хочу сюди!
 

Наташа

49 років, телець, познайомиться з хлопцем у віці 44-53 років

Замітки з міткою «коллектив»

"Крыныченька". Моё спасибо.

 Есть в моей семье традиция ( не про баню)smile . Так вот, каждый раз, отправляясь из Ив-Франковска в Яремче, непременно заезжаем в кафе "Крыныченька", что на 27-м км. трассы. Кафе это здесь ещё с советских времен, правда претерпело много изменений.

[ Читать дальше ]

Коллеги

Все мы тем или иным образом, вынуждены жить в человеческом сообществе в
целом, и в трудовом коллективе в частности. Отношения там бывают
разными, ну да не мне Вам рассказывать. Я скорее о различных безобидных
и не очень привычках коллег.


Одна моя коллега имеет привычку вполголоса напевать что-то себе под
нос, мурлыкать какие-то мелодии. Определить ее настроение можно просто
прислушавшись. Если что-то заунывное - лучше не подходи, если марш
пободрее - самое время решать вопрос.


Другой коллега, уже мужеского пола, каждое утро священнодействует с
кофематом. Моет какие-то поддончики, заправляет, пыль вытирает,
кнопочки нажимает... Я в первый день работы в этой конторе сначала
думал, что он какой-то мастер, который пришел чинить кофемат.


Бухгалетр имеет привычку куда-то все время уходить и оставлять телефон. Он
трезвонит надрывается, а мелодии - все в духе Фабрики Звезд. Вот и
познания в попсе у меня появились более глубокие благодаря ей...


Люди, в общем. Кого-то бесит, кто-то терпит, а мне интересно - люблю людей, они такие забавные...
Рейтинг блогов

19%, 4 голоси

57%, 12 голосів

24%, 5 голосів
Авторизуйтеся, щоб проголосувати.

Притча о коллективности (и в шутку и всерьез )

Клетка. В ней пять обезьян. К потолку подвязана связка бананов. Под ними лестница. Проголодавшись, одна из обезьян подошла к лестнице с явными намерениями достать банан. Как только она дотронулась до лестницы, вы открываете кран и со шланга поливаете ВСЕХ обезьян очень холодной водой.
Проходит немного времени, и другая обезьяна пытается полакомится бананом. Опять те же действия с вашей стороны.

 Третья обезьяна, одурев от голода пытается достать банан, но остальные хватают её, не желая холодного душа. А теперь, уберите одну обезьяну из клетки и замените её новой обезьяной. Она сразу же, заметив бананы, пытается их достать. К своему ужасу, она увидела злые морды остальных обезьян атакующих её. После третьей попытки она поняла, что достать банан ей не удастся.

Теперь уберите из клетки ещё одну из первоначальных пяти обезьян и запустите туда новенькую. Как только она попыталась достать банан, все обезьяны дружно атаковали её, причем и та, которую заменили первой (да ещё с энтузиазмом).

И так, постепенно заменяя всех обезьян, вы придёте к ситуации, когда в клетке окажутся пять обезьян, которых водой вообще не поливали, но которые не позволят никому достать банан.
Почему?

ПОТОМУ, ЧТО ТУТ ТАК ЗАВЕДЕНО !!!

Побили сына

Моему старшему 5, вчера в саду устроили дети на полу кучу-малу и как рассказал сын, его побили. Втроем. Я даже всплакнула. думаю, вот оно, начинается взрослая жизнь, нужно учить за себя постоять, правильно повести себя в сложной ситуации и все такое. Даже слеза прокатилась, на что малой сказал, что я плакса-вакса и что он больше мне не будет ничего рассказывать такого, а только папе. Я детально разузнала все. Оказалось, что он с ними задирался до этого, контруктор бросал. 
А уже после потасовки ребята извинились (по своей инициативе, а не воспитательской) и они прекрасно вместе играли до конца дня. Маленький всех простил. Он не злой ребенок.
 С утра у воспитателя выяснила, что драки как таковой не было, они не били его кулаками или ногами, просто тусили. Но она строго объяснила им, что трое на одного - нельзя, несправедливо. Я успокоилась, но мысль о том, что если случится реальная драка, как правильно поступить и научить ребенка вести себя, не покидает есть несколько вариантов. Хочу услышать ваше мнение о вопросе. 

