Власне, суть питання винесене у заголовок. По бабках не зовсiм те, що хтiлось, враховуючи суровий ведмежий клiмат, але тут так не платять. "ЧО ДЄЛАТЬ?"

Серед шуму, гаму, крику,

До якого трохи звик,

Ти наполовину дикий,

Як печерний чоловік.

Свист повітря, хмари пилу,

Хруст граніту на зубах,

Ти довбеш бетонну брилу

Із відбійником в руках.

Піт замішаний цементом

Бетонує шию й лоб

Не біда, бо цим моментом

Треба скористатись, щоб

Раз на місяць жінка й діти

Були раді, що ти є,

Хоч на день могли зрадіти,

Й знову взятись за своє.

Ти в уяві жінки ворог,

Її молодість згубив,

А життя прирік на морок,

Проблем на плечі навалив.

І завжди ти будеш винен,

І точно в рай не попадеш-

То заробиш мало гривень,

То з дІтьми час не проведеш.

Із зарплати сцибриш сотню

І за раз її проп'єш....

Замість ременя ти дротом

Дужче пояс затягнеш

Й підеш зранку знов ішачить,

До рубля складати руб,

А в легені на додачу

Пил. Щодня. За кубом куб.

 

Всем привет. Сейчас в декретном отпуске. Времени не то, чтобы завались, но можно выделить для интересного дела. Но сколько ни роюсь в сети, уже в глазах рябит, никак не соображу, где и как можно что-то заработать. Есть ли желающие поделится опытом? Может предложить можете что-то.... В общем жду комментариев, советов и всего остального))))

Сервис uJobs.me – это новый формат биржи фриланса, ресурс, объединяющий функционал магазина, площадки для размещения заказов и работного сайта.

Для фрилансеров uJobs предоставляет возможность дополнительного заработка: здесь каждый желающий может разместить свое предложение, красиво оформить его и выставить «на витрину», как в магазине.

Создаваемые услуги попадают в каталог готовых работ. Его ассортимент свободно индексируется поисковыми системами: потенциальные клиенты могут переходить к услугам прямо со страниц обозревателя.

Самые активные фрилансеры принимают участие в тендерах, оставляя свои заявки, предлагая собственную цену. Это абсолютно бесплатно и более эффективно, нежели пассивное ожидание покупателей. По результатам отбора назначается специалист для выполнения работы.

Безопасная сделка

Изюминкой данного сервиса является безопасная сделка. Клиент выбирает услугу, которая ему подходит, оплачивает ее стоимость, и деньги остаются в системе, пока исполнитель не предоставит результаты.

Безопасная сделка защищает не только покупателей, но и самих фрилансеров. Заказчик не может прервать работу посреди процесса, если у него нет на это веских оснований. Труд специалиста оплачивается предварительно и, в случае мошенничества со стороны покупателя, вознаграждение получает исполнитель. Арбитражем занимаются модераторы и Администрация сайта.

Фактически, безопасная сделка – это заморозка денег до момента окончательного утверждения заказа. А uJobs выступает гарантом справедливого сотрудничества.

Тарифные планы
Каждый пользователь uJobs может купить расширенный тариф, чтобы использовать все преимущества сервиса. Для заказчиков предусмотрен пакет «Бизнес», который позволяет вернуть 5% денег, потраченных в рамках биржи.

Покупка премиального тарифа дает исполнителю возможность быстрее продать свои услуги, получить хорошие заказы. Это связано с тем, что работы фрилансеров со статусом «Про» и «Мастер» отображаются вверху каталога. Соискатели могут сразу же отвечать на новые заявки и писать неограниченному количеству заказчиков, чего не предусмотрено в бесплатном тарифе «Ученик».

На сервисе отсутствует абонентская плата. Пользователи не обязаны покупать ежемесячную подписку – публикация Работ и Тендеров является бесплатной. А приобретение специализированных пакетов происходит исключительно по желанию участников сервиса и позволяет избавиться от любых ограничений. 

Недостатком Юджобса является комиссия 30% от суммы депозита. Представители биржи объясняют это серьезными расходами на контекстную рекламу, работу дизайнеров, программистов, модераторов. При этом система не ограничивает фрилансеров ценовыми рамками, например 500 руб итд.

