Вот только пришла с роботы,полна впечатлений. Решила поделиться.
Две девушки мирно сидели отдыхали во время обеденного перерыва. Подошла к ним директриса нашего всеми любимого предприятия по улыбалась и ушла.
Через 15 мин. их вызывают к начальнику цеха и просят "по хорошему" уволится.
Причина-не встали и не поприветствовали ДИРЕКТОРА.
Да неужели человек работающий по 12 часов в сутки не имеет права спокойно отдохнуть во время перерыва?!

В мире всем отмерено поровну. В кабинете директора на столе стояли старинные весы из чистого серебра. Через каждые тридцать минут заходил посыльный, выкладывал горсть монет, разворачивался и уходил. Директор брал в ладонь монеты. Секунду размышлял и бросал на одну из чаш. В этот миг, душа, помеченная в блокнотике директора, совершала свой последний виток и покидала тело. Ей даровано было иное пребывание, а освободившаяся энергия приплюсовывалась в благие дела. Директор листал блокнотик. Проводил пальцем по именам и ставил галочку. Если в чашу директор бросал три монеты, где-то с криком рождался ребенок.  А если на столе оставалось лишь две, то кто-то ощущал удивительный ритм сердца и шептал: «...»
..Мужчина вскочил с постели в три часа ночи. Включил ноутбук, просмотрел почту. Новых писем не было. Встал, прошел в гостиную, достал из бара бутылку, машинально откупорил, наполнил рюмку водкой, залпом выпил. Вдруг, что-то ударилось о его грудь, разлилось солнечным светом, захлюпало, как весенний ливень. «Люблю..», - прошептал он и поспешил к ноутбуку. 

А весь мир уже оплакивал смерть известной певицы.

В кабинет директора вошел посыльный. Новая горсть монет ждала решения чьей-то судьбы.

«Правда, периодически мы все ведем себя эгоистично, — говорит консультант и управляющий партнер консалтинговой фирмы Invisor Consalting Стив Tobak. — Но каждый из нас может добавить себе смирения и осознать, что он не всегда безумно великий бизнес-лидер, руководитель или менеджер. Подчас эго мешает нам, руководителям, говорить важные для эффективного управления слова».
Итак, какие же фразы нужно научиться говорить лидеру?

1. Я полностью осознаю свою ответственность. Большинство так говорят, но мало кто на самом деле это делает. При этом многие умудряются обвинять всех и вся, кроме самих себя.
2. На самом деле, я понятия не имею. «Мне понадобились годы, чтобы научиться говорить эти слова своей команде. Это улучшило доверие ко мне и снизило мое собственное напряжение при общении с коллективом», — говорит Тобак. Это то же самое, что уметь публично признавать свои ошибки: это огромное облегчение — пойти и признаться, что вы не знаете абсолютно все или извиниться. Кстати, фраза «Извините, я был не прав» тоже должна присутствовать в речи лидера.
3. Что вы ожидаете от меня? Что я могу сделать для вас? Дело не только в отношении обслуживания клиентов. Это также поможет вам избежать принятия неправильных решений в своем коллективе.
4. Я делаю то, что считаю правильным. Лидеры часто используют эти простые слова для принятия решений и в целях поощрения других делать то же самое. Они помогают создать культуру, в которой возможен оправданный риск.
5. Дайте мне подумать об этом, и мы свяжемся с вами. «Когда я был молодым менеджером, меня учили быть решительным лидером, — вспоминает Тобак. — Это прекрасно, пока вы не начинаете делать что-то только для показухи или не заходите слишком далеко, принимая решения, не имея полной информации». Иными словами, давайте себе время и принимайте обдуманные решения.
6. Что может пойти не так? Что я упускаю? Что может сорвать наши планы? Что вы думаете? Иногда чувство собственного величия мешает лидеру сделать шаг назад и просто спросить у коллег, что может пойти не так. Пропуск этого пункта является показательным признаком незрелого лидера, который не готов к настоящей борьбе в конкурентной среде и эффективной работе с коллективом. У него нет обратной связи; вряд ли его будут ценить и уважать.

