев. Из них - 11,5 млн пенсионеров, 2 млн безработных (10% из 20 млн трудоспособного населения), а также большая часть студентов.

Как сообщал MIGnews.com.ua, чертой крайней бедности в Украине считается прожиточный минимум, составляющий 911 гривен, или эквивалент стоимости потребительской корзины. По последним данным, уровень абсолютной бедности в Украине составляет 12-14%.

\добавьте коммент любой, если хотите, чтоб тему вынесло в топик\

мой месячный доход равен:

Пятый президент Украины Петр Порошенкозадекларировал прибыль от «ЗНКИФ «Прайм Эссетс Кэпитал» – закрытого инвестфонда, который управляет его активами. Соответствующие изменения внесены в декларацию бывшего главы государства.

Согласно изменениям, Порошенко вечером 23 июля задекларировал дивиденды от «Прайм Эссетс Кэпитал» в размере 30 миллионов 800 тысяч гривен, полученные 15 июля.

Недавно журналисты разбирались, почему резиденцию Порошенко называют Белым домом по-украински и что еще находится во владении экс-гаранта Конституции.

Ранее SKELET-info сообщал, что на Кипре суд начал расследование дела об отмывании денег и уклонении от уплаты налогов фирмами президента Порошенко, Олега Гладковского и Игоря Кононенко. 

В тему: Новый скандал: Всплыли документы, подтверждающие торговлю Порошенко с Россией

Финансовая тень Порошенко. Кто и как проводит скандальные сделки в интересах президента

Наливайченко рассказал, где у Порошенко офшоры

ДОСЬЕ: Петр Порошенко: биография и вся правда о «шоколадном короле» Украины

ИСТОЧНИК

1. Миллионеры используют весь день. Они берут ошибку и обращают ее в удобную возможность. Или берут другую возможность и усиливают ее потенциал, улучшают ее форму и содержание. Миллионер в процессе становления - это тот, кто всегда принимает меры. Суть миллионера - психологический дискомфорт от бездействия: он не может усидеть на месте, ему неуютно или неудобно сидеть без дела.

2. Любой миллионер, который сам создал свой капитал, прислушивается к возможностям. Спросите у миллионера, когда лучше запустить новый проект, и он ответит: немедленно. Среднестатистический же предприниматель прислушивается к тому, что ошибочно, или к причинам, по которым что-то не сработало.

3. У миллионера есть Главный План. Не все детали будущего могут быть запланированы заранее, но такие люди имеют представление о том, какими будут их последующие шаги. У этих людей есть видение того, что они собираются сделать в этой жизни. Где бы они ни находились, они все
рассчитывают и планируют.

4. Миллионеры уверены в праве на собственный кошелек. Хорошо ли вы отзываетесь о деньгах? Если люди относятся к деньгам как к чему-то негативному и грязному или не чувствуют своих прав на них, то в них много того, что я называю «мыслями бедняков», и такое мышление разрушит положительные черты характера, которые могли бы помочь им достичь успеха. Миллионеры, создавшие свое богатство сами, чувствуют, что достойны своих денег и оправданно их используют.

5. Миллионерам знакомы казусы и провалы, но, тем не менее, они не боятся рисковать. Люди, которые сделали миллионы на своей собственности, более агрессивны в инвестировании, чем те миллионеры, чьи деньги достались им в наследство. Часто миллионера, сделавшего капитал «собственными руками», можно отнести к разряду скромных и экономных людей, которые знают, что делают. Ведь они считали каждый доллар, бдительно следили за ростом доходов и умножали капитал. Тот, кто сделал себя сам, более жизнерадостен и знает, что для оборота и умножения денежных средств нужно рисковать. Те же, кто получил деньги в наследство, больше сосредотачиваются на их сохранении.

6. Миллионеры находят способы получать прибыль, занимаясь любимым делом. Люди с мышлением потенциального миллионера найдут пути, как обернуть свои таланты или пристрастия в прибыль. К примеру, представьте себя преподавателем, которому по душе такая карьера. Если бы вы обладали мышлением миллионера, то стали бы зарабатывать деньги на любимой работе. Скажем, если вы - учитель французского языка, то максимизировать ваш заработок могла бы серия образовательных кассет для детей или взрослых. Чем бы вы ни были увлечены, в этой области вам легче будет заработать деньги. Но вы должны быть увлечены и своей работой, и созданием капитала.

