Работа. Рутина или путь к успеху?!

Что делать, если коллеги вас не замечают и не воспринимают как профессионала?

Настоящие
профессионалы обычно не предпринимают специальных усилий, чтобы быть
замеченными. Они с душой и со всей ответственностью делают свое дело, а
не беспокоятся об отношении к ним коллег, размере зарплаты или лишних
минутах, проведенных на рабочем месте, — именно это и делает их
профессионалами. Профессионал — это, прежде всего, личность.

Выставлять
на показ свои способности и вообще гоняться за чужим уважением —
последнее дело. Это скорее вызовет неприязнь и насмешки. По-настоящему
признание коллег можно заслужить только уважая себя и взятые на себя
профессиональные обязательства. Уважают людей сильных и независимых, а
работников — серьезных, знающих и ответственных.

По сути,
психологическая зрелость здесь даже важнее, чем наличие большого опыта
и знаний. Учитесь сохранять свою личную независимость и держать
дистанцию, тогда к вам и будут относиться серьезно. На работе нужно
работать, а не дружить.

Поэтому, вместо того, чтобы тратить силы
и терзаться от непризнанности своего профессионализма, направьте свою
энергию в конструктивное русло — станьте взрослее и подумайте, как вам
лучше выполнять свою работу.

* Как стать более влиятельным на работе, чтобы к вашим замечаниям прислушивался руководитель?

В
первую очередь, конечно же, нужно заслужить к себе должное уважение.
Это то, о чем мы только что говорили. Чтобы на равных общаться с
руководителем, нужно и чувствовать себя с ним на равных. Но в то же
время нужно знать свое место и не пытаться бежать впереди паровоза.
Умение чтить установленную субординацию ценится ничуть не меньше
способности генерировать замечательные продуктивные идеи.

К
своему руководителю нужно относиться с уважением. Каким бы он ни был,
сейчас именно он ваш начальник и вам с ним нужно сотрудничать, а не
конфликтовать. Даже если вы лучше разбираетесь в ситуации, окончательно
решение позвольте принимать руководителю.

Второй важный момент —
это ваше отношение к фирме, в которой вы работаете. Можно чувствовать
себя винтиком машины, который хорошо выполняет свою работу, но делает
только то, что ему скажут делать, — это позиция исполнителя. Начальнику
исполнитель — не товарищ.

Хороший начальник смотрит на ситуацию
иначе — это его фирма, это он ведет ее вперед, это в его руках успех
предприятия. Позиция руководителя — это позиция хорошего хозяина,
который радеет за дело.

Такое же отношение следует вырастить и в
себе, если вы хотите двигаться вперед по карьерной лестнице. Не ждите
чуткого руководства, не спрашивайте руководителя, что вам делать дальше
— включайте свою голову, и приходите к начальнику с готовыми
предложениями. Пусть он принимает решение и пусть лавры победителя
достанутся ему, но раз за разом у него в голове будет откладываться,
что это именно вы подсказали ему хороший ход.

* Как себя мотивировать, если вы работаете на одной должности уже несколько лет?

Не
нужно себя обманывать. Все мы занимаем именно то место, которого на
данный момент достойны, и если обстоятельства складываются таким
образом, что сменить работу на что-то более высокооплачиваемое и
интересное не представляется возможным, нужно спокойно и ответственно
продолжать работать на своем месте. Нет смысла предаваться жалости к
себе или позволять своей гордыне отравить себе существование.

Можете
сменить работу — меняйте. Не можете — продолжайте работать. И всегда
помните, что это ваше решение и ваш выбор держит вас на этой работе. Не
обстоятельства, не кризис решают за вас, а вы сами принимаете решение
остаться и работать на своем месте, даже если оно вам больше не по
нутру.

Душу, ведь, отравляет не скучная работа, не низкая
зарплата и не бессмысленные должностные обязанности. Страдания приносит
ущемленное самолюбие и желание изменить то, что изменить невозможно.

Тут
можно продолжать себя жалеть и всеми возможными способами увиливать от
выполнения своей работы или же взять себя в руки и признать, что в
жизни существуют только свои собственные решения и за них нужно нести
ответственность. Это вы решаете до поры до времени остаться на этой
работе, а значит вы берете на себя ответственность за выполнение своих
должностных обязанностей.

И пусть ваша душа не будет петь по
дороге на работу, но вы хотя бы не будете выглядеть и чувствовать себя
жалкой жертвой обстоятельств, а значит у вас будет куда больше шансов
изменить свое положение к лучшему, когда такая возможно подвернется.
Жертв и нытиков никто не любит, а люди, сохраняющие присутствие духа в
сложных ситуациях, всегда нарасхват.

* Какая самая частая причина засиживания на работе? Как научиться уходить домой вовремя?

Как
правило, случаи задержек на работе связаны со страхом не угодить своему
начальству и — глубже — со страхом потерять работу. Отчасти, это вопрос
сложившихся производственных отношений — далеко не все коммерческие
предприятия чтут трудовой кодекс. Но чаще это такая молчаливо-покорная
инициатива самих работников — «Раз надо, значит надо».

С
психологической точки зрения это опять вопрос самоуважения и душевной
зрелости. Когда сотрудник в глубине души чувствует себя ребенком,
который должен подчиняться своему родителю-начальнику, чтобы заслужить
его любовь, он утрачивает контроль над ситуацией и оказывается в полной
зависимости от руководителя и его благоволения.

Начальника
следует уважать, но себя уважать еще важнее. Если начальник чувствует
слабину, он безо всяких колебаний будет вить из вас веревки, если же он
видит равного себе, и его отношение будет совершенно иным. И уж если
когда-то дойдет до сокращения штата, в первую очередь уволены будут
именно слабые.

* Что по вашему мнению может быть поводом, чтобы сменить работу?

В
психологии есть такое понятие — «зона комфорта». Так называется
обустроенный и безопасный образ жизни, к которому стремится всякий
человек. Все мы хотим наладить свою жизнь таким образом, чтобы ничто
нас не тревожило, чтобы все шло своим чередом, и чтобы не о чем было
беспокоиться.

В той или иной мере это всем удается — люди
находят работу, которая может и не сказка, но подходит, дом, который не
очень удобен, но подходит, партнера, который не идеален, но подходит… и
так далее. Зона комфорта — это не реализация мечты, а ее удобоваримый
суррогат.

Так вот, в этой зоне комфорта очень опасно застревать. Но застревают в ней очень многие — слишком много страхов перед жизнью и 
 

слишком
глубоко сидит в голове поговорка про синицу в руках. Но синица эта —
это даже не синица, а, в лучшем случае, только одно ее перо. Держаться
за него — значит, отказать себе в праве на полнокровную жизнь и
остановиться в развитии душевном и профессиональном.

Когда
работа больше не требует развития, когда выполнение своих обязанностей
больше не требует приложения творческих и умственных усилий, тогда ее
пора менять. Каким бы теплым ни было местечко, оставаться в нем
психологически опаснее, чем покинуть его.

Душе, как и телу,
нужны усилия, нужно напряжение, нужно чувство опасности и ее
преодоления, иначе она слабнет и чахнет. А слабая душа счастливой не
бывает.

Но не стоит бросать работу на голых эмоциях. Задетое
самолюбие — плохой советчик. Решение нужно принимать на трезвую голову,
четко представляя себе последствия этого шага.