хочу сюда!
 

Елена

51 год, лев, познакомится с парнем в возрасте 48-58 лет

Заметки с меткой «начальник»

Разговор с начальником...


Разговор с начальником удался или не удался...?

Хочеш більше грошей? То, поговори про це....

   Фінансове питання зіпсувало не одну сотню робочих взаємин. На жаль, у багатьох керівників склалося стійке враження  - якщо співробітник добре справляється зі своїми обов'язками, значить, все в порядку, він усім задоволений, і нічого міняти, тим більше покращувати, не потрібно. Тим часом може виявитися, що цей працівник не просто працює, а давно збирає образу за те, що його зусилля не цінуються належним чином.
     В одному з опитувань, проведених сайтом rabota.ua, здобувачі зізналися, що їм простіше знайти нову роботу на більшу зарплату, ніж «випросити» підвищення. І справи навіть не у відмові керівника - багато хто просто не вирішуються на такий крок, як розмова з босом і обговорення зарплати. 
Фотография
Страхи співробітників

1. Страх відмови
Звичайно ж, головною причиною того, що ми не наважуємося на таку важливу для нас розмову, є страх. Страх того, що неправильно зрозуміють, страх відмови, страх виставити себе невдахою і, звичайно, нерішучість, яку ми самі іноді вважаємо педантичністю.
Існує досить поширена точка зору - порядна людина скромна і не вміє відстоювати свої інтереси, бути активною або навіть нав'язливою (ось це для них найжахливіше). Проте, наявність скромності не скасовує болісних душевних переживань фахівця з приводу того, чому начальник не підвищує йому зарплату - чи то думає про співробітника погано як про працівника,  чи розчарувався в його професіоналізмі,  чи всі належні йому надбавки розтратив на своїх фаворитів .
Хоча насправді, може, керівник просто «замотався» і забув про свою обіцянку, а може, дійсно, знаходить помилки і недоліки там, де його підлеглий вважає, що все в порядку.

2. Страх зіпсувати відносини
Друга сторона медалі - ми боїмося своїм проханням, навіть самою розмовою зобов'язати шефа, ніби як змусити його робити щось, проти його волі і поточних намірів і, відповідно, зіпсувати з ним відносини. У багатьох є відчуття того, що своїм проханням про надбавку вони буквально залазять в кишеню до начальника. Хоча, якщо поглянути на ситуацію з іншого боку, можливо, саме завдяки вашим проханням у керівника буде можливість відчути свою могутність і проявити великодушність.
Крім того, якщо ви вже намагалися просити надбавки (навіть в іншій компанії або багато років тому), але невдало, або надбавка виявилася дуже скромною, не дивно, що зараз вам не хочеться повторювати такий досвід.
Проте, можливо, частково в невдачі винні ми самі - і це підсвідомо нас гнітить і викликає огиду до повторних спроб розмови про підвищення зарплати.


Три головні помилки

1. Ви дієте на емоціях
Як правило, ми накопичуємо нашу недооціненість, образи, і коли вважаємо, що готові до рішучих дій - вивалюємо цю купу негативу на шефа. І фрази типу «В моєму відділі одна я працюю», «Чому Сергію зарплату додали, а я повинна працювати за ті ж гроші?», «Я працюю без обіду і вихідних» або «Не підвищите зарплату - я звільнюся» - більше схожі на шантаж і маніпуляції і навряд чи приведуть до бажаного результату. Швидше, бос теж перейметься негативом і буде впевнений, що правий, не додаючи зарплати такому склочнику.

2. Ви прийшли, коли вирішили, що краще вам
Але при цьому не врахували нюансів загального моменту - в компанії не найкращий час, керівник не в дусі, ви переоцінили свої досягнення (вам нічим аргументувати вашу надбавку або привід недостатньо вагомий) або просто були неконкретні при спілкуванні - фраза «Я хочу надбавку до зарплати »сприймається начальством вкрай абстрактно.

