Семейные конфликты и дети...
- 04.05.21, 17:53
- Наш мир
День одиннадцатый…
Нет! - КОНФЛИКТАМ
Отношения между людьми на работе похожи на отношения в семье. Они могут быть как равноправными и дружескими, так и основываться на взаимной зависимости, скрытности, причем каждый считает себя при этом верхом добродетели, а другого – скопищем пороков. На самом деле это именно мы своими негативными мыслями притягиваем к себе конфликты, напряжение, создаем атмосферу недопонимания и враждебности друг к другу. Попробуйте представить себе, что люди на вашей работе ценят друг друга и относятся ко всему радостно, уверенно и спокойно. Рассмотрите ваши жалобы на то, где и с кем вам приходится работать, и превратите весь находящийся в них негатив в энергию со знаком «плюс». А теперь скажите себе, что никогда не было у вас лучшего места и лучшего окружения для реализации ваших возможностей. Приняв эту новую философию, вы поможете и своим коллегам проявить свои лучшие качества, и обстановка на работе изменится.
Здравомыслящими мы считаем тех людей, которые во всем с нами согласны. ©
Нас любят не за наши достоинства, а вопреки нашим недостаткам. ©
Все люди разные и каждый уникален по своему. Глупо требовать, чтобы другой человек мыслил так же, как и я, подстраивался под мои ценности и т.д. Если мне нравится общаться с человеком, это вовсе еще не означает, что во всем мы с ним согласны, но лишь то, что в моем субъективном мнении его достоинства перевешивают его же недостатки. Надо воспринимать человека таким, каков он есть, если он просит совета, помочь, однако не только глупо, но и вредно пытаться переделывать его на свой вкус. Не нравится то, каков он есть – не общайся с ним, если же общаешься, будь терпимым к нему.
К чему я напоминаю эти прописные истины? Да к тому, что в реальной жизни мы, зная о них в принципе, далеко не всегда (а некоторые – почти никогда не) используем их на практике. Вот я недавно стал невольным свидетелем совершенно дикой ссоры моих знакомых – семейной пары. Естественно, каждый считал себя правым, а по моему мнению, они неправы оба. Но дело не в них. В семейных скандалах не бывает победителей, бывают лишь проигравшие. Как часто нам не хватает терпения и понимания, как легко мы бросаемся словами, за которые потом нам бывает стыдно! Повышенный тон, горящие глаза, разбитые мобильные телефоны, поломанная мебель – это слабые аргументы в споре. Если вы не можете уладить конфликт в спокойной обстановке, то вы его тем более не уладите таким способом. Я считаю, что если ты живешь с человеком, то для себя определенный выбор ты сделал. „Бачили очі, що купували...”. Не нравится что-то в нем, попытайся мягко указать ему на недостатки. Если же эти недостатки слишком, на твой взгляд, велики – не живи с ним. Но зачем отравлять жизнь и себе и другому?! Если же этот человек для тебя слишком ценен, то следует искать возможности компромисса и отказаться от принципа, что бывает лишь два мнения: мое и неправильное. Иногда для этого нужно просто посмотреть на себя самого со стороны.
Все конфликты мира, так или иначе, сводятся к тому, что одни (люди, группы людей, государства) не умеют видеть грань, где заканчивается их жизненная территория и начинается чужая, а другие не умеют её отстаивать.
Все конфликты мира от крупнейших до мельчайших происходили, происходят и будут
происходить, когда стороны не видят грани, где заканчивается их жизненная территория
и начинается чужая. (Из авторской эссеистики)