Сегодня хотелось бы освятить весьма актуальную дуэль на сегодняшний день, как фрилансер VS офисный сотрудник. И дуэль ли это?  Здесь я не буду затрагивать крупные и масштабные компании, а также именитых фрилансеров. В этой статье будет рассмотрена модель взаимодействия среднестатистического фрилансера с двумя-тремя проектами в месяц и компании малого и среднего бизнеса с оборотом до $10 000 в месяц. Я могу ошибиться в понятии малого и среднего бизнеса, потому это я приблизительно, если что – простите за неказистость. Также, если вдруг возникнет вопрос, по какому праву я взялась за эту тему, скажу сразу – есть опыт работы фрилансером уже третий год, а также год работы в качестве офисного сотрудника + мнения, наблюдения за друзьями + интернет-сообщества, где я верчусь-кручусь и общаюсь как с фрилансерами, так и с офисниками.

 

Итак, фрилансер и офисный сотрудник. В чем разница, какие плюсы, минусы каждого, а также в чем собственно дуэль и как с этим жить. Статья получилась несколько объемной, но делить ее я посчитала нерезонным, так как может потеряться вся логика событий. Читайте частями, если что=)

Сразу сделаю небольшую оговорку, какого сотрудника я подразумеваю как фрилансера, а какого, как офисного. Есть свои нюансы, например, когда человек числится в компании, но при этом работает удаленно. Так вот это фрилансер. В контексте этой статьи – все, кто не сидит по 8 и более часов в помещении с четырьмя стенами и гордо зовет его офис, являются фрилансерами.

В чем разница

Во-первых, как уже приоткрыла выше, это местоположение рабочего места. Для фрилансера «офис» синоним «рабство», для офисника – будничная развлекуха или каторга, кому как досталось или кто что выбрал.

 

 

Собственно фрилансер (из Википедии) – (англ. freelancer — свободный копьеносец, наёмник; в переносном значении — вольный художник). Этот человек чаще всего не заключает долгосрочных контрактов, работает по-проектно.

Таким образом, фрилансер – сам себе босс, хозяин, совесть и много чего еще сам. Чаще всего, собственник, которому чужда работа в команде. Он все делает сам и не дай Бог всунуть свою носапырку в его дела. Это Халк! Можете попробовать сказать другу-фрилансеру, что он в чем-то не прав и будете наблюдать перевоплощение в зеленого милашку в реальности. Пришлите мне видео, если решитесь. Мои контакты во вкладке «детали» =)

Фрилансер уверен в себе, консультируется в крайнем случае с коллегами-фрилансерами, знает цену своей работе в точности до часов, любит определенную валюту и требует процент предоплаты. Размер процента варьируется в зависимости от задранности носа онного.

 

Офисный работник заметен в двух случаях:

• Он гений
• Он буйный

Буйные гении тоже есть, но они на фрилансе работают =)

Чаще всего офисный работник знает одну-две области работы. Как пишут в резюме – смежные области, которые важны для лучшего понимания работы, так как без таких знаний можно развалить командую игру. По сути, офисный работник по своему «Я» отличается от фрилансера или самостоятельностью – «я все могу», или ленью – «да ну зачем париться, вон менеджер неплохо справляется». К слову, поучаствуйте в конце статьи в голосовании, если дочитаете=).

Что делают

По сути, занимаются одним и тем же. Делают проекты. Разница в том – как.

Фрилансер

Фрилансер – это королевство, в котором ты и король, и главнокомандующий, и повариха в столовой. Потому пройти путь до вполне стабильного фрилансера сложно, но, как говорится, возможно. Проект полностью делается вами: от поиска до реализации его в Интернет. Если хотите быть независимым, должны полностью знать и уметь всё в своей сфере.

Для того, чтобы быть фрилансером надо не много не мало:

• Искать заказы.

• Договариваться.

• Разрабатывать дизайн.

• Верстать.

• Программировать.

• Продвигать.

 

Вы это все умеете? Нет? Не беда. У каждого фрилансера есть своя специализация, в которой он мастер, остальное – дополнительно. Учитывая нашу динамически развивающуюся отрасль, фрилансеры объединяются в команды или просто работают вместе над проектом. Также, сейчас очень распространена модель работы – коворкинг.