3. Вам потрібна негайна відповідь
У цьому випадку будь-яке відтермінування рішення приймається вами за відмову і неготовність вирішувати питання. Звичайно, важливо поговорити начистоту, прояснити позиції і ситуацію «на зараз» і на найближче майбутнє. Якщо ви не просили підвищення багато років, терпіли все, не висловлюючи невдоволення, але сьогодні раптом вирішили, що все - раптово позитивних результатів ви навряд чи досягнете. Краще позначити свою позицію, розповісти про те, як ви бачите ситуацію і обговоріть її з керівництвом.
При цьому дайте шефу час на прийняття рішення, тільки узгодьте, який період цього часу - наприклад, місяць або півроку. Не потрібно квапити те, що може вирішитись в більш тривалі терміни позитивно. Навіть якщо керівник не поспішає підвищувати зарплату і не готовий це обговорювати зараз, не потрібно робити демонстративних заяв про звільнення або жбурляти заяву на стіл.



Головна порада


При підготовці до важливої розмови про надбавку до зарплати - позбудьтеся від емоцій. Така розмова має відбуватися в спокійній діловій атмосфері, коректно, без емоційних випадів, викриттів, істерик і сліз.
Якщо ви спілкуєтеся дипломатично і хочете просто прояснити ситуацію, а не влаштовувати дуель і з'ясовувати відносини - така розмова може і відносини з керівником перевести на інший, більш професійний і довірчий рівень, і репутацію вашу підняти або відновити, і допоможе зрозуміти, на що можна розраховувати в зарплатному плані - зараз і на перспективу.
Навіть якщо керівник не погодиться підняти зарплату найближчим часом, ви зможете зрозуміти, чого не вистачає, щоб отримати надбавку прямо зараз і що потрібно поліпшити, щоб мати можливість розраховувати на неї взагалі. Ще один варіант - така розмова може звільнити вас від непотрібних ілюзій, і ви почнете шукати нову роботу - спокійно і докладно

За что увольняют.

За что увольняют людей... Идиотизм



Баскетбольного тренера уволили за выигрыш.

Звучит как шутка, но на самом деле так и получается. Тренер девичьей школьной команды по баскетболу из Covenant School Мика Гримес присутствовал при игре своих подопечных с командой из академии Далласа. Игра закончилась с разгромным счетом 100:0. Через некоторое время после поединка Мика был уволен за то, что позволил игре зайти так далеко и дойти до такого счета, а также за то, что от имени команды не принес извинений сопернику за победу. Мика же утверждает, что не собирается извиняться за своих девочек, чтобы они не чувствовали себя униженными и виноватыми. Парень молодец, а уволившие его – очень альтернативно одаренные типы, чтобы быть политкорректным. 



Учительницу уволили за то, что она не подписалась под клятвой.

Вэнди Гонавер была уволена с должности учителя калифорнийского университета Фуллертона сразу после первого дня учебы, когда отказалась подписывать так называемый “loyalty oath”. Это своего рода клятва, в которой ученики и их учитель обещают защищать страну и свой штат от внешних и внутренних угроз со всей возможной решительностью. Вэнди, как убежденная пацифистка указала в приложенном к тексту клятвы письме, что документ нарушает ее права на свободу волеизъявления и религиозных убеждений. Она предложила подписать клятву с некоторыми поправками, но администрация университета отказала ей в удовлетворении требования и поставила вопрос ребром – или подпись без комментариев, или увольнение. Руководство университета также заявило, что следует требованиям законодательства, так как все работники должны подписывать клятву, а дополнительные соображения или поправки к тексту не принимаются. Кстати, незадолго до этого из университета была уволена еще одна учительница, которая просто добавила к своей подписи слово “nonviolently”, то есть “без насилия”. После всплеска интереса к этой истории в СМИ она была быстро восстановлена в должности. Надеюсь, что и Вэнди также получит эту работу обратно. 

А вообще это просто несусветная чушь и маразм. Вот вам и страна бесконечных возможностей и царство свободы (САРКАЗМ). 



