хочу сюда!
 

Юлия

38 лет, лев, познакомится с парнем в возрасте 40-55 лет

Заметки с меткой «тренинг»

Тренинг Глубинная Трансформация 2.0 (15 и 16 ноября)

Однажды исследовательская группа в Соединённых Штатах Америки соединила набор из психологических техник и методик нлп, создав универсальную модель разрешения любых внутренних конфликтов и преодоления препятствий. Со временем эта методика преобразовывалась и изменялась, пока не стала действительно универсальным инструментом для работы с собой и другими людьми. Научиться ей и понять все тонкости вы можете на этом семинаре. За два дня вы постепенно сможете построить навык лёгкого и устойчивого владения техникой Глубинной Трансформации, а также в виде бонуса получите дополнительные опции к методике, которые могут быть использованы для создания быстрых и комфортных внтуренних изменений исходя из окружающей обстановки.

 Глубинная Трансформация - это прорыв терапевтической техники, потому что это познание и работа с частями, которые делают возможным для нас приход к целостности. Так как если мы только пытаемся изгнать эти переживания и "думать о хорошем", и преодолеваем нежелательные привычки силой, мы боремся сами с собой. И когда мы боремся с собой, мы всегда лишаемся некоторой нашей части. Мы обычно боремся с нашими нежелательными привычками и наклонностями. Многие подходы самопомощи советуют делать это еще больше использовать собственный контроль или метод "смогу" для преодоления наших слабостей. Все наши части остаются победителями после совершения Процесса Сущностной Трансформации. Мы открываем глубокие позитивные цели наших частей и трансформируем части, которые вас беспокоили, во внутренних союзников и помощников.

Подробнее на http://cron.com.ua/rus/st

Тренинг «Личностный рост и достижение цели»

Ребята не поймите меня не правильно. Каждый крутится как может. Я вот предлагаю свои услуги! Кто заинтересовался отвечу поподробнее.

Ведущий-Тренер Жарков Александр

Тренинг состоится – 2008 г. Курс «Личностный рост и достижение цели» - авторская программа по изучению собственной личности с точки зрения практической психологии, которая расчитана на всех, интересующихся и новейшими и уже забытыми старыми методами и технологиями личностного и профессионального роста. Курс предполагает овладение базовыми знаниями и навыками самоконтроля и построения собственной личности. Участники семинара смогут развить собственные ценности, научатся понимать потребности себя и окружающих людей, быстро организовывать себя за счет реализации индивидуального личностного потенциала, достигнут убедительности во взаимодействии с людьми. В целом курс направлен на овладение эффективными методами контроля и реализации собственного сознания, управлением собственных ценностей, развитие творчнества, освоение способов выхода из кризиса и конфликта, оптимизацию процессов достижения личностных и профессиональных результатов. Таким образом, этот тренинг поможет значительно улучшить взаимоотношения с окружающими людьми, существенно развить и усилить профессиональное мастерство и продвинуть себя на желаемую ступень качества собственной жизни. Курс «Личностный рост и достижение цели» включает в себя востребованные темы и орентирован на практическое применение навыков, приобретенных на тренинге, в различных областях жизни. Курс «Личностный рост и достижение цели» позволит Вам: - практически овладеть навыками своего роста и достижения целей; - успешно построить желанное будущее, используя техники эффективной работы с целью; - решить проблемы и освободиться от мешающих ограничений, убеждений, верований; - управлять собой и людьми с учётом своих интересов и желаний других людей; - достичь эмоционального комфорта и внутреннего равновесия; - увеличить личную финансовую эффективность; - раскрыть творческий потенциал вашего подсознания; - личностно измениться для успеха и счастья; - овладеть эффективными инструментами для применения в психотерапии, менеджменте, переговорах и управлении. Программа предназначена: - для всех, кто по роду деятельности много общается с людьми: бизнесменов, юристов, работников в сферах рекламы и средств массовой информации; - для людей, заинтересованных в личностном развитии и более эффективном использовании своих собственных ресурсов; - для тех, кто хочет решать проблемы любой сложности, управлять собой и коммуникацией, строить оптимальные взаимоотношения; - для людей, стремящихся к успеху и согласных попрощаться с неудачами; - для тех, кто хочет эффективно организовать свое мышление, успешно и более понятно общаться, планировать и реализовывать свои планы. Стоимость: 100 грн Длительность тренинга: 2 часа Каждый тренинг индивидуальный по своей структуре, но затрагивает знания предыдущих тренингов Полный курс включает в себя: 24 тренинга (3 месяца) Для записи на тренинг и по вопросам участия звоните 8 (093) 613-82-98

Вместе весело шагать!

