Схема возможных реформ в Украине.Схема можливих реформ в Україні

По-русски:

Пошаговый план возможных реформ в Украине (очередность действий нельзя менять):

1.Полная смена состава госслужащих. Существующие кадры вышли из одной среды и играют по правилам среды. Поэтому нужны не связанные с властью кадры для госслужбы, подобранные по принципу наличия принципов,профессионализма (в том числе наличие умения  думать) и желания делать полезное для общества (для чего вообще и нужны госслужащие, которым общество делегировало управленческие и властные функции);

2.Решение проблемы автономного энергоснабжения страны (намеки на наличие вариантов делал в интернете);

3.Создание научных центров, вырабатывающих  технологии в управленческой сфере и для промышленности, которые могут подготавливать все необходимые решения системно (в том числе и консультировать в режиме онлайн). Приоритет - технологиям менеджмента, иначе сугубо технические специалисты не смогут сконцентрироваться на том, что необходимо экономике и обществу сейчас и в перспективе;

4.Модернизация экономики и определение нескольких основополагающих направлений, которые потом могут вытянуть остальные отрасли по принципу домино;

5.Выход на самодостаточность снабжения страны всеми промышленными товарами отечественного производства на уровне современных и перспективных разработок в короткие сроки (технология этого-одна из наших управленческих разработок) по принципу "сначала - самое необходимое";

6.Поддержание социальных гарантий и стандартов, гарантий прав граждан и соблюдения ими своих обязанностей на уровне мировых требований как во время реформ, так и после за счет сокращений бездельников и не соответствующих занимаемой должности;

7.Создание системы государственного отбора на ключевые должности национальных талантов, которых необходимо искать и поддерживать еще в период их развития (есть методика).

Ну, думаю, пока и этого хватит...

По-українськи:

Покроковий план можливих реформ в Україні (черговість дій не можна змінювати):

1.Повна зміна складу держслужбовців. Існуючі кадри вийшли з одного середовища та грають за правилами середовища. Тому треба не пов'язані з владою кадри для держслужби, підібрані за принципом наявності моральних принципів, професіоналізму (у тому числі наявність вміння думати) і наявності бажання робити корисне для суспільства (для чого взагалі і потрібні держслужбовці, яким суспільство делегувало управлінські та владні функції);

2.Вирішення проблеми автономного енергопостачання в країні (натяки на наявність варіантів робив в інтернеті);

3.Створення наукових центрів, що виробляють технології в управлінській сфері та для промисловості, які можуть готувати всі необхідні рішення системно (в тому числі, і консультувати в режимі онлайн). Пріоритет - технологіям менеджменту, інакше суто технічні фахівці не зможуть сконцентруватися на тому, що необхідно економіці і суспільству зараз і в перспективі;

4.Модернізація економіки та визначення декількох основних напрямів, які потім можуть витягнути інші галузі за принципом доміно;

5.Вихід на самодостатність постачання країни всіма промисловими товарами вітчизняного виробництва на рівні сучасних і перспективних розробок в короткі терміни (технологія цього-одна з наших управлінських розробок) за принципом "спочатку-найнеобхідніше";

6.Підтримка соціальних гарантій і стандартів, гарантій прав громадян та дотримання ними своїх обов'язків на рівні світових вимог як під час реформ, так і після за рахунок скорочень ледарів і тих, хто не відповідає   займаній посаді;

7.Создание системи державного відбору на ключові посади національних талантів, яких необхідно шукати і підтримувати ще в період їх розвитку (є методика).

Ну, думаю, поки і цього вистачить ...