Договір трудового найму

Договір трудового найму (або трудовий договір) https://zkg.ua/klasychna-model-trudovoho-najmu-za-trudovymy-dohovoramy/  — це письмова угода між роботодавцем і працівником, яка регулює їхні взаємні права та обов’язки. Він є основою офіційних трудових відносин і захищає інтереси обох сторін.

Це документ, який закріплює:
 Посаду та обов’язки працівника
 Умови оплати праці (оклад, премії, надбавки)
 Графік роботи (повний/неповний день, віддалена робота)
 Термін дії (безстроковий або на певний період)
 Інші умови (випробувальний термін, соцпакет, пільги)

Чим відрізняється від цивільно-правового договору?

• Трудовий договір регулюється Кодексом законів про працю України (КЗпП) і гарантує соціальний захист (відпустки, лікарняні, пенсійні внески).

• Цивільно-правовий договір (на послуги, підряд) не надає таких гарантій.

Згідно з ст. 21 КЗпП, у договорі мають бути:
 ПІБ працівника та назва роботодавця
 Місце роботи (офіс, віддалено, гібридний формат)
 Посада та функціональні обов’язки
 Розмір зарплати (оклад + додаткові виплати)
 Графік роботи (5/2, гнучкий графік, ненормований день)
 Дата початку роботи (та термін, якщо договір терміновий)

Додаткові умови (необов’язкові, але важливі):

• Випробувальний термін

• Конфіденційність (NDA)

• Компенсації за понаднормову роботу

• Умови розірвання договору

1. Роботодавець пропонує умови (усно або письмово).

2. Працівник ознайомлюється з текстом і підписує.

3. Документ набирає чинності з першого дня роботи.

4. Прийом на роботу оформлюється наказом.

Увага!

• Договір укладається у двох примірниках (один – працівнику).

• Умови не можуть погіршувати положення працівника порівняно з КЗпП.

• Якщо працівник фактично приступив до роботи, договір вважається укладеним навіть без підпису.

 За згодою сторін (найменш конфліктний варіант).
 За ініціативою працівника (попередження за 2 тижні).
 За ініціативою роботодавця (лише з поважних причин: скорочення, невідповідність посаді, прогули).

У разі порушень умов (невиплата зарплати, зміна умов без згоди) працівник може оскаржити рішення в суді.

 Для працівника: гарантує стабільну зарплату, відпустки, лікарняні, пенсійний стаж.
 Для роботодавця: дозволяє уникнути штрафів за неофіційну роботу, захищає від судових спорів.

Порада: Якщо вам потрібна допомога у складанні договору або перевірці умов, зверніться до юристів з трудового права (наприклад, «Західна Консалтингова Група»).

Договір трудового найму — це основа безпечних і прозорих відносин між роботодавцем і працівником. Правильно оформлений документ допомагає уникнути конфліктів і захищає права обох сторін. Перш ніж підписувати, уважно вивчіть усі умови!