Недавно участвовал в одном интересном мероприятии и вот, решил поделиться впечатлениями.
Но обо всем по порядку. Несколько лет назад я принимал участие в веревочном тренинге Сергея Чумаченко, по моему мнению, лучшего специалиста в Украине по командообразованию и экстремальным тренингам. Тренинг проходил в горах Крыма и запомнился как неординарное и экстремальное приключение с испытанием выдержки, командного духа и лидерских качеств.
Отдельное место в воспоминаниях занимает работа команды тренеров. Как и положено настоящим тренерам они делали все для того чтоб сплотить нашу команду и доказать на деле, что наши возможности гораздо шире чем мы предполагаем, при этом оставаясь за кадром действия, в отличии от многих самозванцев, работа которых похожа на шоу, в котором нет места участникам тренинга и их навыкам. Шутка ли, после 2-х дней подготовки участники того тренинга смогли покорить горную вершину, пусть не самую высокую, но как положено, со скалами, гребнями, перевалами.
И вот недавно, совершенно случайно я получил предложение от компании Team Extreme, которой руководят Сергей Чумаченко и Виктория Кучерчук, замечательные люди и настоящие профессионалы, принять участие в качестве тренера в тренинге для страховой компании «Провiдна». Я сразу же согласился, так как задача была трудная и интересная, при этом работать с мастерами своего дела всегда приятно. Нужно было в рамках корпоративного отдыха провести тренинг приобщения к корпоративным ценностям и миссии компании.
Изначально хочется поприветствовать стремления заказчика тренинга. Радует, что бизнес в Украине уже не ограничивается понятием купить подешевле, а продать подороже. Есть стратегическое планирование, есть понимание потребностей клиента. При этом осознается роль сотрудников в достижении целей компании.
В тренинге участвовало 350! сотрудников компании и с ними работало одновременно 20! тренеров. Одним из заданий было написание корпоративного гимна, отображающего миссию и ценности компании. Представьте себе задачу поставленную перед тренерами, мало того, что нужно организовать работу нескольких сотен человек разных по возрасту, статусу, опыту, при этом приобщить их к корпоративным ценностям компании.
Команда компании Team Extreme справилась с задачей на отлично! Не смотря на ливень, который поливал живописный уголок Киевской области в течении часа, мероприятие превратилось в демонстрацию мощи и творческого потенциала компании-заказчика.
И вот, собственно то, для чего писалась эта статья. Команда Team Extreme действовала как единый живой организм. Работая со своей группой я чувствовал поддержку коллег, как говорят спинным мозгом, и это придавало сил. Я видел много тренеров. Тренеров продаж, которые не могут продать коробку спичек. Тренеров менеджмента, которые не могут организовать работу компании из трех человек. Тренеров по управлению временем, которые опаздывают на деловые встречи. Команда Team Extreme показала, что такое настоящая команда! Хотелось бы, чтоб таких профессионалов становилось больше.
Много лет, занимаясь продажами, я привык надеяться только на себя и всегда знал, что результат моей работы зависит только от того, как я ее выполню. И все же рядом всегда были люди, которые могли помочь, подстраховать или даже выполнить за меня мою работу, зная, что в любой момент я сделаю то же самое. Поэтому я хочу обратиться к менеджерам по продажам, которые считают, что они обладают чем-то эксклюзивным и носят маску волка-одиночки, не желая делить с коллегами лавры победителя. Сегодня вы прочитали эту статью, с завтрашнего дня начните помогать своим коллегам и через неделю произойдет чудо! Не буду говорить какое чудо… Попробуйте, и ваша жизнь изменится к лучшему!

Вадим Рябов


Забобрить эту страницу!Добавить в МоёМесто.ruДобавить страницу к Мистеру Вонгу

Кому нужны тренинги продаж?