Цитируя Википедию, (англ. Co-working, совместно работающие) — это модель работы, заключающаяся в том, что вместо того, чтобы работать дома, люди (часто фрилансеры) снимают общее помещение, оставаясь независимыми и свободными. Весьма удобная штука, как в плане производительности, так и в плане общения и обмена опытом.

Офисный сотрудник

Офисный сотрудник, в свою очередь, это солдат в армии. И у каждого сотрудника свое звание, которое нужно заработать трудом, наглостью, совестью, уже кто-как вертится=). В этом случае, королевство – это компания. Во главе директор и далее пирамидка званий и обязанностей. В каждом она своя, но суть одна. Есть руководитель, есть помощники, есть так называемый фронт-офис и бэк-офис (это была минутка на выпедрится=) ). Фронт-офис, грубо говоря, люди, которые контактируют с клиентами, а между нами говоря, отчаянные, которые идут на амбразуру дабы заполучить проект, принести его в бэк-офис и сделать конфетку. Эти люди и в горящую избу, и клиента на скаку, но проект добудут =) Бэк-офис, в свою очередь, называется «это наши специалисты», но мы то знаем, что чаще всего это сборище гениальных маугли, которые презирают общение с клиентами (не путать «с людьми», так как «клиенты» – это отдельный клан в нашей сфере) и работают на результат. Поправки клиентов отметают на раз, на два отметают просьбы менеджеров, на три громко выругиваясь, либо воплощают идею клиента, либо отправляют с собственными поправками и уточнениями почтового голубя-менеджера за разъяснениями. И после не долгих, но динамичных изворотов проект готов. В данном случае проект – это дело рук многих специалистов, через которые он проходит, превращаясь в качественный продукт.

Плюсы и отрицательные плюсы

А теперь собственно о достоинствах и… «достоинствах» каждого «вида». Минусы, они же недостатки имеют свои плюсы, так как подстегивают на изменение собственного бытия, но все же… В этой главе только основные и заметные моменты в работе.

 

Амбиции, идеи, инициатива, искра.

Фрилансер – это амбиции, инициатива, которая реализуется незамедлительно и дарит чувство собственного достоинства. Хорошо, если так же в компании. Но это одна на миллион. Чаще всего амбиции и инициатива пропадает на третий отказ или «мы над этим подумаем» и человек или копит их для выброса в самостоятельной деятельности, или забывает о них, погружаясь в болото рутины.

1:0 в пользу фрилансера

Что? Как? С чем едят?

Офисный сотрудник крутится среди специалистов, общается, ругается, но крутится. Фрилансер сидит в собственном мирке и аллилуйя – есть Интернет. Интернет пропал – прощай профессиональное общение (в большинстве случаев). Офисный работник отвечает за одну-две области работы, например верстка и программирование, фрилансер же, чаще всего за все: от поиска клиента до появления проекта в интернете.

1:1 и + очко офисному сотруднику.

Пробки на улице, в стране бензин дорожает.

Фрилансер сам себе хозяин – хочу дома работаю, хочу на пляже о проекте договариваюсь. У офисного сотрудника есть блокнот с отмазками, которыми он с порога шарашит начальство и потупя глаза шагает до рабочего места. Сюда можно отнести работу за границей. Фрилансер может работать удаленно, а может сорваться и уехать.

2:1 в пользу фрилансера, который вырывается вперед.

Меня показали по телевизору!

Компании имеют свойство расширяться, плодиться и авось офисный сотрудник, за свои былые награды возглавит или станет заметным в каком-то из них. «Карьерный рост» – называют такую штуку еще. У фрилансера своя лестница, которая измеряется проектами, а не должностью, но каждый в своей сфере – это приносит практически одинаковые положительные эмоции.

Единственная разница в том, что офисный сотрудник представляет компанию и говорит о ней. И неважно, что вы положили все ради того, чтобы этот филиал вылез в люди и стал заметен. А фрилансер показывает себя, свое имя и свои личные успехи.

3:1 и фрилансера показывают по телеку.