Уволили за некурение.

Еще одна противоречивая история. Томас Йенсен, руководитель небольшой компании в Бюзуме (поселок в Германии) подвергся резкой критике за то, что уволил троих сотрудников свое компании. Причина увольнения – эти сотрудники не курили, в то время как все остальные имели эту вредную привычку. Из-за этого трое уволенных якобы создавали неудобства для всех работников, не смогли в полной мере влиться в коллектив и вообще были своеобразными “белыми воронами”, нарушая психологический климат на фирме. К тому же они хуже, чем курильщики, работали. Все эти утверждения приведены со слов самого Томаса. В свете мировых тенденций довольно смелый и неожиданный шаг, хоть и глупый. 



Сотрудника Vodafone уволили за твит.

Постепенно различные модные средства коммуникации и общения становятся все более серьезной силой. В последнее время таким средством становится система Twitter. Приведу наглядный пример. Абоненты компании T-Mobile однажды испытали сложности при подключении к сети из-за сбоя программного обеспечения, и сотрудник T-Mobile для информирования абонентов разместил в корпоративном твиттере сообщение: “T-Mobile в Венгрии частично не работает, проблемы с ПО”. Через некоторое время другой сотрудник этой же компании разместил другое сообщение, чтобы успокоить абонентов: “Будет официальное сообщение о проблемах со связью, пожалуйста потерпите”. После этого один из сотрудников компании-конкурента Vodaphone сделал ретвит этого сообщения в твиттер-аккаунте своей компании с примечанием “Перезвоните нам ;)”, добавив таким образом долю сарказма и издевательства в изначальное сообщение. После этого последовало множество извинений от Vodafone перед T-Mobile за некорректное сообщение своего сотрудника, после чего он был уволен. 



Официанта уволили за героизм.

Это вообще выходит за рамки здравого смысла. Официант из Форт Ладердейла, Флорида, покинувший свое рабочее место по неуважительной (с точки зрения руководителя) причине, был уволен. 22-летняя женщина подверглась нападению злоумышленника с ножом возле торгового центра, где находился ресторан, в котором работал официант Хуан Каналес. Смелый латинос схватил преступника и удерживал его до прибытия полиции, которая по прибытию задержала нападающего, некого Альберта Минса. Все вроде бы хорошо закончилось, но после того, как Хуан вернулся в ресторан, его начальник заявил, что он может быть свободен. По его мнению, у Хуана хорошо получается быть героем, но в роли официанта он недостаточно хорош. В-общем, это тот случай, когда хочется сказать что-то очень нехорошее про этого альтернативно одаренного руководителя и пожелать ему, чтобы на него как-нибудь было совершено нападение и рядом не оказалось смелого официанта. 



Фотомодель уволили за лишний вес.

Фотомодель Филиппа Хамильтон была уволена руководством компании Ralph Lauren, производящей одежду. По словам Филиппы, ей сказали, что она сильно поправилась и больше не может представлять предметы одежды, которые производит компания. Представители компании заявили, что девушка не смогла выполнить условия заключенного с ней контракта, и поэтому была уволена. В-общем, ничего не понятно, знаю только, что в возрасте 23 лет, при росте 165 сантиметров девушка весит 54 килограмма. Если это избыточный вес, то я боюсь представить, каких девушек руководство этой “чудесной” компании считает достаточно худыми для демонстрации своей продукции. 



Судью уволили за SMS.

Как известно, в зале суда при проведении заседаний запрещается пользоваться мобильными телефонами. Судья Даниэль Грегори во время заседаний суда несколько раз воспользовалась своим телефоном, чтобы отправить несколько сообщений, в том числе с фотографиями, одному из своих коллег. После нескольких таких действий ее начальник отразил в дисциплинарном письме факт отправки сообщений и вообще использование мобильного телефона, особенно рассылку фотографий. Строже всего, насколько я понял, относятся именно к камерафонам, так как нарушается закрытый режим на судебных слушаниях. В итоге, после рассмотрения этого случая. девушка была уволена. Наверное, это правильно. Запрещена рассылка фотографий – значит запрещена. В наших судах, я думаю, всем по-барабану, кто чем занимается. хоть видео снимай. Лишь бы денег хватило 



Официантка побрилась наголо и была уволена.