Аутсорсинг персонала

В пределах сервиса заказчики могут воспользоваться услугами аутсорсинга и нанять специалиста на долгосрочное сотрудничество. Менеджер, копирайтер, дизайнер, веб-программист – любая вакансия находится в свободном доступе.

Аутсорсинг персонала подчиняется условиям безопасной сделки.

Это значит, что заказчик ничем не рискует. Клиент вносит месячную оплату за работу специалиста на свой баланс, ставит еженедельные задачи для фрилансера. Каждые семь дней работник выполняет обязательный перечень и высылает отчет. Заказчик принимает услугу, и фрилансер получает вознаграждение. Все повторяется до наступления следующего месяца и повторного внесения депозита.

Другие возможности

Сервис uJobs.me работает по типу компании Uber. В каталоге сайта вы можете купить услуги, предлагаемые самой биржей. Например, пакет по созданию сайта, SEO оптимизации, обзвону клиентской базы и другие.

К преимуществам биржи относится живая поддержка: в любой момент вы можете написать консультанту онлайн-чата, обратиться через страницу «Контакты», расположенную в футере сайта, либо отправить свой вопрос в ответном письме на рассылку.

Любой из этих способов поможет решить вашу проблему практически мгновенно.

Общение

В пределах биржи запрещено обмениваться контактными данными. Вся работа ведется через переписку между исполнителем и заказчиком. Обмен контактами расценивается как попытка обхода системы.

2 в 1: заказчик и исполнитель

Пользователи uJobs одновременно выступать в роли заказчика либо исполнителя. Такой подход выгоден для многих фрилансеров, у которых есть собственные проекты. Пользователям более не нужно создавать несколько разных аккаунтов, достаточно использовать один универсальный профайл.

Что Вы получаете, выбирая биржу uJobs?

Система гарантирует безопасность и защиту сделки для каждой из сторон, не вмешивается в политику формирования цен. Таким образом, у Фрилансера всегда есть стимул выполнять работу качественно, а Заказчик не рискует потерять свои средства.

Выбор биржи фриланса uJobs.me – это:

1.      Участие в тендерах и назначение собственной цены за работу.

2.      Возможность создавать задание для поиска исполнителей.

3.      Сохранность депозита, благодаря функции «безопасная сделка» – сервис выступает гарантом.

4.      Доступные премиальные тарифы. Никакой обязательной абонентской платы.

5.      Выбор специалиста на долгосрочное либо одноразовое сотрудничество, экономия на налогах.

6.      Отзывчивая и оперативная техническая поддержка.

7.      Профессиональные услуги от самой биржи.

8.      Один аккаунт для любых целей.

9.      Очень простая регистрация и размещения данных с указанием вилки цен.

Регистрируйтесь на uJobs.me и оцените все преимущества на практике! Гибкий график для специалистов, выгодные условия для покупателей. Исполнитель сам устанавливает цену за свои услуги, а заказчик может выбирать из множества предложений, не рискуя своими деньгами!

Какой хорошей работа не была бы, а удаленная работа все же лучше. Лучше хотя бы тем, что не нужно вставать рано по утрам, не нужно добираться на работу в переполненном транспорте, нет начальника стоящего целую смену над душой и можно перечислять еще много чего, а впрочем лучше просто прочесть:  http://webtochka.ucoz.com/

Сегодня все больше компаний предпочитают нанимать удаленных сотрудников вместо офисного персонала. Это решение существенно экономит средства, дает возможность привлечь профессионалов из других городов, регионов и даже стран, а также получить высокомотивированного специалиста за сравнительно невысокую оплату труда. Однако, стоит различать удаленных сотрудников, работающих в составе команды компании, от фри-лансеров, которые задействованы для реализации какой-то определенной части проекта и не несут ответственность за конечный результат. Компания «Простой бизнес» не первый год привлекает к работе удаленных сотрудников и уже является экспертом в области найма, развития и мотивации таких работников.

Давайте удалимся!

Удаленные сотрудники, в отличие от фри-лансеров, имеют нормированный рабочий день, показатели эффективности труда, четкие задачи и строгую отчетность о проделанной работе. Не всегда сотрудник, работающий удаленно, находится в другом городе или стране. Некоторые работают в других офисах компании или просто на дому.     