Мне нужен Дж. Бонд!

Не всегда все идет гладко. Случаются неадекватные клиенты, неудачные дни, сложные ночи. Напортачит фрилансер – ему отвечать. Напортачит офисный работник – отвечает компания. Также и о великих свершениях. Это же касается дел с налогами. Офисный сотрудник порой и не знает, как оно там все устроено, в отличии от фрилансера.

3:2 и голова офисного работника цела и невредима.

Не хочу жениться – хочу учиться.

За всем не успеешь и в какой-то момент хочешь расширить круг знаний, постигнув новое направление деятельности. Курсы, интенсивы, которых сейчас достаточно, но стоят они немало. Нужен новый компьютер по-мощнее, так как вы уже работаете над сверхсерьезными проектами и вам нужна «сила». Все это требует денежного вмешательства. Фрилансер смотрит себе в кошелек, офисный работник в кошелек компании. Вариантов развития два в двух случаях:

Фрилансер • Ух, пара/тройка/год проектов и компьютер (курсы) в кармане. • Завтра же куплю себе айти-монстра!

Офисный сотрудник • Ты, знаешь Вася, сейчас нет возможности, давай завтра/в следующем месяце/в следующем году. • С какого я тебя должен обучать?

Тут 50/50, потому 4:3

На море хочется…

Понятие графика у фрилансера весьма аморфное. Сделал проект – можешь отдохнуть или браться еще за один. Фрилансер – сам хозяин своего графика. Офисный работник, хочет он того или нет, обязан отработать 8 часов в офисе. Даже если нечего делать, делай. Поэтому чаще всего в офисе сотрудники большей частью делают вид, что работают. Для галочки.

5:3 фрилансер уже в парке отдыхает, а офисный сотрудник только в окно на парк смотрит.

А кушать хочется!

Нестабильный доход – черная тень фрилансера, а ведь ещё и бывают случаи «кидалова». У офисных же сотрудников максимум бед – задержка зарплаты, но они знают и уверены, что она будет.

5:4 и в кармане есть на что купить ватрушку у офисного сотрудника.

Не надо было пить ту ледяную колу.

Болезнь – всегда плохо, но в случае с офисным сотрудником – она оплачиваема и удар бюджету не наносит, в отличии от фрилансера. Заболел – проектов нет, денег нет. No money, no honey =)

5:5 на пилюли для офисного сотрудника.

Что ж, по статистике вышла ДРУЖБА=) Так неожиданно подстроила получилось.

Вызываю на дуэль!

Это соперничество двух сил – яркая действительность наших дней. Почему? Все просто. Вопрос в деньгах, смелости и … карме. Словно по мановению непонятно чего, у фирм скучные и однотипные заказы, в отличии от фрилансеров. Это как менталитет в разных странах. Его трудно сломать, но все пытаются. Из под руки фрилансера выходят дерзкие, смелые проекты, они мелькают в подборках в Интернете, о них говорят офисные сотрудники. Почему так? Может дело в смелости? Отказать клиенту, потому что у него обыденные взгляды на действительность, на макет и желания. Убедить его в том, что белое – это черное. Не нравится – до свидания! Какая компания может этим похвастаться? Ниша малого и среднего бизнеса не славится этим, так как «кушать хочется». Потому берет все, что попадается под руку. Это неправильно, недопустимо и это надо ломать! Фрилансер тоже не может похвастаться тем, что отметает заказ за заказом, но делает это гораздо чаще, так как не зависит ни от кого, кроме себя, а этот монстрик требовательнее любого босса.

У небольших компаний 2 проблемы:

• Отсутствие смелости.
• Жадность.

Денег никогда нет, заказчик всегда прав. Пока это работает – есть фриланс.

Проблемы фриланса:

• Нестабильность
• Отсутствие трудовой книжки.

Заказы то есть, то их нет, а пенсия будет у всех. Пока есть эти проблемы – есть офисный сотрудник.

И существовали они в мире и согласии, и будут существовать далее. С вами была я – Kristina Made, репортаж с места событий.

 

P.S. Иллюстрации художника Holly Clifton-Brown.