Роботодавці в основному використовують 2 способи: 1. Просять кандидатів надати рекомендаційні листи з попередніх місць роботи, а потім вибірково перевіряють їх достовірність, зв'язуючись з контактною особою.2. Без відома здобувача зв'язуються з колишнім начальством або колегами кандидата на вакантну посаду. У багатьох сферах діяльності, наприклад, у банківській, керівники знають один одного, і з легкістю знаходять цікаву інформацію про колишніх співробітників. Живі усні відгуки...

Читати далі...