Менеджер по маркетингу Globoforce Дарси Якобсен отмечает: «Счастливые сотрудники важны для бизнеса, и все больше компаний признают, что сегодня важны не просто заинтересованные своей работой сотрудники, но люди, которые счастливы и пребывают в хорошем настроении».

Специалист предлагает взглянуть на следующие 5 моментов, чтобы понять, созданы ли в вашей компании предпосылки для счастья сотрудников?

1. Покажите их значимость

Люди хотят чувствовать, что они являются частью чего-то большего, чем просто команды или компании. Некоторые сотрудники активно ищут компании, в которых они будут ощущать свою значимость для общества. Поэтому важно в миссии компании продумать этот момент.

2. Обеспечьте возможности для достижения успеха и личностного роста

Согласно последним исследованиям SHRM, рост и профессиональное развитие являются одними из главных требований людей, ищущих работу. Кроме того, CornerstoneOnDemand отмечает, что одной из ведущих причин недовольства сотрудников является ощущение застоя. Согласно тем же исследованиям, только треть сотрудников прошла обучение и имеет возможности для развития, а две трети работников не получают адекватной обратной связи и признания.

3. Поощряйте благодарность

Многие исследования показывают, что сотрудники, чьи заслуги признаются руководством, чувствуют себя счастливее. Кроме того, они более мотивированы на успех. Все больше исследований, а также потрясающая новая книга профессора Wharton School Адама Гранта свидетельствуют: сотрудники, которые получают признание и вознаграждение, более продуктивны и счастливы на работе.

4. Выстройте гибкость

Согласно исследованиям Career Bliss, баланс работы и личной жизни является одной из важнейших вещей, влияющих на ощущение счастья. 80% работников говорят, что они были бы счастливее с более гибким графиком (исследования Джорджтаунского университета и Альфреда Слоуна). Кстати, сегодня все больше компаний стали проще относиться к гибкому графику, благо, технологии это позволяют. Например, многие руководители используют систему коммуникаций, которая предусмотрена в облачном сервисе «Простой бизнес». Она удобна для организации управления персоналом как при удаленной работе, так и в офисе.

5. Создайте доверие

Многие эксперты утверждают, что именно доверие в компании является ключевым моментом. Речь идет не только о доверии руководству, но и уверенность коллег друг в друге. Между тем, доверие - это улица с двусторонним движением. Недавнее исследование, проведенное Гарвардским университетом, показало, что повышение доверия способствует счастливому самоощущению и повышению производительности членов команды. Доверительные межличностные отношения способствуют продуктивности, считает доктор философии, исследователь Нэнси Эткофф. Поддерживайте открытый, многосторонний диалог в вашей организации, а, прежде всего, будьте честными и ответственными за решения лидерами.

Убедитесь, что эти пять ключевых компонентов в вашей компании не страдают, и скорректируйте их, если есть проблемы. И тогда в вашем офисе все чаще будут появляться улыбающиеся лица сотрудников, а бизнес станет более успешным.

Зенгер Фолькман в колонке «Шесть шагов к доверию» в Forbes проанализировал оценки 35 тысяч лидеров, касающихся доверия, и выделил основные моменты, которые могут оказать наибольшее влияние на укрепление доверия:

1. Выстраивание позитивных отношений.
2. Отказ от соревнований со всем и вся.
3. Отказ от принципа «ради цели можно идти по головам».
4. Сбалансированность.
5. Акцент на обязательствах.
6. Способность признавать свою вину.

«Часто мы не отдаем себе отчет в том, что никто не видит наших мыслей и намерений, на поверхности - лишь слова и поведение. В итоге о нашей честности, добросовестности, надежности судят по поступкам», - говорит Президент The CLEMMER Group Джим Клеммер.

Кстати, фраза «Мы судим о себе по нашим намерениям, а все остальные - по нашим действиям» довольно красноречиво описывает ключевые моменты, важные для построения доверия. Поэтому, если вы встали на путь укрепления доверия, нужно твердо следовать взятому направлению в повседневной работе, используя личный опыт, рекомендации экспертов, накапливая знания на различных тренингах. Многие руководители используют и специальные разработки для управления персоналом, например, облачный сервис «Простой бизнес».

Так, день за днем, выстраивайте эффективную обратную связь с коллективом, без которой доверия не будет.

С появлением ребенка все в доме меняется. Это чувствуется,  как только открываешь дверь. Звуки, цвета, даже воздух становится другим  - нежным, теплым. Как будто сами стены оберегают новую жизнь. Все и вся  готово к тому, чтобы принять новорожденного человека. Нам остается  только выбрать комнату, где ребенок будет расти, и делать первые шаги в  познании себя и мира.          

