Мы живем не так как мы работаем, а так как нами управляют!
- 26.02.13, 18:53
Мы живем в мире где тысячелетиями доминировали пирамидальные системы управления. Эти системы были и в эпоху древнего Египта, и в средневековой Европе и сегодня они являются базовыми для управленцев всех уровней. Так на современном завода, рабочие не знают о чем говорят мастера, те не знают как обстоят дела на уровне начальников цехов, начальники цехов не представляют о чем думают директора, а директора не представляют что в планах у владельцев завода.
Сегодня появилась альтернатива и на смену жестким пирамидальным управленческим структурам, где всегда действует правило: я начальник - ты дурак, приходят структуры сетевые или облачные. Интернет сделал не только количественный скачок в объемах информации перекачиваемой между людьми, но и качественно изменил менталитет человека. Сегодня любой гражданин нашей планеты при желании может без труда узнать как он встроен в мировую пирамиду управления (например посмотрев документальный сериал Дух времени) и моментально поставить в известность об этом тысячи людей.
Но знание о том как обстоят дела , это только половина дела, так как если у вас нет мирных механизмов изменения существующей системы, вы зря теряете время (немирные сценарии в орбиту наших интересов не входят, так как после всех революций поле боя остается за мародерами). Негативный сценарий революции 1917 года довлеет над сознанием современного россиянина, это “ничего не делание” передается на всю социальную активность граждан. Но проблема в том, что сегодня Россия включена в общепланетарные процессы, а учитывая то, что мы живем в эпоху глобального экономического и мировоззренческого кризиса мы обязаны предложить сценарий будущего, иначе нам обязательно кто-то предложит свой.
Сегодня в маленькой башкирской деревне Шаймуратово, формируется возможное будущее нашей страны и планеты.
Шаймуратово - это первое село в России, где работает «Электронная Доска почёта персональной социально-экономической эффективности жителей поселения». В 2012 году мы пригласили автора идеи Водянова Валерия Григорьевича с его авторской системой взаимопремирования и рейтингования смежников «КОМПАС». Успешно опробовали эту систему и ввели её в действие. За короткое время система «КОМПАС»показала себя с самой лучшей стороны, позволив не только существенно повысить трудовую эффективность, но и гармонизировать человеческие отношения внутри коллектива.
По сути система КОМПАСЕ это механизм систематизации иррационального, потому вместо прописывания должностных инструкций сверху, система Компас, позволяет сотрудникам синхронизировать бизнес процессы на индивидуальном уровне самостоятельно, причем сделать это играючи.
В КОМПАСЕ эффективность работы своих смежников определяет КАЖДЫЙ работник - распределяя 100% своего СУБЪЕКТИВНОГО отношения к ним -вначале 100 % положительного, а затем и 100% отрицательного. Вы спросите, а где же объективность? КОМПАС говорит, что так как в определении эффективности участвуют ВСЕ члены коллектива, в этом и есть объективность. А еженедельная публикация “Электронной доски почета” с ежемесячным премированием создает неповторимую атмосферу праздника и соревнования. Учитывая, что решение о премировании принимает каждый работники, то это общеконсенсусное решение, споры о справедливости сводятся к минимуму.
В отличие от всех предыдущих внедрений КОМПАСА в Шаймуратово система внедряется не только на предприятии ООО Шаймуратово ( количество сотрудников 150-200 человек), но и в самом селе (население 800 человек). В этом уникальность нашего проекта, в этом его сила и сложность. Если задуматься над природой работоспособности и трудовой эффективности, то очевидно что в успешном выполнении должностных обязанностей, есть заслуга не только коллег, но и супруги, которая вкусно накормила тебя завтраком и дворника, который хорошо убрал ваш двор, а также всех тех кого лично вы считаете своими смежниками.