7. У миллионеров много сторонников. Нет, это не те люди, которые покинут вас, как только закончатся ваши средства. Миллионеры окружают себя людьми, которые верят в них и поддерживают их идеи. Большая часть людей в своем ближайшем окружении держит людей, подобных клещам, впившимся в ногу. Эти люди не верят в успех начальника и настроены пессимистично. Вы не обязаны отказываться от таких отношений для того, чтобы стать лидером, но вам нужны те, кто в перспективе поможет идти вперед.

8. Миллионеры знают, что могли бы начать все сначала. Подобные люди воспринимают работу как нечто, являющееся только частью этой жизни, и они не сомневаются в своих способностях зарабатывать деньги. Почти все миллионеры проваливались в своем первом деле, а затем возвращались, и со второй попытки у них все шло хорошо.

9. Один из финансовых типов личности называется «Мастером денег». Люди, которые относятся к этому типу, говорили мне, что в случае утраты своих средств они не стали бы особенно волноваться, поскольку тут же начали бы свой бизнес снова. Обычный предприниматель относится к другому типу. Ему свойственно создавать, изредка терять и что-то переделывать.

Чем тотальнее и мелочнее контроль за подчиненными со стороны руководства, тем хуже результаты их деятельности. Не будем обсуждать такие редкие исключения в бизнесе, когда руководитель не только не следит за деятельностью подразделений своей компании, но и не знает ФИО руководителей, многие годы приносящих ей солидный доход.

В основном преобладают руководители, которые не разбираются в нюансах деятельности сотрудников, но, желая власть показать, постоянно дергают их по мелочам (отксерь, распечатай, подай, принеси, позвони, сходи, напиши и т.п.). И требуют этого с таким видом, будто ничего важнее и нет. И это их стиль управления, а иногда это единственное, что они умеют делать.

Но особой их страстью считается контроль времени прихода-ухода сотрудников и наблюдение за выполнением текущей работы. Многие любят проводить долгие совещания, требовать ежедневного, а то и ежечасного письменного отчета о проведенных встречах, сделанных звонках и т.п.

Кто-то из руководителей помешан на соблюдении дресс-кода, кто-то – на запрещении Интернета, соцсетей и личных звонков, кто-то – на экономии бумаги и канцтоваров, кто-то – на оформлении помещения по фен-шуй.

Такие руководители, упиваясь властью и собственной значимостью, энергично имитируют бурную деятельность: активно передвигаются по офису, важно надувают щеки, делают строгое лицо, то и дело отвлекая сотрудников мелкими замечаниями, призывами и глупыми вопросами.

Под таким руководством обычным сотрудникам работать и сложно и легко. Сложно, потому что важно не упустить все указания руководителя, сдержаться и не рассмеяться в ответ и выполнить все в точности. А для того, чтобы поделать что-то для саморазвития, потребуется немало хитрости и ловкости, с использованием бесконечного вранья и пускания пыли в глаза. Легко, потому что при такой работе не нужно включать голову, достаточно угождать и беспрекословно подчиняться, т.е. принимать его «тупую игру в бизнес с непредсказуемым результатом».

Но есть и свои безусловные плюсы. Находясь под таким руководством и понимая, что его мнение никому не важно, сотрудник может в качестве тренировки на будущее проанализировать сложившуюся ситуацию, чтобы понять, как бы он поступил на месте руководителя. И это тоже своего рода самосовершенствование и серьезная практика прогнозирования результата.

Если результат будет неудачным, то сотрудник может погрустить вместе с руководителем об ошибочно принятых решениях, а про себя – искренне порадоваться своим точным прогностическим способностям.

Это хорошая школа менеджмента, когда на практике можно видеть чужие ошибки, как не надо делать, и понимать, как важно учитывать мнение исполнителя. И отрадно, что такой сотрудник «растет над собой прежним».