«У нас в департаменте работают сотрудники из России, Украины и Турции, – говорит директор по развитию «Простого бизнеса» Ирина Лой. – Для каждого существует определенные показатели эффективности труда, а также системы материальной мотивации. Это покажется странным для многих, но удаленные сотрудники работают даже эффективнее офисных».

Кроме того, среди удаленных сотрудников есть настоящие фанаты своего дела, которые готовы работать над проектом до поздней ночи, и в таком случае сидение в офисе лишь мешает достичь высокой производительности.

«Мы также внедрили специальную систему мотивации для удаленных сотрудников, – продолжает Ирина Лой. – За перевыполнение поставленных задач, сотрудники получают материальное вознаграждение. Каждый наш коллега, работающий удаленно, понимает, что его финансовое благополучие зависит от конкретных действий, а не от сидения в офисе. Этот факт и мотивирует работать эффективнее. В результате сотрудники получают заработную плату немного выше, чем в их родном городе или регионе, а компания успешно развивается, получая новых клиентов и партнеров».

Также стоит отметить такой немаловажный аспект, как доверие между работодателем и подчиненным. Удаленные сотрудники намного выше ценят доверие руководства, чем люди, работающие в офисе.

«По нашим наблюдениям, у удаленных сотрудников намного меньше претензий к работодателю. Они уважают политику компании, стараются придерживаться ее. Даже те сотрудники, с которыми мы заканчивали сотрудничество по причине завершения проекта, оставались довольными. А это огромный плюс, как для репутации компании, так и для самого работодателя», – пояснила Ирина Лой.

Несмотря на то, что в сотрудничестве с удаленными сотрудниками есть множество положительных факторов, не стоит забывать о некоторых особенностях взаимодействия между офисом компании и домашним офисом работника.

Связанные одной сетью

Для интеграции домашнего офиса удаленного сотрудника в общекорпоративную систему был разработан облачный сервис «Простой бизнес». Какие выгоды получают стороны от использования этой программы?

Во-первых, удаленный сотрудник имеет возможность отслеживать деятельность компании, предлагать свои идеи для развития бизнеса.

Во-вторых, предоставляет возможность удаленному сотруднику всегда быть на связи с главным офисом по средствам электронной почты, телефонии или отправки сообщений. При этом вся исходящая информация хранится на сервере, и в любой момент, как сотрудник, так и работодатель могут найти необходимую информацию.

В-третьих, сотрудники пользующиеся «Простым бизнесом» могут активно общаться и консультироваться друг с другом, находясь даже в разных частях планеты.

Стоит отметить выгоды и для работодателя. В первую очередь, он имеет возможность быть всегда в курсе дела о работе, как компании в целом, так и отдельного сотрудника.

Руководитель может оперативно ставить цели любому сотруднику и отслеживать этапы и время ее выполнения.

Информационная система «Простой бизнес» – легкий и надежный инструмент для организации работы компании с десятками, сотнями сотрудников во всем мире. Если Вы еще не оценили преимущества работы с удаленными сотрудниками, предлагаем сделать первый шаг и обзавестись инструментом для работы с ними.

Помимо огромного количества разовых работ, предлагаемых виртуальным миром интернета, которые мало чем похожи на те профессии, что есть на рынке труда в реальном мире, в интернете имеется возможность получить постоянное рабочее место, с обычной "мирской" специальностью...

