Современные Павлики Морозовы
- 24.05.10, 15:55
"Доносить на близкого мне человека, даже если он оказался
прохвостом, я не стану"
Ирина Соболевская "Место встречи изменить нельзя"
Приходилось ли Вам работать в крупной корпорации, где Вам при помощи "Кодекса корпоративной этики" внушается значимость самой компании и ваше место в ней? "Кодекс" http://www.iteam.ru/publications/corporation/section_94/article_3227/ каждая компания разрабатывает под себя и служит он, в основном, тому , чтобы работник почувствовал себя частью компании, а проще винтиком в руках работодателя.
С недавних пор крупные корпорации активно внедряют в этот кодекс всяческие психологические тестированияhttp://www.midot.co.il/rus/default_rus.asp, как при приеме на работу , так и во время ее. новшеством и передовым словом в определении качества и честности персонала, несомненно, является --Его Величество Полиграф http://www.polygraph-ua.com/?gclid=CLuVt6Pl6qECFQSRZgodg1GoJg. Тестирование на нем является добровольным, но и отказаться Вы не можете, т. к. отказ сам по себе вызовет определенный к Вам интерес со стороны работодателя.
Так вот, пройдя все вышеозначенные круги проверок, Вы наконец доказали свою лояльность и честность, но это Вам так только кажется . На арену выходит Пятая колонна всех крупных корпораций--внутренняя корпоративная бдительность, а в простонародии- стукачество . И тут уж кто на что способен, тот так и "помогает " коллеге лишний раз доказать начальству, что "ты не верблюд". При чем начальством это воспринимается, как благой порыв и всевозможно поддерживается, в плоть до денежного вознаграждения, в случае подтвердившегося факта. И уверяю Вас желающих "стукануть" на ближнего огромное количество, при чем среди них множество тех от кого Вы такого и не ожидаете.
P.S. Теперь "Павлики Морозовы" в большой цене....
прохвостом, я не стану"
Ирина Соболевская "Место встречи изменить нельзя"
Приходилось ли Вам работать в крупной корпорации, где Вам при помощи "Кодекса корпоративной этики" внушается значимость самой компании и ваше место в ней? "Кодекс" http://www.iteam.ru/publications/corporation/section_94/article_3227/ каждая компания разрабатывает под себя и служит он, в основном, тому , чтобы работник почувствовал себя частью компании, а проще винтиком в руках работодателя.
С недавних пор крупные корпорации активно внедряют в этот кодекс всяческие психологические тестированияhttp://www.midot.co.il/rus/default_rus.asp, как при приеме на работу , так и во время ее. новшеством и передовым словом в определении качества и честности персонала, несомненно, является --Его Величество Полиграф http://www.polygraph-ua.com/?gclid=CLuVt6Pl6qECFQSRZgodg1GoJg. Тестирование на нем является добровольным, но и отказаться Вы не можете, т. к. отказ сам по себе вызовет определенный к Вам интерес со стороны работодателя.
Так вот, пройдя все вышеозначенные круги проверок, Вы наконец доказали свою лояльность и честность, но это Вам так только кажется . На арену выходит Пятая колонна всех крупных корпораций--внутренняя корпоративная бдительность, а в простонародии- стукачество . И тут уж кто на что способен, тот так и "помогает " коллеге лишний раз доказать начальству, что "ты не верблюд". При чем начальством это воспринимается, как благой порыв и всевозможно поддерживается, в плоть до денежного вознаграждения, в случае подтвердившегося факта. И уверяю Вас желающих "стукануть" на ближнего огромное количество, при чем среди них множество тех от кого Вы такого и не ожидаете.
P.S. Теперь "Павлики Морозовы" в большой цене....
11
Коментарі
Гість: чорноволец
124.05.10, 16:02
А теперь "Павлики Морозовы" в большой цене.
и во всех странах капитализма так и в США и Германии!
Гість: ZUBIKOV
224.05.10, 16:02
так всегда было - вот именно приводили Павлика сдавшего папу Трофима
то же мне новость
Plenka_2
324.05.10, 16:05Відповідь на 1 від Гість: чорноволец
страшно, такое наблюдать в коллективе
Al KazlOFF
424.05.10, 16:05
Павлик и есть такой герой, которого в школе в пример приводили.
Plenka_2
524.05.10, 16:06Відповідь на 4 від Al KazlOFF
дети выросли, а дурные примеры на подкорку записаны
тем более поощряется
Plenka_2
624.05.10, 16:10Відповідь на 2 від Гість: ZUBIKOV
речь то как раз не о нем, а о системе--доносительство поощряется, а не доносительство карается. "Если знал, почему не сказал?"
И как тут объяснишь, что ты считаешь донос подлостью
Гість: чорноволец
724.05.10, 16:11Відповідь на 3 від Plenka_2
мы привыкли к другому и то, что делали Павлики- нам всегда было противно!
Al KazlOFF
824.05.10, 16:12Відповідь на 5 від Plenka_2
пример про школу крайне неудачен.
Plenka_2
924.05.10, 16:15Відповідь на 8 від Al KazlOFF
опять начинаем редактировать
Гість: ZUBIKOV
1024.05.10, 16:17Відповідь на 6 від Plenka_2
ггг ) так есть даже статья в УК ,, знал и не сказал ,,, - только полоумный признается, что он знал ,
вот и проблема решена - на нет и суда нет . А призумцию невиновностью даже в кабинетах никто не отменял и любой босс это понимает , пару прецендентов такого ключа и вся его система рухнет . Ему лучше вербовочные работы расширить на личном уровне , чем пустыми правилами действовать . Имхо канешно - у каждого подход разный .
А Павло был поощрён -посмертно , всё тут как всегда, было, есть и будет .