Прекрасный урок сотрудник получает и тогда, когда он успешно реализует серьезный проект, а вся профессиональная слава и солидное вознаграждение достаются руководителю. И тогда он реально понимает, что его использовали, и старается больше не допускать этого, и поэтому все его последующие проекты обычно бывают менее успешными.

Сильное влияние на сотрудника оказывает и понимание соотношения реальных профессиональных способностей и оплаты труда руководителя. Перераспределить все на своих компетентных сотрудников и не дать им достойной оплаты труда – большая ошибка и мина замедленного действия.

И подставы такого руководителя со стороны сотрудников будут следовать одна за другой. Их цель очевидна – показать его некомпетентность и сообщить высшему руководству о собственной реальной ценности для компании, с перспективой его подсидеть, в смысле – достойно заменить.

Если это удается и подчиненный становится руководителем, то он сразу же включает голову и, используя свои наблюдения, меняет все кардинально. Прежде всего проводит «перезагрузку» подчиненных с целью формирования эффективной команды, ответственной за конечный результат. Для этого пересматриваются должностные обязанности, разрабатываются регламенты процессов, критерии оценки эффективности работы сотрудников и их стимулирования, обсуждаются нештатные ситуации и типичные ошибки.

Помимо тех, чья работа связана с необходимостью постоянного пребывания в офисе, есть специалисты (аналитики, маркетологи, менеджеры по продажам, по работе с клиентами, по развитию), чей потенциал (исследователя, инноватора, креативщика, коммуникатора, продавца) можно раскрыть, «отпустив» их в работе, освободив от офисных формальностей.

Этот дополнительный внутренний ресурс особенно важен для руководителя, активно использующего маркетинговый подход, чтобы грамотно провести конкурентный анализ, сегментирование клиентов, позиционирование товаров, оценить спрос, выявить освободившиеся ниши, внести изменения в ассортиментную, ценовую, сбытовую и коммуникационную политику.

Очевидно, что «пригласить профессионала, чтобы его потом учить работать» и опекать по мелочам, неправильно. Только полная свобода действий и оценка по конечному результату с обязательным промежуточным контролем деятельности избавит его от необходимости подстраиваться по прихоти руководителя и имитировать процесс с девяти до восемнадцати.

Практика показывает, что при таких условиях сотрудник будет работать на результат круглосуточно – днем и ночью, в выходные и в праздники, дома и на даче, на улице и в транспорте. Он будет продавать, продвигать на энтузиазме и постоянной инициативе, используя креативные, нестандартные, гибкие решения в социальных сетях, в местах продаж и в офисах клиентов.

Работа в свободном ненормированном графике, и не обязательно в пределах офиса (современные средства коммуникации позволяют всегда быть на связи), позволит ему детально спланировать график лично-семейных и бытовых дел, занятий спортом, повышения квалификации в бизнес-школе и саморазвития, сочетая их с успешным выполнением бизнес-обязательств.

Мудрый руководитель всегда поощрит тщеславие талантливого сотрудника и, не опасаясь атак хэдхантеров, поможет ему продвигать его бренд-нейм, сообщит всем о его авторстве успешного проекта, даст достойное материальное и нематериальное вознаграждение и возможность с наслаждением упиваться признанием со стороны коллег и клиентов.

И новый позитивный результат, одержимого идеей, заряженного на успех, хорошо мотивированного сотрудника, не заставит себя долго ждать.

Решение «отпустить» сотрудника, делегировав ему самые серьезные полномочия и ответственность за результат, оставив право контроля над собой, принимают только мудрые, дальновидные и успешные руководители.

Может быть, именно в этом и состоит секрет повышения производительности труда, прежде всего для офисных работников, занимающихся стратегическим развитием компании, продажами, работой с клиентами, маркетингом, аналитикой и т.п.?

Автор: Нелли Федосенко

Если вы смогли собрать толпу (аудиторию), вы уже почти заработали деньги.

"Почти" - потому что осталось только предложить толпе нечто ценное в обмен на деньги.

Неважно, какая толпа и по какому поводу она собралась. Как вы увидите ниже, деньги можно делать даже на детском смехе.

