хочу сюди!
 

MELANA

39 років, рак, познайомиться з хлопцем у віці 49-51 років

Замітки з міткою «претендент»

Регистрация претендентов в Клуб фотохудожников Украины

Для того, чтобы подать заявку на вступление в Клуб, необходимо:

- Ознакомиться с Уставом Клуба.

- Иметь личный активный аккаунт на портале i.ua.

- Загрузить в личный фотоальбом и отправить в канал "Претенденты в Клуб" от 5 до 10 своих лучших работ. Изображения должны быть открыты для комментирования и голосования, комментарии членов Совета Клуба не должны удаляться. Если в канал будет отправлено больше 10 работ, модератор канала оставит только 10 по собственному усмотрению.

- По требованию Совета Клуба предоставить отпечатки заявленных работ в размере 20х30см или файлы с изображениями в качестве, достаточном для изготовления такого отпечатка.

- Отправить на адрес [email protected]  ответы на следующие вопросы:

  1. Ваша Фамилия, Имя и Отчество
  2. Дата рождения
  3. Город, в котором проживаете
  4. Сколько времени занимаетесь фотографией
  5. Состоите ли в каких-то творческих объединениях?
  6. Есть ли публикации и награды в фотографии?
  7. Укажите ссылку на ваш фотоальбом на портале i.ua и укажите адреса Ваших вебсайтов, если таковые имеются.
  8. По каким дням  и в какое время у Вас есть возможность для встреч с коллегами?
  9. Ваши ожидания, пожелания и комментарии.
  10. Контактный телефон

 

По получению этой информации Совет Клуба в течение недели рассмотрит предложенные Вами работы и вынесет аргументированное решение с рекомендациями, которое Вы получите на свой e-mail. Если продемонстрированный уровень работ будет недостаточным для вступления в Клуб, то следующая попытка вступить в Клуб может быть произведена не ранее чем через полгода. Если Совет сочтет уровень работ достаточным, Вам на e-mail придет приглашение на очередную встречу клуба, где необходимо будет написать заявление в письменном виде (или отправить почтой, если нет возможности присутствовать физически).

  После получения заявления и уплаты членского взноса, Вы будете приняты в Клуб.

 

Выпускники Школы фотохудожников Украины имеют право вступить в Клуб фотохудожников без процедуры квалификации работ Советом Клуба.

Як рекомендації з попередніх місць роботи впливають на кар'єру

Роботодавці в основному використовують 2 способи:
 
1. Просять кандидатів надати рекомендаційні листи з попередніх місць роботи, а потім вибірково перевіряють їх достовірність, зв'язуючись з контактною особою.
2. Без відома здобувача зв'язуються з колишнім начальством або колегами кандидата на вакантну посаду. У багатьох сферах діяльності, наприклад, у банківській, керівники знають один одного, і з легкістю знаходять цікаву інформацію про колишніх співробітників.
 
Живі усні відгуки однозначно цінніше, ніж складені рекомендаційні листи.
 
Навіщо роботодавцям рекомендації
1. Перевірити інформацію з декількох джерел
Підхід, як в журналістиці. Відгуки з попереднього місця роботи допомагають дізнатися декілька точок зору про особу кандидата, його компетенцію і професійні знання. Тому важливо, щоб рекомендацій було декілька.
 
2. Звернути увагу на особливості кандидата
Наприклад, його рекомендатель зазначає, що у людини є деякі труднощі з адаптацією до нових людей, керівник зверне особливу увагу на це в період адаптації новачка до колективу.
 
3. Знайти однозначну відповідь на питання про досягнення
Буває, що кандидат губиться при проходженні інтерв'ю, тому що йому складно розповідати, наприклад, про свої досягнення. У рекрутера залишається питання, чи впорається людина з поставленими завданнями, в цьому випадку можуть суттєво допомогти відгуки попередніх роботодавців.
 
Або, навпаки, аж надто барвисто кандидат розповідає про свої заслуги на попередньому місці роботи, у роботодавця зароджуються сумніви, які він хоче розвіяти.
 
Перевіряючи рекомендації, роботодавці свідомо не хочуть знайти підступ, але якщо озвучена інформація на співбесіді кардинально відрізняється від декількох відгуків, доведеться пояснювати чим не удружили колишнім роботодавцям або чому сказали неправду.
 
Як рекомендації впливають на рішення про прийом на роботу
По різному. Але вже точно відгуки не сприймаються абсолютно буквально, бо рекомендації найчастіше мають суб'єктивний характер, так як їх дають люди. Наприклад, кандидата можуть охарактеризувати як такого, що боїться ризиків і скептика - на перший погляд відгук не найпривабливіший. Але якщо враховувати склад команди, така людина може бути незамінною, якщо там всі співробітники - генератори ідей.
 
 
 
При цьому рекомендації із серії «я міг на нього / неї покластися» або «мені було з ним / нею комфортно працювати» діляться на два. Бо такі характеристики кандидата залежні від особистих якостей тієї людини, яка їх озвучує.
 
 
 
Але кандидатам не варто покладатися лише на відмінні відгуки, так як до рекомендацій справа доходить лише на фінальному етапі, а передують йому інтерв'ю та можливі тестові завдання.
 
 
Також претендент повинен розуміти, що навіть після поганої рекомендації можна виправити ситуацію в цілому. Але щоб уникнути апріорі публічного обурення колишніх роботодавців, добре знати, що потрібно зробити перед відходом з компанії, щоб через час отримати хорошу рекомендацію.


Детальніше тут: http://slovo-motivator.webnode.com.ua/news/yak-rekomendatsiji-z-poperednikh-mists-roboti-vplivayut-na-karjeru/