Равноправие женщин и мужчин (работа)
- 23.07.15, 16:17
Я попытаюсь коротко доказать, что одинаковая зарплата для мужчины и женщины с одинаковым опытом, и даже с одинаковой продуктивностью (хотя это мало вероятно) работающих даже в одной и той же фирме, является несправедливой и дискриминирует мужчин….
Где в подобной ситуации мы видим равные права?
Я вижу только ущемление прав мужчины. И дискриминацию мужчины по половому признаку.
Женщина имеет право на декретный оплачиваемый отпуск. Мужчина нет.
Женщина может взять после-декретный отпуск за свой счет для присмотра за детьми и работодатель обязан держать ее место. Мужчина таких прав не имеет.
Работодатель связываясь с женщиной рискует, что в один прекрасный день она забеременеет, и ему не только придется оплачивать ей декретный отпуск и другие бенефиты, но и придется тратится на поиски замены работника, обучение нового работника и вообще присутствие головной боли. А это дополнительные ненужные траты для компании.
Поэтому умный работодатель старался с женщинами работницами не связываться, а если и связываться, то платить ей значительно меньшую зарплату, что бы компенсировать потенциальные проблемы.
И это обосновано и ясно из вышесказанного.
Поэтому вышесказанным обосновано и доказано, что женщина и мужчина не могут и не должны иметь одинаковую зарплату.
Мужчина официально должен иметь признание на право получать двойную женскую зарплату.
Мужчины доколе вы будете носить хомут рабства и терпеть дискриминацию?
Не пришло ли ваше время начать бороться за свои права?
Коментарі
Мари_НКа
123.07.15, 16:24
какое хамство?
да пошли вы в жопу со своими доказательствами!
Вбане
223.07.15, 16:24
мужчина может взять декретный отпуск. не проблема
так что ищи другие доводы
Вбане
323.07.15, 16:26Відповідь на 2 від Вбане
вернее отпуск по уходу за ребенком
Вбане
423.07.15, 16:27
кроме того, мужчина может также брать отсрочку по армии, военных действиях и пр. и работодатель должен оплатить и сохранить за ним место, так что по твоей логике я бы мужчинам даже меньше платила и брала на работу )
LostLink
523.07.15, 16:28Відповідь на 3 від Вбане
Но у него нету отпуска по беременности
и это факт.
Streleckaya
623.07.15, 16:28
Мужчина официально должен иметь признание на право получать двойную женскую зарплату.
Вбане
723.07.15, 16:29Відповідь на 5 від LostLink
пусть забеременеет и будет.
LostLink
823.07.15, 16:30Відповідь на 4 від Вбане
мужчина идет работать после армии обычно.
до армии ему и платят меньше как молодому и неопытному
LostLink
923.07.15, 16:30Відповідь на 6 від Streleckaya
как минимум
Гість: eo
1023.07.15, 16:31
стоп, стоп, стоп! "Я попытаюсь коротко доказать, что одинаковая зарплата для мужчины и женщины с одинаковым опытом, и даже с одинаковой продуктивностью (хотя это мало вероятно) работающих даже в одной и той же фирме, является несправедливой и дискриминирует мужчин…." Вы не говорите об профессии, условиях труда и особенно о сложности труда.
"Мужчина официально должен иметь признание на право получать двойную женскую зарплату." Опять же вопрос. На какой работе мужик должен получать в два раза больше заработной платы женщины? Если он рабочий - то пусть получает больше не чем женщина, а больше чем начальник, так как начальник эксплуатирует его труд, такое же касается и женского пола, независимо в обеих случаях кто начальник. Женщины могут трудиться и рабочими в тяжолых условиях труда.