Посмотрите это забавное видео (хотел его вставить сюда, но что-то не отображается :(

Малыш смеется от звука рвущейся бумаги. Кажется, какие деньги можно на этом заработать? Я видела это видео еще когда оно имело всего 300 тысяч просмотров (дня 3 назад). Оно имело простое описание: "Ребенок истерично смеется над рвущейся бумагой".

Но сегодня, когда количество просмотров перевалило за 6 миллионов !!!, мы наблюдаем уже другую запись в описании:

Автор популярного видео предлагает скачать рингтон со смеющимся малышом за 0.99 доллара.

30 тысяч зрителей на поленились отметить это видео как понравившееся им. Это 0.5 процента от общего количества просмотров. Вполне реальное соотношение между покупателями и зеваками.

Даже если рингтон купит не каждый из заинтересовавшейся аудитории, а лишь 10 процентов, автор видео сможет заработать на этом несколько тысяч долларов!

(И это всего за несколько дней, и за короткое - менее 2-х минут - бытовое видео!)

Успех рингтона подтвержается тем фактом, что на сайте mixer.com (через который он и продается) он находится на первом месте в списке бестселлеров (в разделе "Comedy"):

Вот такие у нас возможности Интернета.

Тысячи долларов в Интернете зарабатывают уже 8-месячные карапузы

     На интернет аукционе Aukro можно зарабатывать ничего не продавая и не покупая. С первого взгляда кажется, что это невозможно, но это реально. Заработать предлагает сам аукцион, он же и будет вам платить вознаграждение.    Смысл партнерской программы состоит в привлечении новых, активных пользователей на интернет-аукцион Aukro.ua. Чем больше будет пользователей, тем больше будет сделок и соответственно продавцы заплатят больше комиссии. За полную регистрацию каждого пользователя аукцион заплатит вам 25 грн. Довольно неплохое вознаграждение для подобной работы. Aukro не платит за показы и клики – а платит за новых пользователей – зарегистрированных по Вашей ссылке. Партнерская программа – это лишь инструмент,  а как Вы им воспользуетесь – зависит от Вас.      Как это реализовать на практике. Прежде всего необходимо самому быть зарегистрированным на аукционе.  После этого внизу страницы, на вкладке сервисы, вам необходимо зайти в раздел партнерская программа. В данном разделе присутствует подробнейшая информация о программе. переходим на  AUKRO

    После знакомства  с правилами Вам необходимо еще раз зарегистрироваться, указав свои контактные данные. Так же необходимо указать ваш сайт или личную страницу - после того, как он пройдет проверку, Вы получите код баннера. Размер и форму баннера Вы выбираете сами. После получения кода, Вы выставляете баннер у себя и все.

Переходим на Аукро!

    Выплаты происходят регулярно. Но, Вам необходимо “заставить” пользователей прежде всего приходить к вам на сайт, и так же перейти по баннеру на аукцион. Тут Вы уже должны быть кузнецом своего счастья. Привлекать людей на свой сайт или страницу, писать качественные статьи, устраивать конкурсы, публиковать интересные фотографии или загрузить к себе видео уроки, которые так же частично будут открытыми, а частично через регистрацию. Как уже говорилось ранее, тут все зависит от Вас.      Если у Вас нет сайта или странички, не беда. Вы можете участвовать в  партнерской программе не имея своего сайта или страницы на блоге, все, что нужно – это зарегистрироваться в  программе и прикрепить к своей подписи на форуме баннер-ссылку на Aukro.ua, либо при отправке писем друзьям добавить в текст баннер Aukro.ua. Выбор стандартных логотипов (раздел «баннеры») Вы получите после регистрации в партнерской программе.

