Сегодня хотелось бы освятить весьма
актуальную дуэль на сегодняшний день, как фрилансер VS офисный
сотрудник. И дуэль ли это? Здесь я не буду затрагивать крупные и
масштабные компании, а также именитых фрилансеров. В этой статье будет
рассмотрена модель взаимодействия среднестатистического фрилансера с
двумя-тремя проектами в месяц и компании малого и среднего бизнеса с
оборотом до $10 000 в месяц. Я могу ошибиться в понятии малого и
среднего бизнеса, потому это я приблизительно, если что – простите за
неказистость. Также, если вдруг возникнет вопрос, по какому праву я
взялась за эту тему, скажу сразу – есть опыт работы фрилансером уже
третий год, а также год работы в качестве офисного сотрудника + мнения,
наблюдения за друзьями + интернет-сообщества, где я верчусь-кручусь и
общаюсь как с фрилансерами, так и с офисниками.
Итак, фрилансер и офисный
сотрудник. В чем разница, какие плюсы, минусы каждого, а также в чем
собственно дуэль и как с этим жить. Статья получилась несколько
объемной, но делить ее я посчитала нерезонным, так как может потеряться
вся логика событий. Читайте частями, если что=)
Сразу сделаю небольшую оговорку, какого сотрудника я подразумеваю как
фрилансера, а какого, как офисного. Есть свои нюансы, например, когда
человек числится в компании, но при этом работает удаленно. Так вот это
фрилансер. В контексте этой статьи – все, кто не сидит по 8 и более
часов в помещении с четырьмя стенами и гордо зовет его офис, являются
фрилансерами.
В чем разница
Во-первых, как уже приоткрыла выше, это местоположение рабочего
места. Для фрилансера «офис» синоним «рабство», для офисника –
будничная развлекуха или каторга, кому как досталось или кто что
выбрал.
Собственно фрилансер (из Википедии)
– (англ. freelancer — свободный копьеносец, наёмник; в переносном
значении — вольный художник). Этот человек чаще всего не заключает
долгосрочных контрактов, работает по-проектно.
Таким образом, фрилансер – сам себе босс, хозяин, совесть и много
чего еще сам. Чаще всего, собственник, которому чужда работа в команде.
Он все делает сам и не дай Бог всунуть свою носапырку в его дела. Это
Халк! Можете попробовать сказать другу-фрилансеру, что он в чем-то не
прав и будете наблюдать перевоплощение в зеленого милашку в реальности.
Пришлите мне видео, если решитесь. Мои контакты во вкладке «детали» =)
Фрилансер уверен в себе,
консультируется в крайнем случае с коллегами-фрилансерами, знает цену
своей работе в точности до часов, любит определенную валюту и требует
процент предоплаты. Размер процента варьируется в зависимости от
задранности носа онного.
Офисный работник заметен в двух случаях:
Буйные гении тоже есть, но они на фрилансе работают =)
Чаще всего офисный работник знает одну-две области работы. Как пишут в
резюме – смежные области, которые важны для лучшего понимания работы,
так как без таких знаний можно развалить командую игру. По сути, офисный
работник по своему «Я» отличается от фрилансера или самостоятельностью –
«я все могу», или ленью – «да ну зачем париться, вон менеджер неплохо
справляется».
К слову, поучаствуйте в конце статьи в голосовании, если дочитаете=).
Что делают
По сути, занимаются одним и тем же. Делают проекты. Разница в том – как.
Фрилансер
Фрилансер – это королевство, в котором ты и король, и
главнокомандующий, и повариха в столовой. Потому пройти путь до вполне
стабильного фрилансера сложно, но, как говорится, возможно. Проект
полностью делается вами: от поиска до реализации его в Интернет. Если
хотите быть независимым, должны полностью знать и уметь всё в своей
сфере.
Для того, чтобы быть фрилансером надо не много не мало:
Вы это все умеете? Нет? Не беда. У каждого фрилансера есть своя
специализация, в которой он мастер, остальное – дополнительно. Учитывая
нашу динамически развивающуюся отрасль, фрилансеры объединяются в
команды или просто работают вместе над проектом. Также, сейчас очень
распространена модель работы – коворкинг.