ДОБРОГО ВРЕМЕНИ СУТОК  !!!!!! Экспресс-Карьера   ОТВЕТЬТЕ CНАЧАЛА СЕБЕ НА НЕСКОЛЬКО ВОПРОСОВ: 1.  ВАМ ПОСТОЯННО НЕ ХВАТАЕТ ДЕНЕГ? 2.  ОСНОВНАЯ РАБОТА НЕ ПРИНОСИТ ДОСТАТОЧНО ЗАРАБОТКА? 3. У ВАС ЕСТЬ ДЕТИ И НЕТ ВОЗМОЖНОСТИ РАБОТАТЬ НА ОСНОВНОМ МЕСТЕ РАБОТЫ? 4. ВАМ УДОБНО БУДЕТ РАБОТАТЬ ЧЕРЕЗ ИНТЕРНЕТ? 5. У ВАC НАЙДЕТСЯ СВОБОДНЫЕ ДВА ЧАСА В ДЕНЬ?                            ДА     УСЛОВИЯ ПРОЕКТА:   - CВОБОДНОЕ ВРЕМЯ 2-3 ЧАСА В ДЕНЬ И ДОСТУП В ИНТЕРНЕТ. - ПРОХОЖДЕНИЕ БЕСПЛАТНОГО ОБУЧЕНИЯ. ОБУЧЕНИЕ ПРОХОДИТ В РЕЖИМЕ ON-LINE. - ВЫ МОЖЕТЕ В ЛЮБОЙ МОМЕНТ ВЫЙТИ ИЗ ПРОЕКТА ИЛИ ОCТАТЬСЯ ЗАРЕГИСТРИРОВАННЫМ КЛИЕНТОМ КОМПАНИИ СО СКИДКОЙ. - ПОМЕНЯТЬ МАГАЗИН ИЛИ РЫНОК НА НАШ ИНТЕРНЕТ-МАГАЗИН И ПРИОБРЕТАТЬ НА ЛЮБУЮ СУММУ РАЗЛИЧНЫЕ ТОВАРЫ ПО УХОДУ ЗА ТЕЛОМ, ЗА КОЖЕЙ ЛИЦА, РУК И НОГ ,ИСПОЛЬЗУЯ НАКОПИТЕЛЬНУЮ СКИДКУ ОТ 18% ДО 25%, ПРИ ЭТОМ ОБМЕНИВАЯ НАКОПЛЕННЫЕ БАЛЛЫ НА РАЗЛИЧНЫЕ ПОДАРКИ И ДАЖЕ ПОЛУЧАЯ ЗА ЭТО ДЕНЬГИ Уровни, доходы и премии.   3% - 200бб -        150р / 40 грн  (в среднем за 3 недели) 6% - 450бб -        800р / 210 грн (в среднем за 3 недели) 9% - 900бб -      2000р / 526 грн (в среднем за 3 недели) 12% - 1800бб -  4500р / 1184 грн (в среднем за 3 недели) 15% - 3000бб -  7000р / 1842 грн (в среднем за 3 недели) 18% - 5000бб -10000р / 2632 грн (в среднем за 3 недели) 22% - 7500бб -22000р / 5790 грн (в среднем за 3 недели)   Также, + к этому, в процессе построения вашей структуры, при выходе вами на определенный уровень, вы будете получать поощрительные премии, а именно: уровень 12% - 100$ уровень 15% - 200$ уровень 18% - 300$ уровень 22% - 400$ Директор -       1000$+1000$ Старший Директор - 1500$ Золотой Директор - 2000$ Итого: только премий 6500 долларов меньше, чем за год, плюс основной доход  ВНИМАНИЕ!!! ВСЕ МОИ НОВИЧКИ, КОТОРЫХ НАХОЖУ Я, БУДУТ ПОДПИСЫВАТЬСЯ мной УЖЕ ПОД ВАС, одну ветку строю я, вторую вы, вместе мы идем на уровень Золотого Директора суммарная премия 6500 долл.  Работу мы делаем вместе, а Доход полностью ваш. Для прохождения предварительной ПРОБНОЙ БЕСПЛАТНОЙ регистрации на два месяца  пройдите регистрацию самостоятельно ( http://orilider.com/registration/ ) После пробного срока, через два месяца вы можете: или остаться в Компании дальше работать или же ваша регистрация удалится. ПРЕДЛОЖЕНИЕ НЕ ДЛЯ КОНСУЛЬТАНТОВ Как выплачивается доход?           Ваш доход считается каждый каталог, таким образом у вас 17 зарплат в году. По окончанию каталога подсчитываются набранные группой Баллы Бонусов (ББ), рассчитывается ваш доход согласно маркетинг-плана Компании и начисляется на ваш номер, вы можете контролировать его в своем "личном кабинете" в разделе "финансы".  Вами строится группа людей, от  суммы всех заказов вашей группы, Компания платит от 3 до 22% комиссии, это как получать  деньги с депозита в банке: один раз  созданное дерево, будет всю жизнь, каждые  три   недели приносить доход Суть работы:        Находить людей в интернете, тем же способом как нашли вас. Шаблоны, материалы и инструкции по работе предоставляются после регистрации Основные принципы работы:   - Без вложений (не нужно покупать систему обучения, инструменты для работы) - Без продаж (не нужно никому продавать товар и бегать по знакомым с каталогами) - Без личного контакта (никаких звонков презентаций, поездок в офисы или на встречу). Только вы и Интернет. - Без значительных трудозатрат (2 -3 часа свободного времени в день)     А теперь о Компании:   Интернет-проект "Экспресс-карьера" с Oriflame. Новое направление в работе Компании, будьте первыми. Все что вы знаете о классических методах работы в этой Компании здесь  НЕ ПРИМЕНЯЕТСЯ!!! Продавать не будем