Me2everyone Limited была зарегистрирована в Англии в сентябре 2008 года.
Компания стремимся к созданию одного из самых посещаемых сайтов на планете к 2012 году - 100 000 000 - не плохо правда ? Это - предполагаемая самая крупная международная социальная сеть.
При запуске главного сайта будет добавлена языковая поддержка на испанском, японском, корейском, китайском, французском, немецком, португальском, арабском, русском и итальянском языках. Также будут добавлять языки по запросу. Направление деятельности компании - фондовый рынок, интернет-реклама, интернет-гипермаркет, интернет-пресса, галерея искусств, социальный чат и многое другое.
Me2everyone будет новый виртуальный мир, где можно встретиться с друзьями, пообщаться. Магазины, игры, видео. Можно создавать арт галереи, играть бесплатно inworld лотерею и делать деньги из собственного Интернет-магазина! Это новое место, где вы можете познакомиться с новыми людьми или пригласить своих друзей, получить новые знания, расширить свой бизнес. Найти любовь в вашей жизни или помочь планете.
Эта компания будет огромна.
Если сегодня цена акций составляет 0.001 фунтов стерлингов, то в ближайшие месяцы она будет подниматься. Сегодня уставной капитал компании составляет 18 000 000 фунтов стерлингов. Количество акций соответственно - 18000000000. Из них на рекламу выделено 4 000 000 000 акций, которые и предоставляются нам сегодня бесплатно. Ежедневно бесплатных акционеров прибывает в компанию около 5 000 человек из разных стран мира.
Членство бесплатно, а каждый член автоматически становится акционером Me2everyone Limited. Каждый зарегистрированный получает бесплатно 2000 акций. За каждого приглашенного в проект - 5000 акций. Это - акции создаваемой в Англии самой крупной международной социальной сети, которые выйдут на рынок уже весной этого года. Это отличная возможность для всех нас, чтобы сделать определённый реальный прогресс в 2009 году и в последующий период!
Регистрация в компании - БЕСПЛАТНО - очень проста, все заполняете латинскими буквами.
Ссылка для регистрации:
После регистрации в Вашем бэк-офисе сразу появляется 2000 акций компании. Сразу же рассылайте своим знакомым ссылку
http://www.me2everyone.com/(ваш номер, полученный после регистрации). За каждого, пришедшего по вашей ссылке сразу же получаете еще 5000 акций!
Скорость присоединения людей к проекту ошеломляет! Не отставайте! Пока еще предоставляется уникальная возможность стать акционером бесплатно, пока еще есть место для вас в списке рекламных акций! Подумайте о себе и своих друзьях. Вы не теряете ни цента, зато в будущем, продав той же компании возросшие в цене акции - приобретете капитал!

Перейдите по ссылке : http://www.me2everyone.com/119984
Открывается окно.
Нажимаете кнопку
REGISTER FOR FREE - Зарегистрироваться.
В этом окне все записи делаете английскими буквами.
PLEASE TELL US YOUR FIRST NAME : Пожалуйста, укажите Ваше имя
NOW TELL US YOUR LAST NAME : Теперь укажите Вашу фамилию
WHAT IS YOUR EMAIL ADDRESS ? ЭТО ВАШ адрес электронной почты?
PLEASE CHOOSE A PASSWORD : ВЫБЕРИТЕ ВАШ ПАРОЛЬ
CONFIRM PASSWORD : Подтвердить пароль
YOUR RECOMMEND ID NUMBER: РЕКОМЕНДУЕМ ID (НОМЕР СПОНСОРА, здесь - 119984)
PLEASEENTERTHETEXTSHOWNBELOW : Пожалуйста, введите текст, который приводится ниже:
Refresh Обновить ( если вы не можете разобрать надпись).