Цитируя Википедию, (англ. Co-working, совместно работающие) — это
модель работы, заключающаяся в том, что вместо того, чтобы работать
дома, люди (часто фрилансеры) снимают общее помещение, оставаясь
независимыми и свободными.
Весьма удобная штука, как в плане производительности, так и в плане общения и обмена опытом.
Офисный сотрудник
Офисный сотрудник, в свою очередь, это солдат в армии. И у каждого
сотрудника свое звание, которое нужно заработать трудом, наглостью,
совестью, уже кто-как вертится=). В этом случае, королевство – это
компания. Во главе директор и далее пирамидка званий и обязанностей. В
каждом она своя, но суть одна. Есть руководитель, есть помощники, есть
так называемый фронт-офис и бэк-офис (это была минутка на выпедрится=)
). Фронт-офис, грубо говоря, люди, которые контактируют с клиентами, а
между нами говоря, отчаянные, которые идут на амбразуру дабы заполучить
проект, принести его в бэк-офис и сделать конфетку. Эти люди и в горящую
избу, и клиента на скаку, но проект добудут =) Бэк-офис, в свою
очередь, называется «это наши специалисты», но мы то знаем, что чаще
всего это сборище гениальных маугли, которые презирают общение с
клиентами (не путать «с людьми», так как «клиенты» – это отдельный клан в
нашей сфере) и работают на результат. Поправки клиентов отметают на
раз, на два отметают просьбы менеджеров, на три громко выругиваясь, либо
воплощают идею клиента, либо отправляют с собственными поправками и
уточнениями почтового голубя-менеджера за разъяснениями.
И после не долгих, но динамичных изворотов проект готов. В данном случае
проект – это дело рук многих специалистов, через которые он проходит,
превращаясь в качественный продукт.
Плюсы и отрицательные плюсы
А теперь собственно о достоинствах и… «достоинствах» каждого «вида».
Минусы, они же недостатки имеют свои плюсы, так как подстегивают на
изменение собственного бытия, но все же… В этой главе только основные и
заметные моменты в работе.
Амбиции, идеи, инициатива, искра.
Фрилансер – это амбиции, инициатива, которая реализуется
незамедлительно и дарит чувство собственного достоинства. Хорошо, если
так же в компании. Но это одна на миллион. Чаще всего амбиции и
инициатива пропадает на третий отказ или «мы над этим подумаем» и
человек или копит их для выброса в самостоятельной деятельности, или
забывает о них, погружаясь в болото рутины.
1:0 в пользу фрилансера
Что? Как? С чем едят?
Офисный сотрудник крутится среди специалистов, общается, ругается, но
крутится. Фрилансер сидит в собственном мирке и аллилуйя – есть
Интернет. Интернет пропал – прощай профессиональное общение (в
большинстве случаев).
Офисный работник отвечает за одну-две области работы, например верстка и
программирование, фрилансер же, чаще всего за все: от поиска клиента до
появления проекта в интернете.
1:1 и + очко офисному сотруднику.
Пробки на улице, в стране бензин дорожает.
Фрилансер сам себе хозяин – хочу дома работаю, хочу на пляже о
проекте договариваюсь. У офисного сотрудника есть блокнот с отмазками,
которыми он с порога шарашит начальство и потупя глаза шагает до
рабочего места. Сюда можно отнести работу за границей. Фрилансер может
работать удаленно, а может сорваться и уехать.
2:1 в пользу фрилансера, который вырывается вперед.
Меня показали по телевизору!
Компании имеют свойство расширяться, плодиться и авось офисный
сотрудник, за свои былые награды возглавит или станет заметным в
каком-то из них. «Карьерный рост» – называют такую штуку еще. У
фрилансера своя лестница, которая измеряется проектами, а не должностью,
но каждый в своей сфере – это приносит практически одинаковые
положительные эмоции.
Единственная разница в том, что офисный сотрудник представляет
компанию и говорит о ней. И неважно, что вы положили все ради того,
чтобы этот филиал вылез в люди и стал заметен. А фрилансер показывает
себя, свое имя и свои личные успехи.
3:1 и фрилансера показывают по телеку.
