хочу сюди!
 

Людмила

39 років, лев, познайомиться з хлопцем у віці 35-43 років

Замітки з міткою «коллектив»

«Проф-Диалог» и Ticketland.ru разработали идеальную методику по

[Приєднана картинка]Москва, 27 апреля 2018. – Консалтинговое HR-агентство «Проф-Диалог», специализирующееся на комплексной психологической диагностике персонала и определению совместимости новичков для работы в уже сформированной команде, разработало уникальную методику подбора и оценки сотрудников для Ticketland.ru – крупнейшего билетного оператора России в сегменте театральных, спортивных и развлекательных мероприятий. В идеальной ситуации всё взаимодействие по линии b2c в...

Читати далі...

Мы с Андрюхой молотцы

Дуэльные пистолеты отсюдаПриходили вежливые люди,Приносили на усах пыльцу.Рассказали, что там дальше будет,Если я немедленно ОтцуНе покаюсь, не прибуду в лоноПо повестке, что сейчас вручат.Как из нас красивые колонныНа красивый сказочный фасадВозведут "Сторожевую башню","Пробудитесь" - так зовут журналы.Адрес ваш, теперь почти домашнийСплавят куда надо по каналам.Вежливые люди не бухают,Матом не глаголят если надо.Просто дверь снаружи открываютИ в душе откапывают клады....

Читати далі...

10 «кирпичей» для строительства эффективной команды

Смотреть мастер-класс по темеБезусловно, все команды разные, но есть некоторые универсалии, которые помогут стать группе более эффективной, отмечают специалисты PsyBlog. Итак, вот то, что психологи обнаружили на протяжении десятилетий:[Приєднана картинка]1. Расставьте приоритеты в социальных навыкахКогда вам нужно построить фантастическую команду, вы группируете умных людей вместе? По данным исследователей (Woolley и др., 2010), это не всегда обязательно. Они обнаружили, что интеллект команды...

Читати далі...

4 причины плохой атмосферы в офисе

«Будучи консультантом, я работаю с большим количеством людей, и это потрясающе. Я слышу о реально сумасшедших вещах, происходящих на рабочем месте, - говорит HR-консультант, карьерный коуч Крис Филдс. - Конечно, ваши сотрудники не скажут вам правду, потому что они боятся вас. Но, если вам не все равно, вы должны сами узнать, что они действительно чувствуют. Если конечно, просто отмахнуться от них, - не ваш стиль работы».[Приєднана картинка]Если что-то идет не так, скорее всего, в вашей работе...

Читати далі...

Побили сына

Моему старшему 5, вчера в саду устроили дети на полу кучу-малу и как рассказал сын, его побили. Втроем. Я даже всплакнула. думаю, вот оно, начинается взрослая жизнь, нужно учить за себя постоять, правильно повести себя в сложной ситуации и все такое. Даже слеза прокатилась, на что малой сказал, что я плакса-вакса и что он больше мне не будет ничего рассказывать такого, а только папе. Я детально разузнала все. Оказалось, что он с ними задирался до этого, контруктор бросал. А уже после...

Читати далі...

[Приєднане голосування]

"Крыныченька". Моё спасибо.

Есть в моей семье традиция ( не про баню) . Так вот, каждый раз, отправляясь из Ив-Франковска в Яремче, непременно заезжаем в кафе "Крыныченька", что на 27-м км. трассы. Кафе это здесь ещё с советских времен, правда претерпело много изменений. ...

Читати далі...

Дневник нормального.4. Монархия. Часть 3

Часть 1: http://blog.i.ua/user/2550188/1245266/Часть 2: http://blog.i.ua/user/2550188/1245270/Для развития человека как ЧЕЛОВЕКА, ему нужен коллектив. Не общество, как мы все привыкли полагать, а именно коллектив. Но как же мы ему сопротивляемся... Ведь то, что мы одни, подразумевает, что мы ПЕРВЫЕ в своем убогом мирке. Как пример:Одной из задач учителя является подготовка ученика к жизни в обществе. На учителе лежит ответственность за создания крепкого коллектива в классе. Но о...

Читати далі...

Дневник нормального.4. Монархия. Часть 2

Начало: http://blog.i.ua/user/2550188/1245266/Наше зло - внутри нас, а бороться с собой всегда сложнее. Да и незачем - так мы теперь говорим. Просто соблюдаем навязанные извне правила, не задумываясь о сути их. Монархия давала сильного внешнего врага, которого нельзя игнорировать. Ее указы не должны были подвергаться сомнению - и это лишь заводило наш любопытный народ, заставляло докапываться до сути. Мы не можем изменить ситуацию, потому что&nbsp...

Читати далі...

Правила поведения мира, или Мыслить лучше коллективно

[Приєднана картинка]Гость телепрограммы 66-го канала "Эффект бабочки" Офер Моргенштерн – специалист в области исследования будущего и принятия коллективных решений, руководитель фирмы "Future code".Вопрос: Уважаемый господин Моргенштерн, расскажите, пожалуйста, чем вы занимаетесь?Ответ: Футуризм или исследование будущего – это научная дисциплина, основанная на идее, что в реальности господствует не хаос, а определенного вида логика. Если мы сумеем эту логику уловить, то...

Читати далі...

Сторінки:
1
2
попередня
наступна