0%, 0 голосів

0%, 0 голосів

21%, 4 голоси

79%, 15 голосів

0%, 0 голосів
Авторизуйтеся, щоб проголосувати.

Дружба не служба!

Бывают разные ситуации в жизни, вот например возьмем дружбу. И сразу ворзникает вопрос а какая дружба. Я  хочу поговорить о дружбе коллег. Да в этом варианте дружбы возникает вопрос нужна ли она, а если один из друзей выше по статусу службы...

Вот немного о плюсах такой дружбы.

1. Благоприятная атмосфера

Мы хорошо знаем, как много зависит от атмосферы на работе. Одно дело, когда кругом люди, абсолютно тебе не симпатичные. И совсем другое – подруга. На работу бежишь с радостью, ведь ещё до начала рабочего дня успеешь поделиться всеми радостными и печальными событиями в личной жизни.

Это чем-то напоминает мне школьные годы. 

Несомненно, подруги скрашивают нашу жизнь, не дают грустить и падать духом.

2. Помощь

Редкий коллега будет тратить своё время, чтобы помочь тебе, если накопилось много работы и ты просто физически не успеваешь. Но настоящая подруга обязательно поможет, ведь знает, что в случае необходимости ты тоже её не бросишь. Одним словом, замечательно, когда на работе есть человек, на помощь которого ты всегда можешь рассчитывать.

3. В курсе всех дел

Человек-одиночка, прежде всего, страдает от недостатка информации.
Если у тебя есть подруга в бухгалтерии, ты знаешь, когда будет аванс или зарплата. Подруга из приёмной сообщит, когда шеф уезжает на встречу (и ты со спокойной душой сможешь сбегать в магазин или парикмахерскую).

4. Предупредят об «опасности»

Если над вами собираются тучи, кто как не подруга сообщит тебе об этом? Ты сможешь «подготовиться» к наступлению, обдумать, как реагировать на «бомбёжку», и успеть создать себе приличное алиби.

5. Организация «прикрытия»

Подруга всегда «прикроет» тебя, если ты, к примеру, опаздываешь на работу или, наоборот, «убегаешь» раньше.

«МИНУСЫ» дружбы на работе


1. Много времени уходит на разговоры

Иногда ты замечаешь, что много рабочего времени действительно уходит на разговоры. Особенно это очевидно, если твоя зарплата напрямую зависит от выполненной работы. Таким образом, производительность труда и зарплата страдают, пока вы с подругой наслаждаетесь общением.

2. Неоднозначная оценка дружбы руководством

Кстати сказать, дружба в коллективе неоднозначно расценивается и руководством, когда нет склоков и скандалов, но дружбу он тоже не приветствует. Во-первых, большинство руководителей считает, что офис – это не клуб по интересам и ходить на работу нужно только с одной целью, а именно увеличивать прибыльность предприятия и беспрестанно повышать имидж фирмы. Во-вторых, любая дружба (и особенно перекуры по 20 минут) отнимает драгоценное рабочее время. В-третьих, когда подчинённые дружат, они могут объединиться против начальника и покрывать друг друга. В таком случае босс будет просто не в курсе многих «проколов» и ошибок в работе, которые будут тщательно скрываться совместными усилиями подруг.
3. Ссоры плохо влияют на эффективность работы

Даже у самых неразлучных подруг бывают ссоры. Вы могли не поделить мужчину или проявить эгоизм в отношении друг друга. А если вы обе к тому же ещё и упрямы (и не привыкли уступать), ссора может затянуться. Вот тогда-то идти на работу тебе больше не захочется. Работоспособность падает, а настроение – «на нуле».

4. Секретное оружие

Не дай Бог вам с подругой не поделить что-то по работе. Например, претендовать на одну и ту же руководящую должность. Соперничество приведёт не только к прекращению дружеских отношений, но и к тому, что все твои проколы могут стать известными руководству.

5. Опасность разоблачения

А ещё не нужно забывать, что подруга знает не только о твоих рабочих секретах, но и подробностях твоей личной жизни. Конечно, раскрыть их «всему свету» было бы верхом подлости. Но ты почему-то начинаешь бояться. Ведь для того, чтобы, очутившись в одной компании, «ляпнуть» твоему мужу о том, что ты флиртуешь с коллегой по работе, больших усилий прилагать не надо. А вот испортить твою личную жизнь этим можно.