36-летняя официантка Стэйси Фирналл решила постричь свои волосы, чтобы получить за них деньги и отдать в благотворительный фонд по борьбе с раком. Этот поступок еще можно понять – девушка потеряла отца, умершего именно от рака. После того, как она вышла на работу в ресторан Nathaniels, босс уволил ее. Девушка отказалась надеть парик по требованию начальника, и тот избавился от строптивой официантки. Сам шеф, Дан Хиллиард, утверждает, что в его заведении действуют определенные стандарты на внешний вид работников, включая ограничения на длину волос и запрет на ношение сережек мужчинами. Если девушка отказывается выполнять эти требования – ей не место в ресторане, заявил Дан. За свои волосы Стэйси удалось выручить 2700 долларов, которые были отданы в организацию Cops for Cancer. А вообще странно, почему она отказалась одеть парик? Деньги уже получены, внешний вид ее от этого хуже не станет… Просто пошла на принцип, как и ее бывший начальник... 



Женщину уволили за смену статуса в Facebook.

Я уже не раз упоминал в Умном Блоге систему Facebook (что-то типа американского Вконтакте). Сегодня придется это сделать еще раз. Если ваша работа связана с компьютером и у вас есть доступ в интернет, сколько раз вы заходите в социальную сеть? Как часто вы меняете статус или закачиваете новые фотографии? Англичанка Кимберли Сванн зашла на свою страничку и не найдя ничего нового, установила статус “bored at work”, то есть “скучаю на работе”. В это же время ее начальник также зашел на страницу Facebook и обнаружил изменившийся статус Кимберли. После этого он вызвал девушку к себе и сказал, что понял, почему она скучает на работе – на этом рабочем месте она не чувствует себя счастливой, поэтому он не может позволить ей тут оставаться, поэтому она может идти домой, так как Кимберли уволена. История поучительная, только остается один вопрос – что ее босс делал в системе Facebook? Неужели он тоже скучает на работе?? 



Уволена за электронное письмо заглавными буквами.

Бухгалтер из Оклэнда была уволена после того, как разослала сотрудникам фирмы письмо, текст которого был выделен ярко-красным и синим цветом, большими буквами и восклицательными знаками. Вики Волкер (так зовут героиню) была уволена в декабре 2007 года после двух лет работы за то, что вызвала “дисгармонию на рабочих местах” и регулярную рассылку служебных электронных писем с использованием ярких цветных букв и жирного шрифта. Сама Вики утверждает, что такое письмо было всего лишь одно, других руководство фирмы так и не представило. Данное же письмо было выделено ей особо, так как в нем работникам предписывалось особенно точно подойти к заполнению некоторых электронных форм, приложенных к письму, для чего использовались особые цвета и шрифты. Как бы то ни было, Вики позже получила компенсацию в 17000 долларов за незаконное увольнение, и планирует судиться дальше, чтобы получить от своей бывшей фирмы ProCare Health еще больше. 



Официантка MacDonalds была уволена за кусочек сыра.

Капитализм и человеколюбие во всей красе! Девушка, работающая в Макдональдсе, продала своему коллеге гамбургер со вложенным внутрь кусочком сыра по его просьбе. После этого ее уволили. По словам администрации, после того, как она положила в гамбургер сыр, он должен называться чизбургером, а чизбургеры стоят дороже. Она же продала его по цене гамбургера Теперь ей должны выплатить почти 6000 долларов компенсации за увольнение, но ресторан не спешит этого делать, так как по словам администрации, девушка нарушила условия работы, запрещающие угощать знакомых и членов семьи “на халяву”. И все это из-за какого-то кусочка сыра.