«Это решение вызвало бурное обсуждение, и многие компании начали снова задумываться над тем, как все-таки влияет удаленная работа на производительность», — отмечает основатель и президент Come Recommended, HR-эксперт Хизер Р. Хахмэн.

Между тем, исследование Staples Advantage показало, что большинство сотрудников считают, что удаленная работа положительно сказывается как на персонале, так и на всей компании в целом. Более половины опрошенных руководителей предприятий заявили, что удаленная работа повышает продуктивность сотрудников.
Прежде чем принимать решение для своего бизнеса, проанализируйте преимущества, которые дает удаленная работа, советует Хизер Р. Хахмэн.

Итак, удаленная работа:
1. Улучшает культуру компании. Удаленная работа помогает сотрудникам сохранять баланс между работой и жизнью. Компании, которые позволяют сотрудникам работать из дома хотя бы иногда, могут рассчитывать на уважение с их стороны. Так вы внесете вклад в создание позитивной культуры компании. 
Опрос 1,500 технических специалистов показал, что 37 процентов из них согласны на 10-процентное уменьшение зарплаты, если они смогут работать из дома. Давать сотрудникам эту возможность — означает способствовать развитию такой корпоративной культуры, в которой ваши сотрудники будут чувствовать себя уверенно, а при случае даже «хвастаться».
2. Повышает вовлеченность в рабочий процесс и производительность. Если компания теряет миллиарды в год из-за того, что сотрудники отвлекаются на рабочем месте, стоит задуматься. В то время как многие работодатели ищут способы минимизировать отвлечение внимания, ответ лежит на поверхности: именно удаленная работа становится выходом из различных обстоятельств. 
Работа на дому — это не просто счастливые сотрудники, она действительно повышает общую производительность. Неудивительно, что две трети работодателей сообщают о росте вовлеченности в работу и производительности среди своих удаленных сотрудников. Это, вероятно, связано с тем, что сотруднику становится легче соблюдать баланс работа-жизнь.
3. Снижает расходы. Удаленная работа экономит деньги, так как сокращает затраты на ваших сотрудников. Снижаются затраты на полноценное содержание офиса, а у самих сотрудников нет необходимости тратиться на проезд, еду и т.д. Впрочем, если вы просчитываете сокращение расходов при переходе части сотрудников на удаленную работу, не забудьте о том, что при необходимости всем сотрудникам все же предстоит собираться вместе. Продумайте все эти вопросы заранее.
4. Снижает желание уволиться. Текучесть кадров дорого обходится работодателю. Есть целый ряд причин, почему сотрудники решают сменить место работы, и не всегда это плохой начальник или скука на рабочем месте. Многие работники увольняются, чтобы улучшить баланс работа-жизнь. Они ищут компании, которые могут дать им возможности для этого. 
80% работников считают удаленную работу значительным бонусом. Ваша «дистанционная политика» даст сотрудникам дополнительный бонус.
5. Повышает эффективность работника. Когда вы избавите сотрудников от ненужных встреч и других обязанностей, неизбежно появляющихся, если они сидят на рабочем месте, производительность неизбежно улучшится. Удаленная работа позволяет работникам полностью сосредоточиться на своих задачах. 

Проанализируйте ситуацию в вашей компании. Возможно, пора задуматься над тем, чтобы частично перейти на удаленную работу? Благо, сегодня работа из дома может быть практически приравнена к офисной, благодаря различным системам автоматизации бизнес-процессов. Так, встроенная система коммуникаций облачного сервиса «Простой бизнес» позволяет создать единое информационное пространство организации, обеспечивать без сбоев электронный документооборот, а CRM система помогает оперативно поддерживать управление взаимоотношениями с клиентами.