Дружить или не дружить – вот в чём вопрос. Стоит ли заводить дружбу в женском трудовом коллективе... или лучше общаться по принципу "отработала и домой" , или есть какая-то золотая серединка?

Правила поведения мира, или Мыслить лучше коллективно

Гость телепрограммы 66-го канала "Эффект бабочки" Офер Моргенштерн – специалист в области исследования будущего и принятия коллективных решений, руководитель фирмы "Future code".

Вопрос: Уважаемый господин Моргенштерн, расскажите, пожалуйста, чем вы занимаетесь?

Ответ: Футуризм или исследование будущего – это научная дисциплина, основанная на идее, что в реальности господствует не хаос, а определенного вида логика. Если мы сумеем эту логику уловить, то сможем использовать ее для определения будущего и даже сможем его формировать.

Вопрос: Иными словами, существуют правила поведения мира?

Ответ: Да. Мир не хаотичен, в нем есть четкие тенденции и процессы, которые не всем видны. Если мы научимся их различать, то сможем использовать это понимание для воспроизводства будущего, разумеется, не полностью, а с разной долей относительности.

[ Читать полностью... ]

Дневник нормального.4. Монархия. Часть 3


Для развития человека как ЧЕЛОВЕКА, ему нужен коллектив. Не общество, как мы все привыкли полагать, а именно коллектив. Но как же мы ему сопротивляемся... 
Ведь то, что мы одни, подразумевает, что мы ПЕРВЫЕ в своем убогом мирке. Как пример:
Одной из задач учителя является подготовка ученика к жизни в обществе. На учителе лежит ответственность за создания крепкого коллектива в классе. Но о каком коллективе в классе можно говорить, если среди самих учителей каждый готов вгрызться коллеге в глотку, лишь бы получить еще один час, еще рублей к зарплате. Они - одни, каждый сам за себя. Когда человек один, он сам контролирует исполнение своей личной ответственности. А значит, спокойно от нее отказывается, как и от принципов и само-обещаний, если "хочет подольше поспать", не видеть полной картины своего существования.  
Они одни, но не одиноки. В этом вся соль, в этом весь сахар. Ох уж эта мне чисто человеческая половинчатость!.. Я сижу на диете, но, так уж и быть, один кексик съем. Я ненавижу эту партию, на на их пикет пойду - там халявный хавчик. Я хочу быть один, но от общения не откажусь. Самое веселое, что это "общение" создает иллюзию поддержки. Вроде наше окружение поддерживает нашу позицию. Но на самом деле, они поддерживают  себя в нас. Баш на баш - незримое сотрудничество, но не коллектив. Ни разу. 
А ведь возможно, что одиночество, именно одиночество, полная изоляция сможет родить что то новое, даст толчок к переосмыслению. Все больше людей, особенно молодежи, кричит:"Оставьте меня в покое! Я хочу быть один! Не мешайте". Но что то все же останавливает их. Страх, вероятно.

Дневник нормального.4. Монархия. Часть 2


Наше зло - внутри нас, а бороться с собой всегда сложнее. Да и незачем - так мы теперь говорим. Просто соблюдаем навязанные извне правила, не задумываясь о сути их. Монархия давала сильного внешнего врага, которого нельзя игнорировать. Ее указы не должны были подвергаться сомнению - и это лишь заводило наш любопытный народ, заставляло докапываться до сути. Мы не можем изменить ситуацию, потому что один человек - ничто в этом мире. Один человек - а ведь монархия объединяла. Когда-то ее идея была более заразной, куда слаще коммунизма в начале прошлого века - можно даже так сказать. Человек не был Один. И, в каком то роде, коммунизм подхватил эту "не афишируемую (при монархии) идею". Идею коллектива. То, что в империи жило неосознанно, при коммунизме стало громкой неопровержимой истиной. Для развития человека как ЧЕЛОВЕКА, ему нужен коллектив. Не общество, как мы все привыкли полагать, а именно коллектив. Но как же мы ему сопротивляемся... 
Сторінки:
1
2
попередня
наступна