О рекрутерах и кадровиках - задолбали
- 17.08.11, 13:20
Рекрутёры, позвольте дать вам несколько советов, если работе вы предпочитаете сидение на диване или жалобы на непонимание соискателей и жизнь в целом.
С чего у нас начинается рекрутинг? Правильно: с самообразования! Отличить водителя велосипеда от водителя бронетранспортёра несложно, но вам это не нужно. Так вот, требуйте всегда по максимуму! Дворник должен быть с дипломом Гарварда, причём свежайшим, а продавец киоска, как минимум, успешным трейдером с Уолл-Стрит. Все, включая грудных младенцев, должны иметь немалый опыт. То, что они только-только оторвались от школьной парты и просто физически не могут его иметь, вас волновать не должно. Они просто обязаны приобрести опыт категорийного менеджера, работая грузчиками.
Особенно необходимо строжайше соблюдать правила заполнения чего бы то ни было, придуманные вами самостоятельно. Запятая влево-вправо от вашего собственного шаблона приведёт к кризису. Не дай бог кому-то что-то сделать не так — разрушатся основы мироздания и мирового бизнеса в целом! Ведь первым рекрутёром был именно Прокруст со своим ложем, не так ли?
Какая-то безмозглая тварь придумала ещё и сопроводительное письмо. Не придумала только смысла и содержания этому письму, а так — все бюрократические каноны из хрестоматии «Как отравить жизнь соискателя» соблюдены. Лет пять назад никто и не подозревал о наличии этой вещи, а сейчас это уже необходимейшая деталь тренда «прогнувшиеся под Запад».
Однажды, находясь в поиске, я полторы недели кушал «завтраки» одной… не самой лучшей представительницы племени кадровиков. За это время потерял ещё два предложения работы (ведь «завтра» же). Полный игнор, безо всяких «извините», был мне ответом. С тех пор — досвидос, ущербные! Никаких анкет, никогда, никому! Только собеседование, только с указанием объёма работ, обязанностей и конкретной суммы за конкретное время, с предварительным осмотром рабочего места и условий труда. Вы хотите только анкету? Уже жму на крестик в углу экрана. Лучше потратить целых пять минут на поиск ещё одной вакансии, чем всего-то недельку-другую «завтракать» за свой счёт.
Я призываю всех бывших, настоящих и будущих соискателей полностью игнорировать новомодные тенденции в виде анкет, уже обязательных сопроводительных писем и чего там придумают ещё (рекомендаций, подсказывают), а также требовать с работодателя полного предварительного отчёта об условиях работы и конкретной сумме оплаты труда. А то уже задолбали!
(c) http://zadolba.li/story/5903
Картинко из жизни офисной леди 
Коментарі
DrEgor
117.08.11, 13:38
палка о 2-х концах... работодателя тоже понять можно, ему нужен сотрудник, который сможет работать, минимум - который оперативно научится и опятьтаки сможет работать! А то большинство считает себя супер-пупер "специалистом" и большинство из таких на деле такими не являются. Вот и страхуется народ всякими уловками дабы отсеять таких горе-специалистов, дабы не тратить их и свое время.
p.s. imho - собеседование с непосредственным начальником есть оптимальный вариант. Сразу всем все понятно, кто-где-что-и-как.
GT
217.08.11, 13:45Відповідь на 1 від DrEgor
Мне так неоднократно наебывали - девочка смотрит в глаза и говрит - Я вам ОБЯЗАТЕЛЬНО позвоню, а дома запоните десяток другой анкет и тестов. Заполняешь отсылаешь.. - ни слуха ни духа. Тишина.
GT
317.08.11, 13:47Відповідь на 2 від GT
Сейчас не принято допускать до начальства, для начала тебя должна одобрить девушка а потом уже если заполниш все тесты попадеш к руководителю который и раскажет чем же на самом деле прйдется заниматся. Полный бред и потеря времени.
DrEgor
417.08.11, 13:50Відповідь на 2 від GT
дык если тебя это так напрягает - позвони её начальству...
скажи, что дурит сотрудница, время отнимает зазря...
GT
517.08.11, 14:01Відповідь на 4 від DrEgor
Я думаю ее начальство мнение соискателя работы о их персонале не особо волнует, это всеравно что прохожый с улицы пожалуется, да и безполезное это дело разборки устраивать.
kva4ik
617.08.11, 14:02
где -то читал откровенное письмо девицы,которую за что- то выпхали с работы(тож офис-менеджер с глазами мальвины,юбкой-что писька видна и сиськи 3 размера) с кадрового агенства------это четко налаженный разводняк на бабки лохов,принцип работы тож хорошо описала----идет в любую контору и типа мониторит специалистов,дальше предлагает этому же предприятию кандидатов(а там ответ-нам не надо-укомплект)---а далее дело техники
еклама,интернет,заполните анкеты и так далее-----на одно место умудрилась типа впихнуть 112 человек---но ВНИМАНИЕ:за регу над платить 150грн разово(но 3 попытки)---и она советует прежде чем всякиую болтовню слушать и анкеты заполнять---спросите а скоко и куда и желательно анкеты тех кто уже---устроено------ответ отриц---поворот уход---с фоткой согласен
Гість: Barbelure
717.08.11, 14:03
Поддерживаю на 100%. В свое время перезаполняла кучу анкет с множеством страниц. Бестолку. В итоге сама находила работу, причем собеседования были непосредственно с нач. отдела, либо владельцем и достаточно было одного резюме и беседы. А в большинстве случаев кадровые агентства и иже с ними просто набивают себе базу,чтобы потом предоставить непосредственному работодателю, мол вот сколько у нас претендентов....А на моей прошлой работе, проводя бесконечные собеседования и собирая анкеты, таким образом кадровик собирал данные о конкурентах, по указке начальства.
DrEgor
817.08.11, 14:09Відповідь на 5 від GT
как знать...