Да здравствует Товарищ Сталин! :)

Как все старо и знакомо... Кадровые перестановки и репрессии руководящих должностей ura

Страна па пороге значительных территориальных перемен, а все силовые структуры комплектуются студентами и гражданскими applause

"Исполняющий обязанности президента Украины Александр Турчинов провел кадровые перестановки в Службе безопасности Украины. В частности, были уволены начальники отдельных департаментов службы.

Все приказы были опубликованы сегодня на сайте главы государства, однако датированы они 26 февраля.

От должностей были освобождены:
Начальник Главного следственного управления СБУ Максим Ленко
Руководитель Антитеррористического центра при СБУ Владимир Тоцкий
Заместитель Председателя СБУ Владимир Породько
Начальник Департамента контрразведки СБУ Владимир Бик
Начальник Департамента охраны государственной тайны и лицензирования СБУ Олег Воронов
Начальник Департамента защиты национальной государственности СБУ Сергей Ганжа
Начальник Департамента оперативно-технических мероприятий СБУ Виктор Ченгара
Начальник Главного управления СБУ в Киеве и Киевской области Александр Щеголев
Начальник Департамента оперативного документирования СБУ Владимир Ляпкин

Также был назначен Андрей Левус на должность заместителя Главы СБУ.

Кроме того, были уволены с должностей:
Начальник Главного управления разведки Минобороны Украины
Председатель Службы внешней разведки Украины Григорий Ильяшов
 Заместитель Секретаря Совета национальной безопасности и обороны Украины."

Хуже не нашлось

Одного отшельника избрали настоятелем обители и прислали к нему посланца просить его на игуменство. Он, по обычаю, просил сутки на размышления и задумался: «может быть, напрасно я считал себя никуда не годным, ведь во мне есть что-то и хорошее, если и меня избрали»? И тут же получил через ангела Божие предостережение — рядниче, там люди нагрешили, и Господь положил им на сердце избрать тебя в настоятели, ибо уж хуже тебя не нашлось…»

Пристает начальник -что делать молодой девушке в такой ситуации?

Дорогая Алла, я попала в очень сложную ситуацию. Устроилась на работу в шикарную фирму, о которой давно мечтала, на должность секретаря. В начале все было прекрасно, но потом ко мне начал недвусмысленно приставать мой начальник. Он, конечно, очень симпатичный мужчина, но я не знаю, как правильно себя вести. Я не хочу бросать работу в этой компании и не хочу чтобы эта история получила какое-то негативное развитие. Он откровенно пользуется своим служебным положением, и мне это не нравится. Посоветуете, что делать молодой девушке когда пристает начальник?

Ирина, 20 лет.

Это очень распространенный и глобальный вопрос, когда молодая девушка приходит на работу, и к ней пристает начальник. С ее стороны - естественная красота и привлекательность, со стороны начальника - кажущаяся простота в покорении такой лакомой добычи.

  1. Первое, что нужно сделать, вспомнить, как вас принимали на работу, есть ли у вас должностная инструкция? Многие девушки из-за того, что они не уверенны в себе, начинают подстраиваться под начальника. Но это неправильный подход. Вместо этого, вам нужно четко выяснить свои должностные обязанности и максимально им следовать. Однако, помните,что в этой ситуации начальник будет пользоваться любой возможность морально надавить на вас.

Этим он как-бы намекает, что согласись вы с его намерением, можно было бы избежать всех этих проблем. В этом случае знание и выполнение своей должностной инструкции позволит вас избежать большинства проблем связанных с вашими прямыми обязанностями. Будьте профессионалом в своей работе и в общении с начальством будет возникать минимум споров.

   2.   Второе, возьмите чистый лист бумаги и напишите:

Читать продолжение...

olx

olx

Как определить подхалима?

ПОДХАЛИМ - низкий льстец, лакействующий человек, готовый на подлость ради достижения своих целей, личный выгод.