Вы решили провести тренинг продаж для своих сотрудников? Похвально! Только сначала убедитесь в том, что он вам нужен… Еще несколько лет назад тренинги продаж заказывали, когда нужно было срочно поднимать продажи и были спасательным кругом для компании, которая резко начала тонуть под воздействием внешних либо внутренних факторов. Потом тренинги продаж стали расцениваться как инвестиция, которая обязательно принесет выгоду, что не всегда приводило к желаемому результату (как известно инвестиции дело рискованное и требуют тщательного анализа и умелого использования). На данный момент, многие компании пришли к выводу, что тренинги для торгового персонала просто должны быть, как должна быть реклама, как должен быть офис для работы, как нужны телефоны и оргтехника. К примеру, вы можете посчитать отдачу от использования принтера? При желании конечно можно, только вы попросту не можете себе представить работу компании без использования этого аппарата, именно поэтому, принтер просто должен быть! Точно так же должны быть тренинги для менеджеров, от работы которых зависит ваш успех. Заметьте, от работы менеджеров, а не от тренингов, на которых присутствовали эти менеджеры. Дело в том, что тренинги напрямую не влияют на уровень продаж… Да, да, не влияют! Тренинги влияют на уровень мастерства менеджера по продажам, в какой-то мере на его лояльность к компании, но только не на уровень продаж! Приведу пример: Одна компания решила провести тренинг для торгового отдела, цель, естественно, увеличить продажи. В результате – в течении 2 недель продажи выросли на 40%, а радости руководства не было предела. Затем, в течении месяца произошло следующее – продажи упали практически до нуля. Причина в следующем – у этой компании и раньше были проблемы с поставками, что мешало менеджерам увеличивать число постоянных клиентов (руководство считало, что это менеджеры не умеют работать, потому все валят на смежные отделы). После тренинга эти проблемы удвоились, в результате чего клиенты отказались от сотрудничества, а у менеджеров окончательно пропала вера в компанию. В итоге, несколько месяцев понадобилось чтоб взять на работу новых менеджеров, наладить поставки товара и выйти на прежний уровень продаж. Убытки считать не будем, а о росте прибыли, как вы понимаете, речь не идет. А идея была хорошая… Если бы, чуть больше профессионализма у руководства компании и тренера, который взялся за такую работу. Наверняка, вы сами бывали в такой ситуации либо слышали о чем-то подобном. И в то же время вы знаете массу примеров того, как после тренингов продажи увеличивались в несколько раз. Что же нужно для того чтоб тренинг продаж дал нужный вам результат? Изначально решите сами или с помощью сотрудников, тренера, независимых консультантов, какой вам результат нужен. После чего обязательно нужно оценить уровень подготовки ваших специалистов, их мотивацию и еще многое из того, что влияет на их результаты. Эту часть работы лучше доверить профессионалам. После чего определитесь с выбором тренинговой компании и тренера (возможно, вы сделаете это изначально, и все вышеперечисленное сделает эта компания). Это тема отдельного разговора, хотя мой совет – просто пригласите на встречу тренера и в ходе беседы вы поймете, можете ли вы этому человеку доверить своих сотрудников, соответствует ли его опыт и знания поставленной задаче, не слишком ли много он обещает, чем он может подтвердить свой уровень, и все то, на чем основывается ваше доверие к людям. Если тренер гарантирует рост продаж без детального ознакомления с положением дел в вашей компании, помните, это – пустые обещания! И еще одно, коль вы заботитесь о росте профессионального уровня ваших сотрудников, научитесь ценить их труд! Помните – работа в продажах очень трудна, а работа профессионала намного труднее, ведь ему нужно учится и использовать полученные знания (так как этих знаний намного больше, чем у дилетанта, то и работы больше). Представьте себе работу продавца в виде часового механизма, где все детали взаимодействуют – это идеальный продавец, который использует все техники, придуманные человечеством (соответственно, чем меньше техник использует продавец, тем меньше его продажи). Согласитесь, мастер продаж требует к себе такого же отношения как хорошие дорогие часы! Итак, найдите хорошего мастера продаж и поставьте ему задачу отладить работу ваших сотрудников!   Вадим Рябов

Рейтинг блогов

Забобрить эту страницу!Добавить в МоёМесто.ruДобавить страницу к Мистеру Вонгу

из книги Мороза Юрия "Пособие для гениев"

Для того чтобы работали за тебя, нужно сначала перестать работать самому/

Ресурсом предпринимателя служит весь окружающий мир. То есть, если вы ориентируетесь только на те ресурсы (например, деньги), которые есть лично у вас, а у вас в кармане 100 долларов, то для того, чтобы заработать 10 тысяч долларов, вам, по оптимистичной оценке, понадобится 5-10 лет инвестирования этой сотни долларов и реинвестирования полученной прибыли.

 

Если же вы по-хозяйски оглядываете все, что есть в вашем городе, стране, наконец, в мире; то обнаруживаете 10-50 млн. долларов или намного больше, в деньгах или имуществе, которые используются неэффективно. И далее вам остается предложить, как это лучше использовать и оговорить с собственником, какую долю прибыли вы получите.

 Знание не означает понимания, а тем более — умения


33%, 2 голоса

17%, 1 голос

50%, 3 голоса
Авторизируйтесь, чтобы проголосовать.

Приглашаю посетить НЛП-Практик + Гипноз. МОдуль 1.