Мне нужен Дж. Бонд!
Не всегда все идет гладко. Случаются неадекватные клиенты, неудачные
дни, сложные ночи. Напортачит фрилансер – ему отвечать. Напортачит
офисный работник – отвечает компания. Также и о великих свершениях.
Это же касается дел с налогами. Офисный сотрудник порой и не знает, как оно там все устроено, в отличии от фрилансера.
3:2 и голова офисного работника цела и невредима.
Не хочу жениться – хочу учиться.
За всем не успеешь и в какой-то момент хочешь расширить круг знаний,
постигнув новое направление деятельности. Курсы, интенсивы, которых
сейчас достаточно, но стоят они немало. Нужен новый компьютер по-мощнее,
так как вы уже работаете над сверхсерьезными проектами и вам нужна
«сила». Все это требует денежного вмешательства. Фрилансер смотрит себе в
кошелек, офисный работник в кошелек компании. Вариантов развития два в
двух случаях:
Фрилансер
• Ух, пара/тройка/год проектов и компьютер (курсы) в кармане.
• Завтра же куплю себе айти-монстра!
Офисный сотрудник
• Ты, знаешь Вася, сейчас нет возможности, давай завтра/в следующем месяце/в следующем году.
• С какого я тебя должен обучать?
Тут 50/50, потому 4:3
На море хочется…
Понятие графика у фрилансера
весьма аморфное. Сделал проект – можешь отдохнуть или браться еще за
один. Фрилансер – сам хозяин своего графика. Офисный работник, хочет он
того или нет, обязан отработать 8 часов в офисе. Даже если нечего
делать, делай. Поэтому чаще всего в офисе сотрудники большей частью
делают вид, что работают. Для галочки.
5:3 фрилансер уже в парке отдыхает, а офисный сотрудник только в окно на парк смотрит.
А кушать хочется!
Нестабильный доход – черная тень фрилансера, а ведь ещё и бывают
случаи «кидалова». У офисных же сотрудников максимум бед – задержка
зарплаты, но они знают и уверены, что она будет.
5:4 и в кармане есть на что купить ватрушку у офисного сотрудника.
Не надо было пить ту ледяную колу.
Болезнь – всегда плохо, но в случае с офисным сотрудником – она
оплачиваема и удар бюджету не наносит, в отличии от фрилансера. Заболел –
проектов нет, денег нет. No money, no honey =)
5:5 на пилюли для офисного сотрудника.
Что ж, по статистике вышла ДРУЖБА=) Так неожиданно подстроила получилось.
Вызываю на дуэль!
Это соперничество двух сил – яркая действительность наших дней.
Почему? Все просто. Вопрос в деньгах, смелости и … карме. Словно по
мановению непонятно чего, у фирм скучные и однотипные заказы, в отличии
от фрилансеров. Это как менталитет в разных странах. Его трудно сломать,
но все пытаются. Из под руки фрилансера выходят дерзкие, смелые
проекты, они мелькают в подборках в Интернете, о них говорят офисные
сотрудники. Почему так? Может дело в смелости? Отказать клиенту, потому
что у него обыденные взгляды на действительность, на макет и желания.
Убедить его в том, что белое – это черное. Не нравится – до свидания!
Какая компания может этим похвастаться? Ниша малого и среднего бизнеса
не славится этим, так как «кушать хочется». Потому берет все, что
попадается под руку. Это неправильно, недопустимо и это надо ломать!
Фрилансер тоже не может похвастаться тем, что отметает заказ за заказом,
но делает это гораздо чаще, так как не зависит ни от кого, кроме себя, а
этот монстрик требовательнее любого босса.
У небольших компаний 2 проблемы:
- Отсутствие смелости.
- Жадность.
Денег никогда нет, заказчик всегда прав. Пока это работает – есть фриланс.
Проблемы фриланса:
- Нестабильность
- Отсутствие трудовой книжки.
Заказы то есть, то их нет, а пенсия будет у всех. Пока есть эти проблемы – есть офисный сотрудник.
И существовали они в мире и согласии, и будут существовать далее. С вами была я – Kristina Made, репортаж с места событий.
P.S. Иллюстрации художника Holly Clifton-Brown.