Подхалимы были всегда. Были, есть и, наверное, будут. Они являются красной тряпкой для рядовых сотрудников и кривым зеркалом (заметно улучшающим изображение начальника и все его действия) для шефа. Из-за них иногда срывается работа, особенно если количество подхалимов превышает количество обычных сотрудников и принятие любого коллегиального решения превращается в послушное соглашательство с боссом. Тогда любая мельчайшая ошибка шефа превращается в грандиозный промах – ведь никто из подхалимов и пальцем не пошевельнет, чтобы грамотно и правильно сделать работу. 


В отличие от двух древнейших занятий человечества, которые со временем стали профессиями, подхалимаж остается понятием внепрофессиональным, внеклассовым и внерасовым. Некоторых работников возмущают и раздражают действия подхалимов. Но это свидетельствует лишь о том, что данный подхалим, вызвавший столь бурную реакцию со стороны других коллег, – новичок в этом трудном деле. Настоящих подхалимов, можно сказать, профессионалов в своем деле (каким бы ни было это самое дело), обычно остерегаются. И с такими стараются не связываться.

Заслуженные подхалимы, мэтры подхалимажа превращаются в Серых Кардиналов. И тогда уже непонятно, кто к кому подлизывается: формальный начальник к Серому Кардиналу, от которого зависит целиком и полностью, или крупный подхалим к начальнику. Но Серыми Кардиналами (именно так, с большой буквы) становятся единицы, обладающие недюжинным умом, терпением (а какой же подхалим без терпения?) и хитростью. А обычный рядовой подхалим, подхалимикус обыкновенус, водится на любом производстве и в любом офисе. Ну или почти в любом, все-таки есть еще счастливые исключения.

Подхалима обыкновенного распознать и нейтрализовать намного проще, чем подхалима со стажем, подхалима изощренного и опытного. У него есть несколько отличительных признаков.

1. Место обитания. Подхалим – существо универсальное. Естественная среда подхалима может быть любой. Но обязательно неподалеку от начальства. Правда, некоторые подхалимы со временем устают быть под прицелом начальственных глаз, очков или линз и избирают рабочее место по принципу «подальше от шефа – поближе к кухне». Но это, скорее, исключение из правила. Это признак того, что подхалиму надоело его основное занятие и он готов уйти на покой, уступив начальника и все крохи с его стола (такие крохи могут превышать зарплату нескольких обычных сотрудников) другим подхалимам, более молодым и предприимчивым.

2. Образ жизни. Девиз подхалима: интересы фирмы (начальника, его жены, детей и хомячка) – превыше всего. Во всяком случае, именно так подхалим говорит вслух. Особенно, если босс находится где-то поблизости. А на близость начальника подхалим имеет нюх получше, чем у охотничьих собак. Любой спаниель обзавидуется. От обычного трудолюбивого человека подхалим отличается тем, что интересы фирмы он соблюдает больше на словах, чем на деле. А пахать предпочитает заставлять других. Личное время подхалим также может проводить совместно с шефом. Правда, и в эти минуты он не позволяет себе расслабиться, поэтому ему остается только посочувствовать.

3. Особые навыки и умения. Стоит обратить внимание, что овладение нижеперечисленными умениями требует определенной смекалки и тренировки. В период овладения этим искусством, большинство подхалимов нарываются на косые взгляды коллег, а иногда (если так и не научились подхалимничать виртуозно и их попытки остаются такими же «ловкими», как ухаживания подростка за взрослой девушкой) и выслушивают открытые насмешки в свой адрес.

Приемы:

Смотрение в рот.
Естественно, в рот начальника – рты рядовых сослуживцев подхалимов не интересуют. Опытный подхалим делает это с почтением к шефу, внимательно и трепетно. В момент «смотрения в рот» с подхалима можно писать картину маслом, например, картину «Явление Христа народу». Подхалим выступает в роли народа, начальник – в роли Христа.