«Чтобы следовать этим пунктам, необходимо иметь мужество, терпение и настойчивость, — говорит Стив Тобак. — Я сделал много ошибок на этом пути». Если вы предпочитаете учиться методом проб и ошибок, то следуйте своим путем, отмечает специалист, а можно просто уделить больше внимания словам для обеспечения обратной связи. Помощниками на пути выстраивания эффективной обратной связи с персоналом станут автоматизированные комплексы управления, например, облачный сервис «Простой бизнес», благодаря которому вы всегда сможете проконтролировать выполнение задач и вовремя сказать сотрудникам нужные слова, вдохновив их на рабочие подвиги.

2014 год принесет успех Водолеям-предпринимателям. А если вы только думаете о собственном деле, то самое время воплотить идеи в реальность. Хороший год для смены места роботы, с целью получения более ответственной, руково...Читайте статью «Символы фэн-шуй и гороскоп 2014 для Водолеев» на www.фэн-шуй.in.ua/cgi-bin/main.cgi?esse=878

Кожне йобнуте на голову левеня мнить собі, - що воно - Офіцер. Це - Факт.

С уважением, Ваш любящий коллектив!

1. Многие предприятия находятся сегодня на стадии выхода из кризиса. На этом этапе наблюдается привлечение новых специалистов в компании. Вакансии, которые были заморожены, сейчас актуализируются.

2. Наибольшую активность в привлечении новых сотрудников на сегодняшний день проявляют компании, работающие в сфере производства и продаж товаров народного потребления, фармацевтики, информационных технологий, услуг (фитнесс, медицина, индустрия красоты).

3. Активизируются сети розничной торговли.

4. Компании малого и среднего бизнеса, пережившие кризисный 2009 год, готовы привлекать в свои команды сильных, опытных специалистов, имеющих опыт работы в крупных системных компаниях.

5. К сожалению, по-прежнему в состоянии стагнации находится строительный сектор и инвестиционный бизнес.

6. Несмотря на оживление рынка труда и появление большого количества вакансий, предложение свободных специалистов всё ещё превышает спрос на них со стороны работодателей.

7. Работодатели продолжают активную замену своих сотрудников на более профессиональных, используя ситуацию, когда на рынке есть достаточное количество свободных специалистов высокого профессионального уровня.

8. Сотрудникам компаний в ближайшее время не стоит особо рассчитывать на повышение зарплат, поскольку сейчас работодатель всё ещё может найти сотруднику более "дешевую" замену.

9. Тем не менее, работодателям особо занижать "стоимость" работников не стоит. Время урезания заработных плат прошло. Сегодня нужно обязательно "держать руку на пульсе событий" и постоянно проводить мониторинг заработных плат дабы защитить свою команду от посягательств хед-хантеров и конкурентов.

10. Наиболее востребованные специалисты в категории «топменеджмент»: генеральные директора, с опытом эффективного управления ситуацией изменений. Такой ротации генеральных директоров, как сейчас не наблюдалось в докризисный период. Также компании активно нуждаются в директорах по развитию. Последнее время начинается активизация спроса на директоров по маркетингу. В цене руководители и технический менеджмент на производство.

В категории « специалисты» по-прежнему высок спрос на менеджеров по продажам, торговых представителей. Данные вакансии, как правило, связаны с увеличением торговых активностей предприятий. Также у предприятий есть потребность в финансистах: экономистах и бухгалтерах.

Большинство аналитиков прогнозируют, значительное увеличение бизнес активности после выборов, приход инвесторов в Украину, и реализацию новых бизнес проектов. Вот тогда и будут остро нужны сотрудники.

Работник написал заявление на увольнение по собственному желанию, предупредив работодателя за две недели. На протяжении этого срока он заболел и по окончании срока находится на больничном. Может ли работодатель уволить работника после окончания срока предупреждения?

КЗоТ Украины не допускает увольнения работника по инициативе собственника или уполномоченного им органа в период его временной нетрудоспособности (кроме увольнения по п.5 ст. 40 КЗоТ Украины), а также в период пребывания в отпуске. Однако если работник увольняется по ст. 38 КЗоТ Украины, — это уже другая ситуация. Судебная практика считает невозможным увольнение работника во время временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске только в случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Правила, предусмотренные ч. 3 ст. 40 КЗоТ Украины, не могут применяться к случаям увольнения работника по его инициативе. Подробнее…