Thank you! We only need this basic information for now. When you complete registration and sign-in you will be able to read what's happening during pre-launch and also start to recommend your friends. Everyone who becomes a member of me2everyone.com will also become a shareholder. You will be entitled to dividends and also to sell your shares to anyone who wants to buy them. You give us your permission to email you and we confirm all your details will remain private. We hate spam as much as you. Please also remember that if you spam, place illegal advertisements, register anyone without their express permission, register under an alternate name or register yourself more than once in an attempt to gain multiple bonus shares we reserve the right to cancel your membership and your shares. me2everyone launches soon and you are about to become part of something that by December 2012 will have more than 100,000,000 members.
Спасибо!
Нам только нужна эта базовая информация в настоящее время.
После завершения регистрации и входа в систему вы сможете прочитать о том, что происходит во время предварительного старта, а также начать рекомендовать своим друзьям.
Каждый, кто становится членом me2everyone.com также станет акционером.
Вы будете иметь право на получение дивидендов, а также продавать свои акции любому, кто хочет купить их. Вы даете нам разрешение на адрес, и мы подтверждаем, что все ваши данные останутся закрытыми.
Мы ненавидим спам, как и вы.
Просьба также помнить, что если вы занимаетесь спамом, имеет место незаконная реклама, нельзя регистрировать никого без специального разрешения, регистрироваться под альтернативным именем, или зарегистрироваться больше, чем один раз, в попытке получить несколько бонусных акций. Мы оставляем за собой право отменить ваше членство и ваши акции.
me2everyone находится в режиме запуска, и скоро вы станете частью того, что к декабрю 2012 будет больше, чем100000000 членов.
HAVE READ THE TERMS OF USE AND WISH TO BECOME A MEMBER
Я прочитал Условия использования, и желаю стать УЧАСТНИКОМ
В ЭТОМ ОКОШКЕ НУЖНО ПОСТАВИТЬ ГАЛОЧКУ.
Автоматически открывается следующее окно.

EMAIL VALIDATION - EMAIL ВАЛИДАЦИИ (АКТИВАЦИИ)
HELLO NINA. WE RECORDED YOUR EMAIL AS
HELLO НИНА. Мы записали ВАШ EMAIL
PLEASE MAKE ANY CHANGES IN THE BOX ABOVE.
Обратите внимание на любые изменения в поле над 
IS THIS CORRECT? PLEASE TO CONTINUE AND ACTIVATE YOUR ACCOUNT
ЭТО правильно? ( Если Ваш адрес указан правильно, ПОСТАВЬТЕ галочку в окошке). ПОЖАЛУЙСТА продолжайте и активируйте аккаунт.

Поздравляю!!!
Вы АКЦИОНЕР!!!!!
 
Вы в свом офисе:

Здесь нас, прежде всего, интересуют две вещи:
1). ГДЕ МОИ АКЦИИ?
2).Как увеличить их количество?
1. В левом верхнем углу есть кнопка YOURSHARES - ВАШИ АКЦИИ. Нажимаем.
Вот Ваши первые 2000 акций:


Как Вы видете, - все предельно ПРОСТО и абсолютно БЕСПЛАТНО!!!
Теперь 2.
В правом верхнем углу Вашего офиса - дана Ваша ссылка для регистрации.
Копируете её и, в таком виде: http://www.me2everyone.com/(здесь будет стоять Ваш номер) , вместе с сопровождающим текстом, отправляете своим друзьям.
Как только кто кто то из них зарегистрируется по Вашей ссылке - У ВАС ПОЯВЯТСЯ еще 5000 акций компании.
Вот ТАК. И так далее.........

УДАЧИ!!!

                                                                                 Здравствуйте                                                                                 До того момента пока мы будем ставить себе цели, рассматривая свои возможности. Мы остаемся винтиком, который заменят как отработанный в механизме, который делает деньги, или Вам все же интересно владеть этим механизмом обретя себе свободу. Вам дается эта возможность в компании iWowWe , и при этом заниматься тем, чем Вы занимаетесь, хотите выбор Ваш? Обращайтесь!

Normal 0 21 false false false UK X-NONE X-NONE

Normal 0 21 false false false UK X-NONE X-NONE /* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:"Обычная таблица"; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; mso-style-noshow:yes; mso-style-priority:99; mso-style-qformat:yes; mso-style-parent:""; mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; mso-para-margin-top:0cm; mso-para-margin-right:0cm; mso-para-margin-bottom:10.0pt; mso-para-margin-left:0cm; line-height:115%; mso-pagination:widow-orphan; font-size:11.0pt; font-family:"Calibri","sans-serif"; mso-ascii-font-family:Calibri; mso-ascii-theme-font:minor-latin; mso-fareast-font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-theme-font:minor-fareast; mso-hansi-font-family:Calibri; mso-hansi-theme-font:minor-latin;}