Считается, что для ребенка наиболее благоприятна комната,  расположенная в восточном или юго-восточном секторе дома (квартиры).  Однако не всегда у нас есть столь широкая возможность выбора. И, в  основном, детскую мы делаем там, где получится, как впрочем и другие  комнаты. Тем не менее, в любой ситуации можно найти альтернативу. Если  комнаты, попадающие в вышеупомянутые сектора дома заняты (например, там  расположена кухня), воспользуемся тем, что есть. Наша задача - создать  для ребенка его собственный мир, где он будет расти, и получать первые и  самые важные уроки. Каждую комнату можно поделить на сектора, также как  и весь дом (квартиру). Определить сектора нужно в первую очередь,  прежде чем обустраивать детскую, наверное, вы догадываетесь почему.

Итак, сектора обозначены на схеме комнаты. Не секрет, что первые  месяцы после рождения, большую часть времени дети проводят во сне.  Поэтому вначале определимся с размещением кроватки. В идеальном  варианте, кроватка малыша должна находиться в восточном или  юго-восточном секторе комнаты. Если вы помните, эти сектора положительно  влияют на рост и развитие - как раз то, что необходимо ребенку,  особенно в первые годы жизни. Первые практические знания ребенок  получает в играх. Именно поэтому игрушкам желательно выделить место в  северо-восточном секторе, который отвечает за обучение. Конечно же,  игрушки будут мигрировать по всей комнате и даже квартире, это не  секрет. Но основным их местом будет северо-восточный сектор. Здесь же  можно сделать небольшую игровую площадку. Для этого не понадобится  больших усилий, достаточно расстелить мягкий ковер или матрас. В будущем  этот сектор идеально подойдет для размещения ученического стола, более  подробную информацию об этом вы получите чуть попозже. 

Господи, я прошу не о чудесах и не о миражах, а о силе каждого дня. Научи меня искусству маленьких шагов. Сделай меня наблюдательным и находчивым, чтобы в пестроте будней вовремя останавливаться на открытиях и опыте, которые меня взволновали. Научи меня правильно распоряжаться временем моей жизни. Подари мне тонкое чутье, чтобы отличать первостепенное от второстепенного. Я прошу о силе воздержания и меры, чтобы я по жизни не порхал и не скользил, а разумно планировал течение дня, мог бы видеть вершины и дали, и хоть иногда находил бы время для наслаждения искусством. Помоги мне понять, что мечты не могут быть помощью. Ни мечты о прошлом, ни мечты о будущем. Помоги мне быть здесь и сейчас и воспринять эту минуту как самую важную. Убереги меня от наивной веры, что все в жизни должно быть гладко. Подари мне ясное сознание того, что сложности, поражения, падения и неудачи являются лишь естественной составной частью жизни, благодаря которой мы растем и зреем. Напоминай мне, что сердце часто спорит с рассудком. Пошли мне в нужный момент кого-то, у кого хватит мужества сказать мне правду, но сказать ее любя! Я знаю, что многие проблемы решаются, если ничего не предпринимать, так научи меня терпению. Ты знаешь, как сильно мы нуждаемся в дружбе. Дай мне быть достойным этого самого прекрасного и нежного Дара Судьбы. Дай мне богатую фантазию, чтобы в нужный момент, в нужное время, в нужном месте, молча или говоря, подарить кому-то необходимое тепло. Сделай меня человеком, умеющим достучаться до тех, кто совсем "внизу". Убереги меня от страха пропустить что-то в жизни. Дай мне не то, чего я себе желаю, а то, что мне действительно необходимо.

                            Научи меня искусству маленьких шагов.

У некоторых ребенок начинает ходить уже в 8 месяцев, у других - первые шаги малыш делает лишь в возрасте двух лет.

И то, и другое - нормально, и никак не скажется на умственном развитии ребенка в будущем. Однако, если ребенок начинает рано ходить, у него в будущем могут быть сложности с позвоночником, ведь кости ребенка еще неокрепшие. Форсировать ходьбу ни в коем случае нельзя! Не стоит обманывать природу!

Просыпаться не обязательно полностью. Это может заставить стать неестественным. И вставать с той ноги не так важно. Это все - придумки сайтов разных и желтой прессы. И кофе бодрит не по-настоящему. Мы привыкли верить во что-то такое. Что с экранов рассказывают стройные и красивые. Они от того и красивые, что только рассказывают. И халат одевать не торопимся. Можно и лучше походить голым. Пусть конечности попроветриваются. Они уже и так устали от хлопка и стретча. И газеты читать не надобно. В Интернете еще нахватаешься. Сделай вдох утра следующего. Сделай вид существа интересующегося. Сделай шаг первый на планете нескромных. И ступай за новыми событиями...