Умение делать комплименты.
Не льстить по поводу и без повода, а именно делать комплименты. Заметили разницу? Комплимент – это то, что человек (в данном случае начальник) сам хочет о себе услышать. Грубая лесть в устах неумелого подхалима может прозвучать как издевательство или насмешка. Комплимент обычно делается по поводу уже имеющихся достоинств. Черты характера, внешности, умение организовывать и руководить, одежда, машина, новые часы и мобильный телефон, жена, дети, хомячок – все что угодно, если подхалим заметил, что начальника это «цепляет». Достоинства преувеличиваются и приукрашаются, обычная бытовая или производственная речь превращается в поток комплиментов. Чем умнее и чувствительнее начальник, тем более осторожным должно быть преувеличение его достоинств.

Поздравление.
Не важно с чем. Подхалим всегда помнит, когда у начальства (а также главбуха и бухгалтера по зарплате) день рождения и именины. И даже помнит, что в этот же день родился кто-то из Великих, оставивших след в истории. Отличие подхалима от обычного человека с хорошей памятью в том, что хороший человек может помнить (и поздравлять с ними) все дни рождения знакомых людей, а подхалим имеет память избирательную, внимательную только к важным датам начальства.

Проявление интереса и готовности к работе.
При этом саму работу делать совсем необязательно, даже вредно, ее ведь можно испортить. Люди, действительно умеющие работать и при этом еще и работающие, подхалимажем обычно не интересуются – на это не остается ни времени, ни сил, ни желания. Да и противно как-то. А ведь быть хорошим подхалимом – задача не менее сложная, чем быть хорошим работником. И совместить два в одном редко кому удается. Разве что потенциальному Серому Кардиналу.

Готовность сделать за начальника его работу.
Как правило, монотонную или неприятную. Начинающие подхалимы действительно ее делают, а опытные подхалимы умеют делать двойной финт ушами, в результате которого начальник будет считать, что подхалим избавил его от всех сложностей и неприятностей, а на самом деле вся черная работа была переложена на плечи других сотрудников. Или начинающих подхалимов.

Умение быть кривым зеркалом и «рупором общественного мнения».
Одно из самых сложных умений подхалима, опасное для других сотрудников. Подхалим, умеющий влиять на своего шефа, начинает перерождаться в Серого Кардинала. Новичок в деле подхалимажа никогда не сможет так грамотно запудрить шефу мозги, столько помоев вылить на своих коллег и так очернить соперников в глазах босса, как сможет сделать это подхалим опытный и изощренный. Несколько фраз, сказанных к месту и вовремя, могут существенно изменить мнение начальника и, следовательно, его дальнейшие действия.

Для того чтобы «открыть глаза начальнику» на то, как была извращена его первоначальная идея и неправильно выполнены ценные и незаменимые указания, нужно иметь не только склонность к подхалимажу, но и хитрый, изворотливый ум. Иначе слова подхалима могут быть истолкованы против него самого. Чем умнее начальник – тем сложнее приходится подхалиму. Но настоящие Серые Кардиналы могут вырасти в тени только крупного и опытного начальника, ведь уровень подхалима обычно соответствует уровню его шефа. В мелкой заводи не водится большая рыба. Ей там или скучно, или тесно, или нечем (некем) питаться. А аппетиты у рыбы-подхалима часто превышают аппетиты его начальника.

Для того чтоб бороться с врагом, нужно знать его в лицо. А знать местных подхалимов полезно не только рядовым сотрудникам, но и их начальникам. Удачной вам работы. И пусть вокруг вас будут только хорошие и порядочные люди.

Сезон отпусков

fingal  Начальник вернулся из отпуска - загорел и теперь ещё больше похож на говно.

Отмазка для начальника

Это только кажется, что я ничего не делаю. На клеточном уровне я очень даже занят...

Анекдот.

Жена вернулась с работы, села на диван, поджав ноги, и, глядя, как муж моет полы, сказала:
— Ты знаешь, милый, директор снова сказал, что ради меня он готов бросить семью. Но он, конечно, шутит.
— А может, нет? — с надеждой в голосе спросил муж.
Страницы:
1
2
3
предыдущая
следующая