НЛП-Практик + Гипноз
   
  Создав этот курс, мы учли все западные тенденции современной практической психологии и нейро-лингвистического программирования. Западная модель, преподаваемая основателем НЛП Р.Бэндлером, не предусматривает разделения гипноза от курса НЛП-Практик, поэтому изучение базовых навыков и моделей гипноза плавно соединено на протяжении всего курса. Это позволяет ускорить внутренние процессы создания и интеграции навыков и стратегий, улучшить качество обучения и сделать его многоуровневым.
   Обучение происходит в интенсивном практическом режиме и имеет связанную структуру последовательностей навыков и умений, формирующие наиболее успешные стратегии у обучающихся. Это даёт Вам способы уже после первых модулей заметно повысить и улучшить персональную эффективность и качество жизни.

О чём этот курс? О том, как:
- как стать успешнее и достичь своих целей,
- как управлять своими и чужими эмоциями,
- как правильно использовать гипноз и самогипноз,
- как манипулировать и защититься от этого,
- как избавиться от вредных привычек
- и многое другое...

Тренеры: Александр Туркулец и Михаил Софонов
Место: ул. Богдана Хмельницкого 78-А, центр центр Молоді і праці.
Время: 19-00 Пятница 15 феврала, С 10-00 до 19-00 16 и 17 февраля.
Стоимость 1-го модуля: 500 грн.
Более подробное описание курса: http://cron.com.ua/rus/prakt
Подробнее про организаторов и ренеров: www.cron.com.ua

20 лет

Полночь. Берег Днепра. Прекрасная затока, отделенная от основного русла реки островом. До острова метров 30. На берегу горит костер и идет обсуждение проведенного дня. Сегодня у меня день рожденья и я смог, стартуя последним (следил за сбором лагеря), вырвать пальму первенства -- если забыть про моторную лодку. На своей скорлупке я пришел намного раньше остальных и успел поесть, пока подошла последняя лодка.

 

Настроение было хорошим -- тренинг был отличным, участники были все в теме и происходящее с людьми поражало меня, как начинающего тренера (на этом тренинге я был на подхвате у очень опытной команды тренеров).

 

С тем моментом, как стрелки часов сошлись вместе на 12 часах, тренера зажгли факелы. Один тренер сел на лодку и выплыл на средину протоки. На взгляд простое задание -- доплыть до лодки и вернуться обратно -- ничем не грозило, тем более что детей и пьяных среди нас не было.

 

Я должен был стоять в лодке, пришвартованной к берегу, и помогать участникам спускаться по очереди в воду. Было лето и было тепло.

 

Первая девушка спустилась и поплыла к лодке. Доплыв до лодки, она повернулась обратно. Посреди пути она стала кричать "Тону!". Никто сразу не воспринял ее в серьез -- ведь до этого все было в порядке.

 

В это время на берегу стояло порядка 25 человек...

 

Она продолжала держаться на воде, но ее крики уже не оставили ни у кого сомнений. Все стояли как завороженные и не могли ничего сделать. Мне в голову лезли мысли невероятным потоком... Первым пришло в голову кинуть веревку, но под рукой не оказалось. О спасательном круге думать и не приходилось. Я ждал, что кто-то броситься в воду -- сам я плаваю не очень... Шли секунды... Секунды длились вечность...

 

Я понял, что никто не кинулся спасать... А за моей спиной стояло 25 человек... Вспомнив про мобилку в кармане и про то, что в одежде плавать не супер, я скинул штаны и куртку... На это я потратил еще 10 драгоценных секунд... В следующий момент я был под водой и плыл на помощь... Когда я высунул голову над водой, девушка была рядом. В этот же момент она опустила ноги и, оказалось, что может стоять. Спасать не пришлось, иначе могли бы оба уйти под воду -- последний раз ликбез по спасению утопающих я проходил около года назад и, само собой, что совершенно все забыл. Но это до меня дошло лишь на берегу.

 

Дальше все продолжалось без инцидентов. После того, как сплавали все, перешли к обсуждению. Выяснилось, что среди 25 человек был мастер спорта по плаванью, оказалось, что никто ничего не делал, так как все ожидали, что кто-то другой сейчас поможет, оказалось, что... да не важно все это...

 

А до меня дошло, что я, пришлось бы мне реально спасать, утонул бы вместе с ней...

 

После обсуждения тренера достали подарки... Мы праздновали два дня рожденья в этот вечер -- мое и ее. Я родился 5 июля, а она -- 6-ого. Так мне исполнилось 20 лет...

Страницы:
1
3
4
5
6
7
8
предыдущая
следующая